一、到底应该做些什么——准确定位,全面履行职责 办公室工作任务的说法也很多。不了解的,一听说你是办公室主任,就酸酸的说,你舒服,你过瘾啊,吃吃喝喝,玩玩乐乐,爽死了,嘿嘿嘿嘿!面对如此误解,不予以有力辩白,真是冤死了!所以啊,我们自己首先一定要明白职责,知道办公室应该是做什么的,人家问起才能够说清楚,做起来才会有条理,有成效。如果自己都不明白主要的职责和应该发挥的主要作用,那工作肯定会像大海航行中的小船,迷失方向,有力也使不出,费力没有效果。那办公室工作到底应该做些什么呢? 我说的司令部——领导发号施令和机关运转的机构,“号令天下”。是担负了发号施令和运转中枢、协调作用的机构类型作用,类似于政府独立设置的办公室,是领导发号施令的载体机构。领导大的指令,一般都需要通过办公室来协调、落实,所以地方政府的领导编制也是放在办公室,指令发出与情况汇总也是归口于办公室,办公室还设置了与同级部门联系的科处司室归口联系、协调平行部门单位。 参谋部——提供情报、出主意的主要机构,“参谋天下”。主要指提供综合性情况,为领导出谋划策,参与的是领导级的政务。 后勤部——服务性机构,类似于机关后勤服务部,“家政服务”。当然是指政务服务之外的其他基础性、保障性的服务。 不管部——没有最多,只有更多,“110,应急救援中心”。就是分工不够明晰的、临时的、推来的等别的不愿接手的,都是办公室的任务。 2、突出重点,服务到位。首要是为主要负责人的工作服好务,落实好一把手的意图。 3、顾全大局,主动承担。急事、大事不要推,或自己做,或组织安排协调好。办公室不做,就只有推给领导了。到此,办公室就是失职了,办公室主任这个位子应该坐不久了。 $ X( N! |6 d6 {$ M0 I% U6 M4 z6 _0 _7 N
二、充当什么样的角色——首重调和,其次协理政务* o& t" o% j8 W) \% ~
12.0pt;font-family:宋体;mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> (一)做个好保姆。现在条件好了,要求也高了,但人也退化了,办公室的服务工作,不做到服务到家、服务到手、服务到口,大家是不会满意的。但基于科学发展、可持续发展和不给今后工作留下后遗症的考虑,我建议服务工作还是要把握好以下几个原则: 1、以诚待人,认真做事。以人为本、搞好服务是办公室的职责,服务领导、服务机关、服务基层是我们的职责,遇事不要推,不要拖,要务实落实到具体的每一件事上,过细,到位,尤其是做生活后勤保障服务,以老保姆的心态做服务——保持慈爱之心。 2、把握尺度,适可而止。人的欲求是无度的,而办公室的人力、精力是有限的,服务的提升也是有限度的,因此,办公室的服务不可毫无原则,尽情付出;该办公室做的,坚决做好,该别人做的,我坚决不做,你自己负责去做好;否则,久而久之,倾情付出爱心,培养的是依赖,收获的是怨恨。 3、区别对待,突出重点。两个意思,一是确保以服务领导,尤其是服务党政主要负责人为重点。办公室是单位的办公室,党政主要负责人代表单位,服务党政主要负责人意图的贯彻落实就是服务单位。服务包括政务服务、生活服务,包括公务,也包括个别私事。搞好个别私人事务服务,以使领导脱离纯事务性工作为原则,以使其集中精力处理公务。二是必须以政务服务为重点。两个理由:政务服务是法定对外的优先事项,生活后勤保障次之;搞好政务服务才能体现办公室人员的才干与成绩。 (二)充当润滑剂。这里主要是指两个方面,一是充当一把手与副职之间的润滑剂。这个说法有夸大领导不和的嫌,但这是实实在在存在的中国特色。一把手做出的一些决定,副职有不同想法是很正常的,但也难免有些腹诽或抵触。在非大的原则性问题上,办公室主任要预测、了解副职的想法,在客观公正的原则下,提前或适时以合适的身份与由头对决定进行沟通协调,争取统一思想和步调,避免矛盾产生。但千万要三思而行,切不可引发矛盾;没有把握,千万别做;领导交代,也要小心的去做。二是充当科室之间的润滑剂。办公室与科室、科室与科室之间工作需要相互配合或存在问题,如果自行协调解决有困难,办公室应当主动发挥协调者和润滑剂的作用。 (三)勇做二领导。一把手只有人一个,手一双,嘴一张,凡事不可能亲力亲为,要领导、指挥科室和下属单位,必须依靠一个载体。法理上只能是办公室,事实上,也只有办公室。因此,从某种意义上说,办公室主任,首先是一把手的办公室主任,就是一把手领导下属的助理,职位不高,权力却不小,所以就有“二领导”的戏谑说法。做好“二领导”,既要大胆工作,又不能越位,主要做好以下两个方面:一是传好旨,督办事。
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