共青团干部队伍素质现状分析及对策

团干部是团组织的骨干与核心，是共青团和青年工作实现各种职能的保证，又是团组织自身建设的主体力量。团干部的思想道德水平和模范带头作用，关系着团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。作为共青团和青年工作的“领头人”，团干部既是新时期复合型青年人才的主要培养对象，又肩负着培养和造就青年人才和带好青年队伍的重任。当前，全国上下正在深入学习实践科学发展观，在这一新的历史时期，党对共青团干部提出了新要求，新形势下共青团工作有着新挑战，因此，建设一支高素质的共青团干部队伍势在必行。

总体上看，当前我省共青团干部队伍，具备较强的理论素养、较高的政治素质、良好的品德素质、完善的知识素养和较强的能力素质，自身综合素质不断提高，共青团组织的战斗力逐步增强，共青团事业和青年工作不断创新发展，这些都与我们不断加强团干部队伍建设分不开的。但客观地分析我们的干部队伍的整体素质与党的要求仍然存在着一定差距。充分认识当前共青团干部队伍中存在的问题和不足，深入分析其原因，实事求是地探索一条切实可行的干部队伍建设途径，从而更好地推进我省共青团事业和青年工作持续、快速、科学发展，仍然是当前摆在我们面前的一个十分重要的课题。

一、当前我省共青团干部队伍存在的问题及其原因

尽管当前我省共青团干部队伍整体情况是好的，但干部的思想素质参差不齐，部分干部在分析问题、调查研究、创新工作以及文字综合等能力方面存在差距，表现出来的一些问题不容忽视。

一是思想素质不够高。部分同志尤其是部分年轻同志对马克思主义的唯物主义历史观和辩证法缺乏全面、系统的认识；发现问题、认识问题、分析问题和解决问题的能力跟不上飞速发展的时代需要；面对工作中出现的新情况、新问题有时感到茫然；理念更新不够，不能与时俱进，缺乏解放思想、实事求是的精神；不能正确对待个人的进退流转，讲奉献少、讲索取多。

二是学习的主动性不够。不能够积极主动地学习理论知识和业务知识，缺乏必要的理论素养和对党政大局的把握能力；对学习的根本目的缺乏正确的认识，有较为明显的功利思想，一些干部热衷于拿文凭、混学历，用以“装潢门面”，不能够学以致用；缺乏理论联系实际，不能够做到真学、真信、真用；不能把理论学习与培养科学精神、自主创新精神相结合；业务知识欠缺，对待工作眼高手低，无法真正地去服务青年；不能够深入基层调查研究，不能在调研中发现问题、解决问题，不能全面把握当前青年的思想动态。

三是工作的积极性不够。事业心和责任感不是很强，工作敷衍塞责，不动脑筋，不计成效，缺乏主动性、积极性；不能把共青团工作当成事业去做，仅把共青团的岗位当作是人生的一块跳板，平时考虑工作问题少，考虑自己的进退流转问题多，工作得过且过；还有些同志满足于已有的工作经验，默守陈规、固步自封，缺乏创新意识，不能够创造性的开展工作。

通过分析，笔者认为一些干部之所以缺乏进取心，对学习没有兴趣、工作缺乏主动性、创造性，既有主观原因，也有客观原因。概括而言，主要包括以下几个方面：

一是思想认识不到位，自我加压不够。共青团工作是党的工作的重要组成部分，团员青年是党的后备军和突击队，各级团组织是各级党委的有力助手，在党和政府联系青年群众中发挥着重要的桥梁纽带作用。作为一名共青团干部，要充分认识到自己肩上的责任，要牢固树立“事业兴衰成败关键在人”的观念，而部分团干部安于现状，不能从新时期社会、经济高速发展对共青团工作提出的更高要求上去充实和弥补自己，忽视了个人对知识、能力的培养和更新。思想认识不到位，致使一些人出现了思想消极、工作被动、缺乏激情的状况。

二是考核机制不健全，外部压力不够。在工作中没有压力，没有危机感，一些人在工作中不求有功，但求无过，加之现在干部人事、劳动分配、教育培训等管理制度不够完善，监督、考核机制不够健全，监督惩处不够严格，造成执行力偏弱，使部分制度规定徒具虚名，流于形式，因此也导致了部分人思想懒散、作风飘浮，工作绩效不明显。

三是团干部转岗困难。“铁打的营盘，流水的兵”，套用过来就是“铁打的共青团，流水的团干部”。共青团岗位的特殊性，决定了共青团工作的特殊性，每个专职团干部到一定时期都要面临着转岗问题。当前，我省团干部转岗整体情况良好，但也存在着转岗难的问题，致使部分团干部“超龄服役”。

二、提高共青团干部队伍素质的措施

新时期按照建设一支“党放心、青年满意”的团干部队伍的要求，提高团干部综合素质和工作能力是团的事业不断发展的必然要求，因此，要不断强化源头意识，把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键。只有全面提高团干部队伍素质，切实增强各级团干部贯彻科学发展观的能力，各级共青团组织才能更好地服务大局、服务青年。

全面提高团干部队伍素质，必须加强思想政治教育。政治上的坚强，取决于信念上的坚定。因此，要采取一系列切实有效的形式，大力加强理想信念宗旨教育，引导广大团干部牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界；引导团干部形成良好的道德情操和道德修养，自觉遵守道德规范，进行道德自律；一名合格的团员，首先是一名正直的青年，一名称职的团干部，首先是一名具有基本道德规范的公民，要求青年做到的，团员要率先做到，要求团员青年做到的，团干部要率先做到。只有不断加强思想政治教育，坚持晓之以理、动之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培养团队精神，才能切实提高团干部队伍的思想素质和政治素养。

全面提高团干部队伍素质，必须强化团干部的学习观念。思想是行动的先导，理论是实践的指南。共青团作为党的助手和后备军，团干部必须首先坚定“永远跟党走”，因此，要充分重视理论学习的重要性，始终如一地用马克思、列宁主义、毛泽东思想武装自己的头脑，坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。与此同时，要加强业务知识的学习，不断提高工作水平和业务能力。人的素质和能力并不是与生俱来的，这就要求广大团干部必须在日常工作中要不断学习，主动实践，珍惜共青团和青年工作的机会，不断在实践中提高自身综合素质。

全面提高团干部队伍素质，必须切实转变工作作风。目前，脱离青年、无所作为、心浮气躁等作风问题在团干部队伍中依然不同程度地存在。这些不良作风如不彻底清除，干部队伍素质就难以全面提高。广大团干部要不断转变工作作风，提高服务青年的能力。竭诚为青年服务，是党的全心全意为人民服务宗旨在团的工作中的具体体现，也是共青团密切联系青年、团结凝聚青年的关键所在，因此，团干部要牢固树立服务青年的意识，要深入了解青年，做青年的知心朋友，通过建立基层联系点，深入基层调查研究，在调查中发现问题并解决问题，找准服务青年的切入点，使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。

全面提高团干部队伍素质，必须不断完善工作制度。坚持党建带团建的工作机制，不断优化团干部队伍的结构；加强对团干部的考核，实行团干部工作勉励制度，坚持目标管理，严格考核奖惩，对工作成绩予以肯定和鼓励，对出现不良倾向苗头，要及时提醒、批评，帮助团干部健康成长；完善干部管理监督机制，通过严格的内部纪律约束和外部管理监督，引导广大团干部自觉加强学习、改进作风，全面提高自身的素质和能力。

全面履行职能作用，大力加强自身建设，是总书记对共青团组织的殷切期望，一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，是做好共青团工作和青年工作的重要前提和组织保证，只有加强队伍建设，带好青年队伍，才能实现我省共青团工作的创新发展，才能为在新起点上实现富民强省新跨越贡献青春力量。