让青春在成才中闪光—— 与青年朋友们谈成才问题
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青年朋友们,大家好!今天,有幸和大家一起交流如何成才的问题,感到非常高兴。先作一个简单的自我介绍。我叫张端喜,今年62岁,系原中共岳阳市委副秘书长,市委政研室主任。1968年参加工作,教了年半书,在乡、区工作1年半,1971年调岳阳县委办,1981年调岳阳地委办(地、市合并后为市委办),主要从事公文起草工作,先后为10多位县、地、市委主要领导起草讲话稿和其他公文稿,直至2001年任市委副秘书长后,先后分管文字、政工、老干、双联等工作,2004年退休。几十年来,我边工作,边关注、研究领导科学、人才学、秘书学等,并担任过市、省领导科学研究会、人才学研究会、秘书学研究会的理事。在这些方面虽说没有什么突出的研究成果,但多少有些心得体会。借此机会,我想根据自己几十年来学习、研究、观察、实践的体会,专就青年朋友成才的问题谈点不成熟的看法,不当之处,请大家原谅和批评指正。7 \! n& u- H* f2 q
9 K" |; J, B2 e 当前的世界是竞争的世界,当前的时代是竞争的时代。到处充满竞争,而知识、人才是竞争的核心。为了赢得竞争,国家、地区、单位、部门考虑的是如何培养人才,如何引进人才,如何使用人才。而作为个人,特别是青年朋友,则主要考虑的是如何成为人才。那么,青年朋友到底应如何成为人才,我认为主要应从以下三个方面努力:6 `( i4 o1 y( L- f' J
6 p" R) X8 i5 d& I+ s( u 一、 抢抓机遇 立志成才
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“人无志不立。”立志是成才前的前提。然而做任何事情都需要机遇。经济建设是这样,人才的成长和培养也是这样。在这个问题上,有人说我们这一代是最倒霉的一代,成才机遇是不好,很不好,非常不好:出生时恰逢战乱,三年解放战争打得如火如荼,许多婴儿成活不了;儿童时过苦日子,三年困难时期饿得皮包骨,有的甚至饿死了;读书时遇上文化革命,有名的“老三届”上山下乡,耽误了一代青春;结婚时计划生育闹得最凶,每人只能生个“独生子女”;提拔时需要文凭,83年机构改革实行干部“三化”,没有文凭只能靠边站;解决温饱、初步小康加工资,年纪来了又要退休……“脚脚踏在空处”。而你们则不同,你们成才的机遇是好,很好,非常好。目前,我们国家在培养人才方面面临四大机遇:8 b3 B7 d$ _+ u- ~) W, O
5 D9 K3 s, l) K) U 一是各级领导特别重视的机遇。我们国家由于国情特殊,有一种特别的现象,即“领导现象”。无论开展什么工作,只要领导重视,这项工作就一定搞得好。反之,你有再大能耐,也可能不能如愿。在人才工作上同样是这样。现在从中央到地方,可以说已对人才高度关注。在毛泽东时代,那时特别重视的是人的数量,强调“在世界的一切事物中,人是第一个可宝贵的”,讲究“人多力量大,人多好办事”。所以在短短的十多年的时间里,全国人口翻番,由4亿多增加到近9亿,但那是在特殊年代、特殊环境下形成的一种特殊现象,是非功过,我们不作评说。而且毛泽东特别重视青年人,他说:“世界是你们的,也是我们的,但是,归根结底是你们的。”“你们青年人,朝气蓬勃,正在兴旺时期,好象早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”但是,由于历史的局限,认识的不到位,在相当长时期内,人才成长确实没有形成浓厚氛围。改革开放以后,中央第二代、第三代领导核心以及现在以胡****总书记为首的党中央,则特别重视人的质量。小平同志讲“国力的竞争首先是人的竞争”,“科学技术是第一生产力“、“教育要面向四个现代化”,都是强调的重视和培养人才;江泽民同志提出要培养一大批能够治党、治国的职业政治家,他们具有“世界眼光、战略思维、专业知识、党性修养”,也是讲的培养人才;胡****同志在十七大报告中则有10多处讲到人才,更是把重视和培养人才纳入了科学发展观的重要范畴。中央领导重视,带来省、地、市、县的领导也十分重视。有了这种举国一致重视教育、重视人才的氛围,年轻的朋友们要成才就能顺风顺水,顺理成章。$ k6 K* F7 Y9 ^( c
+ `9 F3 T9 \' s7 R 二是社会需求特别强烈的机遇。 改革开放以前,由于“左”的路线的干扰,知识分子被称为“臭老九”,“知识越多越反动”。一些地方、一些单位宁要“听话”、“忠心”的奴才,不要有本事、能干事的人才。那时学了渊博的知识,炼就了一身本事,往往找不到施展才干的平台。不少的人才大才小用,有才不用,大大挫伤了广大知识分子和优秀人才的积极性。特别是在文化革命中,许多知识分子,包括不少学者、教授下到“五·七干校”、下到工厂、农村,一呆就是上十年,浪费了宝贵的青春和干才。改革开放以后,经过拔乱反正,人们的观念发生了翻天覆地的变化,知识分子特别是优秀人才成了人见人爱的香饽饽。加上发展市场经济,提倡正当竞争,谁拥有人才,谁就占领了竞争的高地,因此,知识分子、特别是优秀人才到处大受欢迎。“千金易得,一将难求”。不少部门单位为了吸引人才,出台了不少高招。而且随着经济全球化后竞争的加剧,对知识分子和人才档次的要求越来越高。比如湖南理工学院,80年代招聘工作人员主要照顾自己的子弟,90年代初要大专生,90年代末要本科生,本世纪初头几年要研究生,现在则要博士。当然,目前由于全球金融危机的蔓延和国际市场的萎缩,我国经济遇到了一些暂时困难,大学毕业生也出现了某些就业难的现象,但这是暂时的。随着经济结构的调整,新的就业门路的开辟以及知识分子、优秀人才就业观念的变化,这种局面不久将会改变。只要是优秀知识分子,只要是优秀人才,不愁找不到用武之地。目前,面对金融危机和就业难,有些大学生存在一种毕业恐惧、就业恐惧,对自己的前途怀有一种怀疑和失望情绪,这是应该消除的。首先应该看到,目前我们国家经济还是蓬勃向上、欣欣向荣,各行各业都在快马加鞭、迅速发展。作为一个青年人,只要你有一定的本事,只要你改变观念,不怕从平凡事干起,从基层干起,而且想干事、会干事,就不怕找不到适合自己的工作;同时还应该看到,现在在就业问题上,一方面有许多工作需要人干,但找不到合适的人才;另一方面,又有许多大学生、研究生找不到合适的工作,究其原因,主要是这些大学生、研究生的就业观念、知识结构、工作技能还不适应实际工作的要求,解决这个问题,主要应从自己这方面入手,而不能怨天忧人。
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