7 ~- ?6 F; f# H' @3 w! X: l) d 实行干部挂职锻炼,是党组织教育培养年轻干部,提高干部综合素质,促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部经受实践磨炼,切实增强解决实际问题能力的重要平台。作为挂职干部,要想不负党组织厚望,在挂职锻炼中努力提升自己,必须做到“四不挂”。: _2 l( B# w D! ]/ a/ V1 ^4 Q# t* p! T F: s# t8 A& t
, F, x4 v& [$ `# G: D 一、挂职不挂念。有的挂职干部一到新单位就开始倒计时,有的一天一天算、一周一周算、一月一月算,念在嘴里;有的担心家里妻小老人,做的一天和尚撞一天钟,得过且过,根本没心思用在工作上,直接影响挂职锻炼的成效。为此,挂职干部从一进入新的岗位开始,就要迅速转变角色,珍惜时间,把握时机,发奋有为,增长才干。要端正思想意识。坚持短期锻炼长期打算,安下心来,放下一切负担,从每天做起,多做“添薪”之事,多练“补台”之功,既不急功近利,也不消极无为。要迅速转变角色。在挂职的第一天起,就要全身心地努力进入角色,尽快适应环境,缩短“磨合期”,迅速实现角色和工作方法的转换,加强工作指导的有效性。要制定时间计划。日计有余才能岁计有功,要有“起而行”的日程安排,循序渐进,自我激励,只争朝夕,着力做些对基层、对自己有意义的实事。' D5 b' d# V1 e' \" @& |6 t7 B% o0 k$ ]8 s& ?! O
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二、挂职不挂牌。有些挂职干部自以为“大有来头”,自恃清高、目空一切、居高临下,对同事趾高气扬、飞扬跋扈,对领导傲慢冷漠、不听安排,对工作评头品足、胡乱指挥,甩“大牌”,俨然一副“钦差大臣”的做派。这样的错误定位阻碍了自己综合素质和能力水平的提升,也容易引起当地干部群众的反感与厌恶。应谦虚好学,在行动中拜领导、同事、群众为师,在实践中经风雨、见世面,增见识、长才干。要加深对于基层状况的了解。挂职干部虽然有上级机关工作经验,但很多同志平时工作性质相对单纯,生活阅历也比较浅,缺乏对基层情况的深刻了解,这就需要深入进去、潜心研究,为以后的工作打下基础。要填补自身工作经验的不足。要在相对艰苦的环境中,应尽一切可能亲自“操刀”,经受基层具体工作的锻炼,努力提高把握形势、驾驭全局、分析处理复杂问题的能力,切实填补实践经验的不足。要解除对于民生民情的隔膜。少数同志长期在上级机关,积以时日,会对民情民意渐形隔膜。应真正深入到群众之中,与广大工人、农民、知识分子等交上朋友,感知民众疾苦,倾听民众之声,切实解民之忧。8 H1 m8 |# U: C. n8 `+ }% h% _
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