浔阳区党风廉政建设社会评价宣讲稿

浔阳区党风廉政建设社会评价宣讲稿

一、什么是党风廉政建设社会评价工作？

党风廉政建设社会评价工作是为科学研判全省党风廉政建设和反fubai工作形势，准确评价全省反腐倡廉建设成效，发现和纠正反腐倡廉工作中存在的突出问题，督促各地、各部门和各级领导切实落实“一岗双责”要求，认真履行党风廉政建设政治责任而开展的一项长期性工作。该工作在省委、省政府统一领导下开展，由省落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设工作领导小组办公室负责组织协调，省统计局社情民意调查中心具体实施，采用计算机辅助电话调查系统，从今年开始，分别于6-7月和10-11月，通过专线电话“（0791）12340”随机拨打当地干部群众座机或手机进行民意调查的方式对各地党委、政府领导班子抓党风廉政建设和反fubai工作情况进行民意调查。

二、您能为社会评价工作做什么？

党风廉政建设社会评价的内容包括4个大项10个小项，涉及到党委、政府对反腐倡廉工作的重视程度、领导干部廉洁自律、党委政府工作公开透明、干部选任风气、治理和解决人民群众反映强烈问题等方方面面。各级各部门各单位的每一项工作，都有可能成为人民群众作出社会评价好坏的参考。因此每个部门和单位都应该坚持执政为民的理念，各自做好职责范围内的工作，努力让人民群众满意。每位领导干部都应该认真落实党风廉政建设责任制，每位普通党员、干部都应该廉洁自律，每位群众都应该主动发挥监督作用，每位参与电话调查的受访者都应认真耐心地听清、听完所有问题，理性客观地对我老秘网区党风廉政建设和反fubai工作情况作出正确评价。

三、2012年以来，区委、区政府在党风廉政建设和反fubai工作方面主要做了些什么？

（一）坚持齐抓共管，增强反腐倡廉的推动力。将落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设纳入区委、区政府总体工作全局，与经济工作和其它各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。区委常委会、区四套班子会、政府常务会召开相关会议30余次，经常性研究部署反腐倡廉工作。区委书记戴晓慧、区长左延对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年终区纪委组织考核各部门各单位落实党风廉政建设责任制情况，同时强化“一岗双责”，建立完善了目标具体、职责明确的责任体系，在全区上下形成了“横向到边，纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的责任网络和党政齐抓共管，各司其职、各负其责的工作格局。

（二）坚持丰富载体，增强廉政教育的感召力。一是职能部门争当主角。充分发挥组织、宣传、妇联、党校、教育等部门作用，分工协作，使廉政文化融入到业务工作中去。如举办“廉内助”培训班，开展“尊廉崇洁”、“效能建设部门行”等主题活动。二是廉政文化唱响旋律。将加强领导干部反腐倡廉教育与推进廉政文化建设相结合，广泛开展读书思廉、观看警示教育片和廉政公益广告等活动，强化领导干部党性修养和从政道德建设，着力规范从政行为，使廉洁奉公理念始终成为党政机关文化建设的“主旋律”。三是创新载体增强实效。挖掘本地优秀廉洁文化故事，创作了微电影《与莲相伴》、舞蹈《爱莲说》、公益广告《珍惜工作岗位慎用手中权力》等艺术作品，传递廉洁正能量，达到“润物细无声”的良好社会效果。

(三)坚持深化改革，增强权力运行的约束力。一是风险岗位廉能管理。大力加强风险岗位廉能管理，共查找出职权廉能风险数2605个，确定高风险职权247个，中风险职权523个，低风险职权272个。制定了防范措施2174条，规范了681项工作制度和196项工作流程。二是区委权力公开透明。创新区委权力公开透明运行“三公开四评议”工作机制，建立和完善了重大决策征求意见制度、党内情况通报制度等制度12个。各部门、单位对党组织职权进行了全面梳理，编制了职权目录表。并将规范后的权力内容、编制的职权目录和权力运行流程图及时对外公开，确保权力在阳光下运作。三是党务公开规范有序。在运行机制上，制定《中共浔阳区委党务公开目录》，实行周调度、月督查、季讲评。在责任落实上，实行“四位一体”的督查，完善了组织领导机制、调度考核机制等制度。在公开载体上，筹建“浔阳区党务公开网”，设立监督电话和窗口，聘请党务公开监督员，对我老秘网区党务公开工作进行监督。

（四）坚持惩防并举，增强惩治fubai的威慑力。一是严格查办案件。2012年以来，共立案23起，大案要案10件，共收缴违纪款125.59万元。积极参与全市重大案件查办工作，先后有20余人次参与市纪委重大案件的侦办，查处了县处级领导干部4人，正科级干部10余人，追缴违纪金额1000余万元。二是规范从政行为。对照《廉政准则》要求，重点检查领导干部有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，领导干部有无私自从事盈利性活动，领导干部有无收送礼金、有价证券或代币购物卡等问题。加强公车管理，对全区各单位公务车辆进行了编档建制，并对厉行节约工作提出了明确规定，要求做到“同区不吃请，公车不私用、接待不超标、开支不浪费”。三是深化源头治理。出台了《浔阳区领导干部任前廉政法规知识考试制度》，规定科级领导干部提拔任用前必须通过廉政知识考试。目前，已对40名领导干部参加了人机对话任前廉政法规知识考试。同时，制定了《浔阳区领导干部谈话制度》，对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，并对上一年度干部年度考评中存在突出问题的班子和领导干部，由区纪委书记和区委组织部长联合进行了提醒谈话。

（五）坚持纠风正气，增强廉政为民的凝聚力。一是精细管理提效能。深入开展“精细管理年”主题实践活动，全区各单位建立健全制度960余项，理顺业务流程310余项，编制重大事项公开决策等流程图12项。江西日报专版头条、九江日报头版头条分别报道了这一做法。同时，深入推进网上审批和电子监察系统建设，各审批部门职能科室的行政许可事项，均纳入网上审批及电子监察系统，并落实了服务窗口首席代表制。9家具有行政事项的单位行政收费与财政博思系统进行了对接，实现公开阳光收费。二是长效监管转作风。2012年以来，监测点监督员即时监测次数共12666次，监测覆盖率达99.65%，综合平均满意率达93.85%。不断深化“百千万”股室测评，对全区40个重点单位的100个内设机构的服务践诺情况进行网络测评。建立了“三问四评五查找”工作法，通过问企、问干、问民，自评、互评、领导评、群众评，查纠庸、懒、浮、赌及行政审批低效率等问题313件，现已全部纠正到位。完善了明查暗访长效机制，开展各类效能查访活动27次，先后发现18家单位8个方面26个具体问题，现已诫勉谈话17人次，书面检查16人次，通报批评18人次，调离岗位3人次。三是纠风治乱优环境。切实加强工程招投标监管，对资格审查中发现有夸大业绩、虚开“三无”证明的企业进行了及时清理，净化市场环境。加大对民生资金的监督检查力度，全区共检查单位75家，涉及资金6493.96万元，涉及违规单位21家、问题19个，立案查处2起，党纪政纪处分2人，诫勉谈话14人，收缴违规资金52.06万元，结余的135万元专项资金已归还原渠道。同时，深入开展“小鬼难缠”整治活动，通过走访100家经营户、建100个固定信息联络点、建一支效能监察队伍“三个一活动”，并向辖区居民公布举报电话、电子信箱。

我老秘网区反腐倡廉建设任重道远，需要全区广大人民群众共同努力和积极参与，如果大家对反腐倡廉建设有好的意见和建议，我们将有谏必纳、有问必答、有诺必践，不断提升群众满意度。