机关干部要正确对待名利得失

看一个人政治上是不是成熟老练，是不是真正党性强、修养好、觉悟高，是不是树立了正确的世界观、人生观、价值观，在名利得失上对待和处理得怎么样，堪称重要的试金石。因此，机关干部一定要正确对待名利得失，自觉经受各种考验，树立高尚的人生追求，锤炼高尚的品格。

一、要树立正确的职位观

怎样看待职务，是一个十分敏感的问题，又是一个非常现实的问题。职位观是一个干部的人生观、价值观在对待职位问题上的具体体现，说到底，是一个怎样做人、怎样为官、怎样用权的问题。每个干部成长的过程，就是不断地回答和解决职位观问题的过程。

职位是地位和权力的象征，更是责任和义务的体现。是看重职务，还是看重责任，这是两种不同的职位观。看重职务，往往偏重职务带来的好处和利益。看重责任，更重要的是看到自己应处什么位置，发挥什么样的作用，使之成为激励自己奋进的动力。有志向的人脑子里思考的是工作和事业，胸无大志的人眼睛盯的是职务和利益；有作为才能有地位，有作为才能有职位，职位来自于兢兢业业的工作，来自于爱岗敬业的执著追求；职务越高，肩上的担子越重，工作压力越大；对职位不尊重，实际上是对事业的不敬重，在其位要谋其职、尽其责。

职位是每个干部必经的人生关口，更是对一个干部党性考验的关键时刻。每个干部一生中，在职务上都会遇到或上或下、或快或慢的问题。每次职位调整都是人生的一个关口，是对干部党性觉悟的一次实际考验，也是锤炼党性的良机。在这个考验面前，谁都不能轻易讲自己过好这一关了。在这个时候，最能看出一个干部的思想觉悟和个人品质，不少干部因为过不了这一关，自暴自弃，断送了前程。因此，机关干部在对待职位上，要做到三个调整：首先调整心态，始终保持一颗平常心。每个干部的每次职位调整，都是工作需要、个人素质、环境机遇等多方面因素综合衡量的结果，不管遇到什么情况，都要冷静看待，有了平常心才有进取心。其次是调整攀高心理，不单纯比快。职位晋升有快有慢是必然的，这在起点、条件差不多的干部之间有差别，在每个干部成长过程的不同时期也不一样，快慢是相对的，绝对的“齐步走”是没有的。应当看到，不论在任何职位上，在任何情况下，敬业奉献都是立身之本，成事之基，进步之道。今天错过一个机会，明天还会有新的机遇。再次是调整期望值，减小落差。一个干部只有具备一定的思想觉悟、领导素质和业务水平，才能够被组织放到相应的职位上。作为干部本人，在看待自己的职务调整上，应当有一个清醒的认识。不能老是算今天算明天，光想自己的好事。这样，在看待组织使用与个人愿望不一致时，才能保持心态平衡，不至于产生大的心理落差。

职位既是一个干部在顺境中成长的里程碑，更是在逆境中前进的基石。每个干部的职务调整总是顺与不顺相伴而行的。在“顺”的时候不骄不躁，在“不顺”的时候不消沉、不气馁，能够做到这两点，对一个干部来说，无论在思想认识上，还是在处理问题的能力上，都是一个很大的锻炼和提高。尤其在相对“不顺”的时候，应当有“四种精神”：一是要有自信精神。越是在“不顺”的时候，越是要保持自信心、进取心，而不是自暴自弃，放弃主观上的努力。二是要有忍耐精神。对待“不顺”，应当静得下心，沉得住气，不心浮气躁，不把眼光盯在职务调整一时的快慢上，而要走一步看两步，放眼长远，保持一如既往的精神状态。三是要有严己精神。看待“不顺”，不能怨天尤人，应当勇于解剖自己，认清自身的差距不足，通过更加严格地要求自己、提高自己，创造新的机遇。四是要有大局精神。个人与组织始终是局部与大局的关系，有些事情从个人角度考虑，可能不理解，想不通，但从整体来观察和思考，可能就觉得有道理，是公正的，就会眼睛一亮，顿开茅塞。

二、要处理好得与失的问题

如何看待个人的得失，是人生观问题。有什么样的人生观，就有什么样的得失观。这个问题涉及每个同志，不管嘴上说不说，实际上都在用自己的行动作出回答。实话讲，人生活在世上，工作在各个岗位上，只要有一点进取心，对自己收入的高低，职务晋升的快慢，立功受奖的多少，总是非常关注的。那么，应当怎样看待得与失呢？

首先，要解决站在什么样的立场和角度来看待得与失的问题。谈论得与失，总得有把尺子，有个立场和角度。尺子不同，立场、角度不同，对得与失的看法和处理结果就会截然不同。如果站在个人主义立场和角度，就会觉得自己失去的多，得到的少，即使得到的再多，也不会满足；如果站在党、国家和人民利益的角度，就会觉得为了党的利益，为了国家建设事业的顺利发展，我们牺牲一些个人利益，甚至献出自己的生命也是光荣的、值得的。

其次，要明确共产党员应有的得失观。如果我们见利忘义，把自己当成了商品，有利就干，无利就不干，哪里舒服、哪里钱多、哪里能升官就想到哪里去，而不是吃苦在前，享受在后，共产党员就不能称作先进分子了。

第三，在得与失面前还有个怎么比、比什么、与谁比的问题。看待得失一定要有正确的方法。所谓正确的方法，就是要有一个正确的思维方式。思维方式至少有两种，一种是定位思维，也就是站在自己固定的位置上去想问题，它体现的是以自我为中心，以主观条件为依据。再一种是换位思维，也就是换一个位置来想问题，它体现的是以他人为中心，以客观条件为依据。换位思考的好处是对思维的目标交汇得更准，领悟得更深，理解得更符合客观实际。有时，换位比较中可以发现人生的价值，消除心中的不满，陶冶自己的灵魂。总之，换位比较用得好，确实使人清醒，使人彻悟、使人自信，使人有自知之明。一个人有了经常的换位比较，才能在进退去留面前保持平常心和大智慧。

三、要泰然面对不符合自己意愿的结果

在职务升迁、立功受奖等问题上，我们奋斗了、努力了，最终都希望有一个好结果，哪怕留下一个好名声也行。可以说，结果的好坏，是对人生价值实现程度的最终检验标准。但现实生活并不以个人意志为转移，受多方面因素的影响，其结果不可能都如人愿。有句歌词叫做“不求天长地久，但求曾经拥有”，是很富有哲理的，也算得上是一句进行自我安慰和激励的至理名言。假如付出了很大的努力和牺牲，但结果并不符合自己的意愿，我们可以把它看成是对自己思想、品格、毅力的考验，况且，我们不懈奋斗的过程，本身就是苦心智、劳筋骨、提高能力水平的过程，其中的收获是难以用金钱的多少和职务的高低来衡量的。在这方面，尤其要正确看待和处理三个问题：

一个是顺境与逆境。发展顺利时要做到不忘乎所以，注意用更高的标准、站在更高的起点上要求自己；遭受挫折时不悲观失望，怨天尤人，更应认真总结反思，变教训为财富，把压力当动力；看到别人进步了、提高了，不自怨自艾，认识到与其临渊羡鱼，不如退而结网，相信只要肯奋斗，总能有所得。

另一个是强项与弱项。对个人来讲，可以扬长避短，以强补弱。但更要想方设法使强项更强，弱项不弱。组织上用人可以用其所长，自己不能以强饰弱，对领导指出的各种不足和毛病，要认真查找原因，不断加以改进。

再一个是干多与干少。干得多，说明自己能干点事，是领导对自己的信任，从而不把任务当负担，真正把每做一项工作当成一个锻炼提高的好机会；干得少，反映出自己在精神状态和能力素质上还有差距，更应奋起直追，在实践中摔打锻炼。可以肯定地说，世上没有不干或少干就能多得的好事，关键是愿不愿干、会不会干。人的精力是有限的，如果我们把心思和精力都用在愿干、会干、干好上，一定会有多方面的收获，也会少去许多苦恼，增添许多快乐。

四、要坚持把名利融于事业

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三是成长进步要靠组织，不能靠人身依附。纵观历史，那些靠人身依附的人，虽然可能一时得道，到头来很少是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。所以，机关干部应时刻保持清醒头脑，始终保持磊落正派的道德情操，坚持自律自戒：戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒争功诿过，戒盲目攀比，戒自命不凡。无论什么时候都要挺直腰杆做事，堂堂正正做人。（作者系解放军总政治部直属工作部宣传保卫局局长张瑞志）

衡量的结果，不管遇到什么情况，都要冷静看待，有了平常心才有进取心。其次是调整攀高心理，不单纯比快。职位晋升有快有慢是必然的，这在起点、条件差不多的干部之间有差别，在每个干部成长过程的不同时期也不一样，快慢是相对的，绝对的“齐步走”是没有的。应当看到，不论在任何职位上，在任何情况下，敬业奉献都是立身之本，成事之基，进步之道。今天错过一个机会，明天还会有新的机遇。再次是调整期望值，减小落差。一个干部只有具备一定的思想觉悟、领导素质和业务水平，才能够被组织放到相应的职位上。作为干部本人，在看

干得多，说明自己能干点事，是领导对自己的信任，从而不把任务当负担，真正把每做一项工作当成一个锻炼提高的好机会；干得少，反映出自己在精神状态和能力素质上还有差距，更应奋起直追，在实践中摔打锻炼。可以肯定地说，世上没有不干或少干就能多得的好事，关键是愿不愿干、会不会干。人的精力是有限的，如果我们把心思和精力都用在愿干、会干、干好上，一定会有多方面的收获，也会少去许多苦恼，增添许多快乐。

三是成长进步要靠组织，不能靠人身依附。纵观历史，那些靠人身依附的人，虽然可能一时得道，到头来很少是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。所以，机关干部应时刻保持清醒头脑，始终保持磊落正派的道德情操，坚持自律自戒：戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒争功诿过，戒盲目攀比，戒自命不凡。无论什么时候都要挺直腰杆做事，堂堂正正做人。（作者系解放军总政治部直属工作部宣传保卫局局长张瑞志）

三是成长进步要靠组织，不能靠人身依附。纵观历史，那些靠人身依附的人，虽然可能一时得道，到头来很少是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。所以，机关干部应时刻保持清醒头脑，始终保持磊落正派的道德情操，坚持自律自戒：戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒争功诿过，戒盲目攀比，戒自命不凡。无论什么时候都要挺直腰杆做事，堂堂正正做人。（作者系解放军总政治部直属工作部宣传保卫局局长张瑞志）

绝对是篇深度好文啊                                                           

干得多，说明自己能干点事，是领导对自己的信任，从而不把任务当负担，真正把每做一项工作当成一个锻炼提高的好机会；干得少，反映出自己在精神状态和能力素质上还有差距，更应奋起直追，在实践中摔打锻炼。可以肯定地说，世上没有不干或少干就能多得的好事，关键是愿不愿干、会不会干。

发展顺利时要做到不忘乎所以，注意用更高的标准、站在更高的起点上要求自己；遭受挫折时不悲观失望，怨天尤人，更应认真总结反思，变教训为财富，把压力当动力；看到别人进步了、提高了，不自怨自艾，认识到与其临渊羡鱼，不如退而结网，相信只要肯奋斗，总能有所得。

纵观历史，那些靠人身依附的人，虽然可能一时得道，到头来很少是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。所以，机关干部应时刻保持清醒头脑，始终保持磊落正派的道德情操，坚持自律自戒：戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒争功诿过，戒盲目攀比，戒自命不凡。

愿不愿干、会不会干。人的精力是有限的，如果我们把心思和精力都用在愿干、会干、干好上，一定会有多方面的收获，也会少去许多苦恼，增添许多快乐。

非常深刻、非常解渴的文章，说理透彻而不虚浮，特别值得机关干部认真学习、深入领会、付诸实践！如果十年前能这般见识，现在不至于苦闷不堪了！

机关干部要正确对待名利  这个话题说起来容易做起来很难

听君一席话，胜读十年书

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难不难是一回事，但是说得很透彻

正确看待名利得失何其重要，作者对此问题看得深入，分析透彻，很有指导性和针对性。