新人三年文秘路

     今日有人问我，文字写作工作怎么样，与其闲聊后。我便有了也篇日志的想法，一是留下一点记忆，二是留下一点分享。         
     大学毕业，经过多轮面试考察，我进入了一家公用行业企业。企业正处于鼎盛发展期，组织架构完整、经营业绩良好，一切让我都充满了希望。三年来，我一直干写材料的工作，级是员工级。在对比同级大学生干着实实在在的活、积累基层工作经验时，我却在孤灯下，苦思冥想，赶写材料。细想第一份材料，是一篇办公会纪要，我花了一整晚时间居然写成了会议记录，整整八页纸。我的直接领导很大气，三年前他就一直在用“正能量”激励着我，会议记录也对我进行了当面肯定。尽管文字写作刚刚起步，但三年来我一直筑着美梦，想着文字写作是企业的一个空白，我又近水楼台，只要一心向上，不怕没有破茧成蝶之日。想到终面董事长问我职业规划期，我脱口而出的“三年基层，五年靠近中层”，也看到了肯定的眼神。于是我将QQ空间名改成了“沉淀三年”。于是我默默地像草窝里母鸡潜心孵化小鸡那样，踏实做好每一项工作。
; `' K' E3 c, L% g    文章千古事，企业材料主要四大类：内外汇报请示材料、会议总结记录材料、季度年度总结材料、起草领导发言材料。它有别于纯文学创造，文字功底不能决定一切，服务领导是工作宗旨，领导满意为最高目标。明确了自己的工作要义，加上平日的积累学习，每每参加会议，领导思想我都会用凝练的文字保存下来，在有机会时加以利用，力争材料能够“眉飞色舞”。它从来就文无定法，写这类材料，文字基本功不是关键，关键在于站位，关键在于“悟性”，悟领导用意，悟上下结合。掌握领导精神意图，吃透下面事情（结合我三年工作，实在惭愧，一线情况我知之甚少），上下结合，才能写出经典。
     对于我这样一个一线工作空白、没有材料的人，平日只能多做有心之人，积累材料，会议方方面面的材料，企业内部事迹的材料，尽可能及时了解，才能随时随地应对领导的不时之需。很多材料来得猛，始料不及。搞写作工作，就必须要有奉献精神，领导随时需要，就要随时到位，并且尽可能在晚上进行，一来无人打扰效率高，二来思路清晰质量高。给领导服务，要将自己摆在不属于自己的位置，没点“献身”精神，这差是搞不下去的。
# X$ t5 ~  Y2 Y* u6 g$ B    给领导写材料，写公司“大作”，要做到宠辱不惊，淡定自如，是需要有相当高的修为和定力，可惜我没有那么高的境界。三年来，每次材料写毕送审，若是领导一览喜上眉梢，飞笔落下“同意”二字，又亲切地拍着我的肩膀说几句“好好干”之类的励言，我心里就美得蓝天白云一样，仿佛目标在不远的前方若隐若现了。若是领导紧绷了脸，把材料翻来倒去，狠狠地在上面圈划起来，我就心似冰冷，如坠深渊，心生绝望。很幸运，我遇到了一位三年前就用“正能量”激励下属的领导，他一直敢于担当，不让下属担心犯错，让我们有了一个大胆展现自己的工作氛围。慢慢的我成长起来，也被戏称为公司“一支笔”，其实我深知自己离这个称号还有很长的距离，至少离我自己的目标还很远。
    虽然我一直坚信，在文字写作上，如能善于写，又能兼善“钻研”，入了领导法眼，迟早能实现自己那个最初的“梦”。可惜，我没有能看到我的前任发展如何。

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    分享：材料写作是一件很痛苦的事情，但绝对是一件可以坚持的事情。虽然现在我也接触经营管理，但是我仍然一个材料写作人。无论是小秘还是老秘们，一起加油吧！
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恭喜你遇到一位好领导，这是文字秘书可遇不可求之事。
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. B+ B, w% y# C+ O  o& e感谢分享，祝早日梦想成真。

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从秘十年，共同分享小秘们的酸甜苦辣，仿佛又回到了昨天，一样的心境，一样的历程。