讲稿：与青年朋友们谈成才问题

让青春在成才中闪光—— 与青年朋友们谈成才问题
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+ G7 k$ _2 i- g- r8 U( Z    青年朋友们，大家好!今天，有幸和大家一起交流如何成才的问题，感到非常高兴。先作一个简单的自我介绍。我叫张端喜，今年62岁，系原中共岳阳市委副秘书长，市委政研室主任。1968年参加工作，教了年半书，在乡、区工作1年半，1971年调岳阳县委办，1981年调岳阳地委办（地、市合并后为市委办），主要从事公文起草工作，先后为10多位县、地、市委主要领导起草讲话稿和其他公文稿，直至2001年任市委副秘书长后，先后分管文字、政工、老干、双联等工作，2004年退休。几十年来，我边工作，边关注、研究领导科学、人才学、秘书学等，并担任过市、省领导科学研究会、人才学研究会、秘书学研究会的理事。在这些方面虽说没有什么突出的研究成果，但多少有些心得体会。借此机会，我想根据自己几十年来学习、研究、观察、实践的体会，专就青年朋友成才的问题谈点不成熟的看法，不当之处，请大家原谅和批评指正。

' x8 q; ?  f1 Z* V& J  h    当前的世界是竞争的世界，当前的时代是竞争的时代。到处充满竞争，而知识、人才是竞争的核心。为了赢得竞争，国家、地区、单位、部门考虑的是如何培养人才，如何引进人才，如何使用人才。而作为个人，特别是青年朋友，则主要考虑的是如何成为人才。那么，青年朋友到底应如何成为人才，我认为主要应从以下三个方面努力:

    一、  抢抓机遇  立志成才

    “人无志不立。”立志是成才前的前提。然而做任何事情都需要机遇。经济建设是这样，人才的成长和培养也是这样。在这个问题上，有人说我们这一代是最倒霉的一代，成才机遇是不好，很不好，非常不好：出生时恰逢战乱，三年解放战争打得如火如荼，许多婴儿成活不了；儿童时过苦日子，三年困难时期饿得皮包骨，有的甚至饿死了；读书时遇上文化革命，有名的“老三届”上山下乡，耽误了一代青春；结婚时计划生育闹得最凶，每人只能生个“独生子女”；提拔时需要文凭，83年机构改革实行干部“三化”，没有文凭只能靠边站；解决温饱、初步小康加工资，年纪来了又要退休……“脚脚踏在空处”。而你们则不同，你们成才的机遇是好，很好，非常好。目前，我们国家在培养人才方面面临四大机遇:
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; l+ q  b  u5 B7 k$ K9 `- h8 {+ [1 _! L    一是各级领导特别重视的机遇。我们国家由于国情特殊，有一种特别的现象，即“领导现象”。无论开展什么工作，只要领导重视，这项工作就一定搞得好。反之，你有再大能耐，也可能不能如愿。在人才工作上同样是这样。现在从中央到地方，可以说已对人才高度关注。在毛泽东时代，那时特别重视的是人的数量，强调“在世界的一切事物中，人是第一个可宝贵的”，讲究“人多力量大，人多好办事”。所以在短短的十多年的时间里，全国人口翻番，由4亿多增加到近9亿，但那是在特殊年代、特殊环境下形成的一种特殊现象，是非功过，我们不作评说。而且毛泽东特别重视青年人,他说:“世界是你们的,也是我们的,但是，归根结底是你们的。”“你们青年人,朝气蓬勃,正在兴旺时期,好象早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”但是，由于历史的局限，认识的不到位，在相当长时期内，人才成长确实没有形成浓厚氛围。改革开放以后，中央第二代、第三代领导核心以及现在以胡****总书记为首的党中央，则特别重视人的质量。小平同志讲“国力的竞争首先是人的竞争”，“科学技术是第一生产力“、“教育要面向四个现代化”，都是强调的重视和培养人才;江泽民同志提出要培养一大批能够治党、治国的职业政治家，他们具有“世界眼光、战略思维、专业知识、党性修养”，也是讲的培养人才；胡****同志在十七大报告中则有10多处讲到人才，更是把重视和培养人才纳入了科学发展观的重要范畴。中央领导重视，带来省、地、市、县的领导也十分重视。有了这种举国一致重视教育、重视人才的氛围，年轻的朋友们要成才就能顺风顺水，顺理成章。
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. ^' C! `1 _5 w     二是社会需求特别强烈的机遇。 改革开放以前，由于“左”的路线的干扰，知识分子被称为“臭老九”，“知识越多越反动”。一些地方、一些单位宁要“听话”、“忠心”的奴才，不要有本事、能干事的人才。那时学了渊博的知识，炼就了一身本事，往往找不到施展才干的平台。不少的人才大才小用，有才不用，大大挫伤了广大知识分子和优秀人才的积极性。特别是在文化革命中，许多知识分子，包括不少学者、教授下到“五·七干校”、下到工厂、农村，一呆就是上十年，浪费了宝贵的青春和干才。改革开放以后，经过拔乱反正，人们的观念发生了翻天覆地的变化，知识分子特别是优秀人才成了人见人爱的香饽饽。加上发展市场经济，提倡正当竞争，谁拥有人才，谁就占领了竞争的高地，因此，知识分子、特别是优秀人才到处大受欢迎。“千金易得，一将难求”。不少部门单位为了吸引人才，出台了不少高招。而且随着经济全球化后竞争的加剧，对知识分子和人才档次的要求越来越高。比如湖南理工学院，80年代招聘工作人员主要照顾自己的子弟，90年代初要大专生，90年代末要本科生，本世纪初头几年要研究生，现在则要博士。当然，目前由于全球金融危机的蔓延和国际市场的萎缩，我国经济遇到了一些暂时困难，大学毕业生也出现了某些就业难的现象，但这是暂时的。随着经济结构的调整，新的就业门路的开辟以及知识分子、优秀人才就业观念的变化，这种局面不久将会改变。只要是优秀知识分子，只要是优秀人才，不愁找不到用武之地。目前，面对金融危机和就业难，有些大学生存在一种毕业恐惧、就业恐惧，对自己的前途怀有一种怀疑和失望情绪，这是应该消除的。首先应该看到，目前我们国家经济还是蓬勃向上、欣欣向荣，各行各业都在快马加鞭、迅速发展。作为一个青年人，只要你有一定的本事，只要你改变观念，不怕从平凡事干起，从基层干起，而且想干事、会干事，就不怕找不到适合自己的工作；同时还应该看到，现在在就业问题上，一方面有许多工作需要人干，但找不到合适的人才；另一方面，又有许多大学生、研究生找不到合适的工作，究其原因，主要是这些大学生、研究生的就业观念、知识结构、工作技能还不适应实际工作的要求，解决这个问题，主要应从自己这方面入手，而不能怨天忧人。
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前辈教诲，当把握时光，体悟人生，不蹉跎，不后悔。

经验的总结，前辈的教诲，很值得学习。收藏！

成才需要日积月累，需要抢抓机遇，需要不断总结！！！！！

讲得很全面、具体、实在，论证得很好。

很全面，写得很有激情。学习了先。

前辈教诲，应当谨记，应该把握时光，好好工作。

听取下老前辈的意见和建议。。。非常感谢。。。。

看一看，这篇文章阿大声道阿斯蒂芬阿斯蒂芬啥

经历比较坎坷的长者
5 U. b7 ?. Y* a" E0 R用自身经历现身说法