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[工会工作] 积极发挥工会作用建设温馨和谐职工之家

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隋福军 发表于 2013-9-1 23:00:01 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班

2011,正海集团有限公司先后被全国总工会命名为“全国职工书屋示范单位”、“全国模范职工之家”,被山东省总工会授予“全省企业工会工作红旗单位”等荣誉称号。成为全省十面企业工会红旗单位之一。

为了更好地开展创建学习型、责任型、民主型、和谐型、服务型、温暖型模范“职工之家”活动,我们将该企业的事迹材料进行了整理,先后刊登在《烟台经信情况》和《烟台工人》上,在全市引起了很大的反响。现摘编如下,供学习参考。

正海集团有限公司 (总部设在烟台市开发区珠江路22号)创建于19907月,系山东省重点企业集团,2003年整体改制为民营企业,现有职工2800人。该公司始终高度重视工会组织建设,以打造温馨和谐职工之家为目标,全面抓好工会建设,在企业内部营造了和谐健康的劳动关系,成为了名副其实的“模范职工之家”。

一、重视组织建设,健全完善制度,工会工作充满活力

一是不断加强基层工会组织建设工作,为切实发挥工会作用搭建平台。自20019月,正海集团工会委员会依法选举产生以来,正海工会便不断完善机构设置,女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全监督委员会等先后成立,并制定了相应的规范制度以明确岗位职责,为切实发挥工会“维护、建设、参与、教育”四项职能提供了制度保障。截至目前,正海工会下设8个分会,89个工会小组;职工入会率达到100%

二是不断完善党、工、团工作制度和会议工作制度。正海研究出台了一系列工作制度,核心制度有《党工团工作制度》、《正海集团职工代表大会操作规程》、《困难员工救急救助制度》等,实现了“用流程管事,用制度管人”的工作理念。企业每月组织一次由各分会负责人参加的月度例会,对月度工会工作进行监督、部署;每年以“走出去和请进来”的方式进行工会干部和会员代表进行轮训,学习工会法、劳动法等相关方面的业务知识和法律知识。

二、诚信关爱职工,履行社会责任,打造温暖爱心之家

一是以人为本,关爱职工,落实正海“让职工满意”的企业文化理念。正海集团工会建立了困难员工救急救助体系,采用“正海集团工会职工互助基金”以及“正海集团救助基金”两种救助方式进行救助。同时,建立了困难员工档案和公司领导一对一结对帮扶制度。其中,互助储蓄基金是以职工交纳入会费300元的形式自愿加入互助基金会,满足借款条件的会员可以无偿借用基金款,一次最高额度为2万元,最长年限为1年,为因大病或突发事故急需用钱的会员解决了燃眉之急。截止到201110月,正海集团工会互助基金达到57.4万元。几年来对会员累计提供借款83万元,帮助困难会员76人次;通过工会救助、集体捐款等方式帮扶本企业困难职工80人次,累计救助款项超过87万元。20045月,职工杜广清被诊断为胃癌;20076月,杜广清的妻子被诊断为乳腺癌,正海工会先后发动全体职工3次捐款,并从救助基金中拿出10多万元为其解决住院治疗费用,共计为其提供各项救助款29万余元。2010年,夫妻两人先后去世,留下了读高中和上小学的两个未成年女儿。正海工会决定在法定义务上长期救助,一方面承诺要定期进行经济上的救助,另一方面成立了父母爱心关爱组织,不定期地送去情感上的关怀,让两个孩子能够安心生活和顺利完成学业。

二是积极履行社会责任,落实正海“让社会满意”的企业文化理念。在新农村建中,正海集团党委、工会积极响应号召,与开发区古县办事处南张家村结成帮扶对象,出资10万元为其建自来水通水工程;参与烟台市“心连心、手拉手”活动,结对帮扶烟台市特困职工;青年志愿者服务队定期组织义务植树、清理海边垃圾和SOS儿童村走访慰问等活动;企业员工积极奉献爱心,自2002年以来累计捐款390余万元,其中2011年向见义勇为基金会捐款100万元,关爱农民工爱心捐款25万元,职工爱心捐款19.12万。

三、加强企业文化建设,提升职工素质,促进企业和谐发展

一是完善理念,注重实践,加强文化凝聚力。正海集团工会建立并完善了“三个满意”(让职工满意、让顾客满意、让社会满意)的企业宗旨和9个支撑理念,提出了“正海员工铭”的5条价值理念(工作观、利益观、协作观、人才观、形象观)。同时通过印发企业杂志、组织“画与话”征集、开展企业文化知识竞赛等活动进行文化宣贯,鼓舞了士气,加强了企业凝聚力。

二是深入开展“三提高”活动,助推企业文化发展。结正海集团工会按照“为职工做实事”的原则,深入开展提高职工劳动技能、提高职工责任意识和提高职工综合素质“三提高”活动,平均每年参与人次达7000-8000人。11年来,为143对新人成功举办十二届集体婚礼;建造了2500平方米的员工活动中心和1000平方米的文体娱乐场所;每年提供50万元经费组织全员班组团队户外沟通活动;定期开展篮球、羽毛球、乒乓球队及舞蹈、合唱比赛和汇演,为职工搭建才艺展示平台。

四、发挥桥梁纽带作用,推动民主管理升级,切实维护职工合法权益

一是工会搭建参与载体,使职工真正参与到企业经营管理中。正海集团工会坚持完善职代会、内部沟通会、职工监事、合理化建议等制度,积极发挥职工的监督作用。在公司改制、薪酬福利方案调整等重大政策出台前,正海工会都组织职工代表进行集体讨论协商。在日常工作中,工会定期通过各级沟通会、办公自动化系统、职工信箱、公告栏等渠道,及时通告有关信息,解答职工问题,使职工真正参与到企业的各项经营管理工作中。同时,通过创建《正海人》等内部刊物,及时将公司各项改革措施、企业发展状况、行业动态和重大决策等情况进行通报,并将企业文化中的优秀案例和员工心得择要刊登,对不良行为进行提醒警示,形成了强有力的下情上达,上情下知的文化氛围。从2002年创刊至今已发行69期,每次印发2800余份,保证员工人手一份。

二是实行集体合同和工资集体协商制,保证职工合法权益。正海集团所有公司均实行了集体合同制,签订劳动合同率100%,履约率100%,社会保险、住房公积金缴纳率也双双达到100%,职工的基本权益得到了有效保障。每年通过平等协商的方式,在兼顾企业和职工双方利益的原则下,签订和上报《企业工资集体协议》和《企业工资协议申报表》,根据生产经营的实际情况,合理确定不同的工资增长幅度。近三年该公司职工平均工资始终超出烟台市城镇在岗职工平均工资35%-45%,充分调动了职工积极性,做到了“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”。

(作者单位烟台市经信委工会隋福军

 
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