钢筋混凝土原理与班子凝聚力

自然辩证法告诉我们一个哲学理念:大道相通。

　　大到国家，小到单位、班组，都需要凝聚力量。如何凝聚力量，我想到了钢筋混凝土。构成钢筋凝土的多种元素，其形状、大小、性质、性能各不相同，但建筑工程技术人员根据其各自的特性，经过精准配置，精心施工，吸取了个体优势，又发挥了整体优势，组成了一种坚不可摧的新材料。基于这种思维，要使单位、班组产生凝聚力，可借鉴钢筋混凝土的组成机理，在以下三个方面做好文章。

　　一、结构合理

　　一个单位的凝聚力是否强大，领导班子成员的配备也十分关键，一个优秀的领导集体要有合理的能力结构、知识结构、年龄结构、性格结构，甚至还要考虑性别等方面的结构。在能力结构方面，一般说来，一把手的综合能力要强于副职，特别是深谋远虑、运筹帷幄、驾驭全局的能力要十分突出，这样指挥就会更加有力；在知识结构方面，一把手和负责业务的领导班子副职需是该部门的业务专家，其他副职的知识结构可以是多样的。这样在集体领导的运作中不仅在主要业务方面得到强化，还可以在决策中从多个角度考虑问题，从而形成的意见就更全面，更完善；在年龄结构方面，最好是老中青三结合。年龄长者因经验丰富，年富力强的中年人可谓中流砥柱，敢想敢干的青年人可谓青春无敌；在性格结构方面，也要讲究不要雷同。古代军事学上有精锐者使斗、果敢者使攻、沉毅者使险、智慧者使谋、轻捷者使诱之说。如果领导班子成员的性格互补，在合作过程中容易配合默契。如果有条件，在性别、党派、民族结构方面也有所考虑，那么这个领导班子的配备就可称得上比较完美了，其凝聚力、战斗力一定很强。在领导班子集体中，党政一把手就好比钢筋，党政副职和纪检、工会领导就好比混凝土；对单位整体而言，领导班子集体就好比钢筋，基层干部和群众就好比混凝土；对基层干部和群众而言，两者组成混凝土，广大群众就好比水泥、砂粒，基层干部就好比石子，石子在钢筋和砂粒、水泥之间起到承上启下的作用，自觉做到近领导、亲群众、不结帮。因此，一个单位有没有凝聚力，有没有战斗力，只有一个坚强的领导班子还不够，还要看中层干部和广大群众的积极性、创造性被调动起来了没有。

　　二、比例适当

　　钢筋混凝土之所以坚不可摧，除了钢筋和混凝土的性能互补以外，根据工程需要，诸元素之间还要有适当的比例。钢筋固然有抗拉和抗压两种特性，但在钢筋混凝土中，不是钢筋配得越多越好，而是根据建筑物的需要来配比。一个领导班子，乃至一个单位也要根据单位的性质、规模考虑配备比例。在领导班子集体中，一把手的配备固然关键，但一个领导班子不可能也不需要多个一把手。多个中心，其实就是没有中心。在领导班子集体内部，我党实行民主集中制，经过民主以后，由一把手集中决策，这是我党长期坚持的组织原则。对于一个单位而言，就其整体的凝聚力、战斗力说来，领导班子的配备十分关键。

　　俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。但也不是领导班子的人员越多越好，队伍越大越好，关键在于精干高效。如果领导班子队伍庞大，指挥员很多，战斗员却很少，不会形成强大的战斗力。反过来，如果领导班子成员极少，一把手整天陷入事务堆里，没有时间想全局，抓大事；副职一人分管的项目很多，整天忙得焦头烂额，这个单位也不会有大的发展。通常一个单位的中层干部和群众总是远大于领导班子的数量。正像钢筋混凝土一样，虽然因建筑物的类型、体量不同而钢筋和混凝土的比例不尽相同，但混凝土的比例总是大于钢筋的比例。否则，钢筋过少的建筑物抗拉的性能就很差，钢筋过多的建筑物其整体性、耐火性、经济性等性能就会大打折扣。

　　此外，内部分配也要考虑适当的比例。首先，分配制度要遵循脑力劳动和体力劳动相区别、复杂劳动和简单劳动相区别的原则，其次要考虑管理人员和一线人员的分配比例。总之，分配的原则应该是按照干多干少、贡献大小来进行。一般说来，最高和最低的比例控制在1：9以内为好。比例过大，会影响大多数人的积极性；比例过小，又会形成“大锅饭”现象，两个极端都可能使凝聚力、战斗力受损。

　　三、关系和谐

　　钢筋混凝土的强大取决于诸元素之间的高度“和谐”。而“和谐”不仅来源于钢筋与混凝土有着良好的粘结力和相近的温度膨胀系数，也不仅在于诸元素之间的结构合理、比例适当，还在于钢筋混凝土的施工过程，其中震荡、密实的过程十分关键。搅拌机把比例适当的混凝土材料充分搅拌均匀，振荡器使混凝土与钢筋之间充分密实，不留下丝毫缝隙，并保证混凝土把钢筋紧紧的包围起来，防止钢筋锈蚀，以保持其高强度的耐久力。一个领导班子、一个单位的运转和钢筋混凝土的施工过程一样，领导班子成员之间是否和睦，一个单位的机制运转是否自如，干群之间是否和谐，是衡量这个班子、这个单位有没有凝聚力的重要标志，而凝聚力产生战斗力。可见和谐与发展的关系是多么的密切。

　　我们常常把党和群众的关系比作鱼和水，比作瓜和秧。我认为，用钢筋混凝土作比喻也比较贴切。《党章》、《准则》和一系列的党纪、国法、规章制度好比钢筋混凝土制作中的模板，我们的一切工作和行为都必须在这些框架内进行；党和国家一系列的方针政策和各式各样的的政治教育活动，好比搅拌机和振荡器，促进和保证党和人民群众的密切联系。这一切告诉我们，党的群众路线须臾不可离开，必须密切党和群众之间的关系，这是我党的宗旨的体现，是毛泽东思想灵魂的三个基本方面之一。理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是毛泽东主席在1945年4月党的第七次全国代表大会上所作《论联合政府》的政治报告中指出的，它是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观在党风上的体现，是我党在长期革命斗争中形成的一套优良作风的高度概括，它不仅适合战争时期，同时对建设和谐社会的今天依然有现实意义，依然是应对新形势，打开和谐之门的金钥匙，是保持我党凝聚力、战斗力的重要法宝。切实把党的三大作风落到实处，领导班子就会成为和谐的领导集体，就会进一步密切干群关系。如果领导干部脱离群众，高高在上，领导班子内部貌合神离，干群关系就会紧张，发展第一要务所需要的凝聚力、战斗力也就无从谈起。这好比钢筋裸露在混凝土之外，日久天长，钢筋必然在严酷的大自然中锈蚀；石子、砂粒、水泥没有搅拌均匀和密实，相互扎堆儿，也就失去了抗压力。所以，无论任何单位、任何领导班子，一旦离开了党纪国法和规章制度的约束，领导班子之间各打各的小算盘，干群之间离心离德，群众与领导对着干，不但领导受损，群众也随之遭殃，这个单位还好得了？没有了凝聚力，还有什么战斗力可言？

　　随着新材料、新技术、新工艺的创新发展，钢管混凝土、纤维混凝土相继问世，其抗拉强度、抗冻性及抗疲劳性根据不同需要有着不同程度的提高。面对当前中国特色社会主义市场经济的新形势、新任务，党建理论、党员教育、干部管理与时俱进，在创新中发展。我们应该结合本单位、本部门的实际，借鉴钢筋（钢管、纤维）混凝土的凝聚机理，合理配备领导班子，领导集体坚持不懈的发扬党的三大作风，不断加强和创新党的作风建设，密切干群之间的关系，加强领导班子内部的团结，加强干群之间的团结，切实起到钢筋（钢管、纤维）的作用；中层干部遵循近领导、亲群众、不结帮，真抓实干；群众尊重领导，听从指挥，鼓足干劲，形成钢筋（钢管、纤维）混凝土般的强大凝聚力，在加快推进社会主义现代化建设、全面建设小康社会的进程中争当排头兵。（曹兴霖）

有些大话连篇，说跟没说一样