职场法则：做事千万不要带情绪（四）之以防下级不服

   摘自：文缘论“谈”    职场中，上级处理上下级关系最怕啥啊？最怕下级心不服。表面上的归顺那个容易，历来阳奉阴违的事情多了去了，刚刚咱朝鲜的无产阶级兄弟金正恩不就抓出一个所谓的阳奉阴违典型吗？真正想让人真心实意，死心塌地跟着你干，那必须要让人家能够心服，只有心服了，下属在关键时刻才敢于站出来，才肯于为你肝脑涂地，否则，只是平日里的溜须拍马，关键时刻跑的一干二净，甚至再落井下石，那样的下属还不如不要，岂不是自己埋在身边的定时炸弹？
' {1 U1 R; H* [3 `   怎么让下属心服？其中一条就要以一颗公心处事，在办事过程中尽量少夹杂个人情感，少带个人情绪，所谓公则生明吧。自己错了，就是错了，敢于承认；下属对了，就是对了，敢于表扬，这样才会让下属尽全力施展才华，不畏辛劳，不畏困苦，始终斗志昂扬！纵是因为其有错误而受到惩罚，也会心服口服，欣然接受，而不会产生怨愤。相反，如果在办事过程中夹杂太多个人情绪，甚至以办事为名向下属去发泄这种个人情绪，以此树立自己的威严，让下属感知自己的“家法”，畏惧于自己的“家规”，那么，纵是下属表面屈服了，内心也很难认同，因为，不公，不正，难以服人，难以心服啊。人心不服，那么，万事皆休了，团体和个人的崩溃也是迟早的事了。

舍与得，无非一种轮回，看破了，也就释然了。四个美好的生活想法：回头看，得到经验；向前看，看到希望；看周围，寻找现实；看内心，寻找自我。回忆是件很累的事，就像失眠时怎么躺都不对的样子。