怎样选好调研课题

      怎样选择好调研课题，我们从实践中体会到，必须切实解决好三个问题。

　　一、要把领导决策需要作为调研选题的方向。秘书部门调研目的及其成果的实现表现出两个显著的特点：一个是作用于领导。另一个是受制于领导。从这两个特点来看。秘书部门调研活动的根本特点，或者叫目的，就是通过及时准确地反映实际情况为领导决策和指导工作服务。

　　二、要循着抓主要矛盾的思路去捕捉调研选题。调研选题的关键就是要用心揣摩领导者的工作思路，把握准各个时期领导思考、关心和工作的重点，站在领导者的高度去纵观全局。这要求从两个方面去努力：一方面要多听取领导的指示，悉心研究领导的报告、讲话、文章以及党委的文件、决议，从中发现有价值的调研课题；另一方面，也是更重要的方面、就是要把握准各个时期社会的主要矛盾，围绕认识和解决社会主要矛盾去选择调研课题“主要矛盾法”，应该成为调研选题的根本方法。根据这一方法，在调研选题上要注意围绕一个中心，突出两个重点，把握三个特性。

　　三、从客观实际出发，力来确立揭示事物本质的调研主题。主题的确立和深化提一个不断发展的认识过程，贯穿于调研选题、实施调查和写作调查报告的全过程。人们的调研选题过程，实质上就是确定调研主题的过程。
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8 T) l: e% `, p7 a5 n7 t/ e　　要想提炼出有一定深度的主题，必须把调研选题的过程作为深入思考的过程，下一番分析研究的苦功夫。一要加强分析，深入发掘。二要注意针对性，选好反映角度。三要抓住灵感。当然，确立调研选题的主题，光靠灵感是不够的，根本的道路，还是要遵循正确的路线方针，从大量的客观事实中去发现主题，选择主题，深化主题，表达主题，从而写出具有闪光的思想、丰富的内容、强大的生命力的调查报告来。（节选自《秘书工作文萃》）