我对评选先进活动的几点思考

  每逢年末岁尾，机关都将迎来一年一度的先进评选。毋庸置疑，这项活动的正确开展，对于宣扬典型、表彰先进、树立正气、激励斗志、促进机关各项工作的顺利进行，都起到了积极的推动作用。

   然而，回顾往年的先进评选活动，亦有许多不尽人意之处。如有的单位评选的先进并未起到先进的作用；有的先进事迹平平，群众感到无啥可学；有的人还不如一般群众，竟也挤身于先进之列，致使群众感到没真事，甚而产生一种逆反心理。如此等等。为什么目的与效果出现了如此大的反差？笔者认为，原因之一就在于没能很好地把住评选这一关。

    据了解，在以往的先进评选中，有的单位存有以下一些不正常的现象：一是领导“送”先进。有的领导借评选先进之机搞个人小圈子，千方百计给他认为对自己有用之人送一顶先进的荣冠，以使其感到对他的青睐和关心，更好地为自己出力。此种先进，往往是领导提名，大家通过。有人即使心里不服，也不敢贸然反对，只好违心地投“赞成票”。这样的所谓先进，岂能有真正的群众基础？二是个人“争”先进。有些同志不是 靠平时扎实的工作和模范的行动创造先进的条件，而是在评选时瞪大眼睛争先进的名额。为了“争”先进，有的拉拉扯扯，搞小动作；有的公然弄虚作假，谎报“军情”，甚至争功诿过，贪天之功，据为己有。这样“争”来的先进，群众焉能不嗤之以鼻？三是人人“轮”先进。按照往年惯例，评选先进时一般都按部门分名额、卡比例，最后再来个综合平衡。有的单位本来人人业绩平平，半斤八两，但既有名额，何乐而不为？于是便瘸子里面拔将军，这次权且评张三，下次名额给李四，真是“先进轮流当，明年到我家”。如此评出的先进，又岂能有其先进性可言？四是拉后进“变”先进。有的同志平时表现本来不怎么样，但有的领导怕他们评不上先进闹情绪，撂挑子，找麻烦，便硬是想方设法把他们拉进“先进”行列。如此“先进”，群众焉能心服口服？
8 L: E2 ^7 n0 m
    评选先进本来是一件非常严肃的事情，是一项群众性的“比学赶帮超”活动。搞好了，确实能起到褒奖先进、激励士气的作用。但因历年来一直存在着上述一些不正常现象，故或多或少地挫伤了群众的积极性，致使有些同志对这项工作缺乏应有的热情，甚至采取不负责任的态度，有的干脆弃权，使评选先进的工作黯然失色。所以，要想使评选先进的工作达到预期的目的，务必要把好评选这一关。
/ N8 A0 b4 M5 c" g0 ^1 ]% n8 X
    首先要端正态度，充分认识评选先进活动既是我党政治工作的光荣传统，也是群众进行自我教育的有效方法，在机关建设中有着不可忽视的作用。在这项工作中，每个人都应做到既要有争当先进的上进心，又要有荣誉面前不伸手的谦虚品德。同时，还要有一个严肃、公正、求实、认真的态度。唯有如此，方能真正把那些事迹突出、作风过硬、思想先进的同志评选出来。
其次，要严格评选条件，制定评选具体标准。如果评选条件不具体，都是些原则、笼统的要求，人们就难以把握，就容易出现“评谁都行”的现象。今后评先进，一定要制定出具体明确的标准。比如，把一个人的表现分解为思想、工作、学习、作风、纪律、出勤等诸多方面，每项都有要达到的“质”和“量”的具体要求，评选起来就会有据可依，既能防止“领导说了算”的不民主作风，也能有效地避免评选中其他的各种弊端。
8 D* j) X. S) ~3 \
( W7 Z, K5 O$ f) q8 y" Z    第三，要坚持实事求是的评选标准，做到“有则评，无则不评”，不能搞平均主义，不可照顾、迁就，勉强凑数。好的单位可以多评，差的单位可以少评或不评。总之，谁先进就评谁，决不能因人而宜，降低标准。
7 K' ]- _* J2 [3 J' @. O/ w
- U- B( ^* L! J- @& a- D  U    第四，要改进评选方法，坚持走群众路线。评选中，要充分发扬民主，让大家畅所欲言，各抒己见，把每个同志的成绩和不足摆出来，且要“摆够摆透”，充分亮相。“行不行，群众评”，众人心里有杆秤。只要充分发动群众，相信群众，就一定能够评出大家心目中真正的先进人物。

+ \+ x1 V# T- e! x    另外，评选时应区别层次，分类评比。如领导干部和一般干部职工，因其担负的工作和责任不同，不能一个尺码衡量，应有各自不同的标准，这样便于比较，群众也心中服气。

6 Z8 O! U0 P+ m6 S/ g    若能很好地坚持以上各点，评选先进的工作就一定能得以深入、扎实、健康地发展。

  评比先进，树立典型，历来是我党做好思想政治工作的光荣传统和有效方法。在当前改革开放的新形势下，它对于鼓励先进，激励后进，开展工作，焕发干部职工的积极性，努力做好各项工作，仍有着非常重要的作用。
, C  S  W+ p/ v1 P$ _& {
. t& @% Q, a/ G# {3 L1 u+ k; r4 t   当前，在机关的评比先进工作中，我们也发现了一个值得注意的问题，那就是有的单位只抓评，不抓用，致使先进之“花”开过之后，很快就凋谢了，起不到树立先进典型的作用。究其原因，大致有以下几点：一是有的单位对先进典型不注重宣传，往往是评比后“会上念念名单，墙上贴贴照片”，然后就万事大吉，使得先进典型缺乏影响力，在群众心理上引不起共鸣。二是有的单位评比不认真，不严肃，先进徒有虚名，群众不服。三是有的同志对先进有偏见，似乎先进应该一切都好，完美无缺，甚至拿先进的缺点和自己的优点相比较，认为先进还不如自己，存有妒忌情绪。以上种种，都使先进典型失去了应有的魅力，使评选先进工作，也流于形式，发挥不了应有的作用。

     怎样才能使先进之“花”常开不败呢？笔者认为，必须做好以下几个方面的工作。
8 L5 Z4 [5 Q) q0 t
    其一，对先进典型的宣传既要理直气壮，又有实事求是。榜样的力量是无穷的，我们任何时候都必须扶持正气，宣扬典型，这是我党一贯的传统做法。每个历史时期，我们都注意树立和宣扬了一大批在革命斗争实践中涌现出来的先进典型人物，对社会主义革命和建设事业的发展起到了有力的推动作用。这个好传统、好做法，我们不能丢。对先进人物，我们就是要大力宣扬，如此，才能使人们学有方向，赶有目标；才能鼓舞斗志，勤奋进取。但是，宣传先进，一定要注意实事求是，有一说一，有二说二，切不可乱掺水分，任意拔高。这样，才能使先进可信可学，真正起到“树一个，带一片”的作用。
0 j& F0 S. F, {9 }5 Y% k
    其二，要加强对先进典型的教育和培养，切不可放任自流，自生自灭。先进者不仅要有光荣感，更应有责任感。要对得起组织和群众给自己的荣誉和信赖。先进只能代表过去，不能代表将来。先进者要用自己的实际行动不断书写新的“先进史”。决不能把荣誉当包袱，更不能盲目自满，妄自尊大。否则，那先进必然只能是昙花一现。

8 a; n; w( G5 b) p/ |3 e+ E   其三，要引导群众正确对待先进。“金无足赤，人无完人”，十全十美的先进是没有的。对待先进不能过于苛求，要求人家样样先进，完美无缺，那不符合唯物辩证法。先进人物也是人，也有喜怒哀乐，也有他们自己的合法利益和正当追求。学先进就不能只盯着人家的缺点和毛病，更不能鸡蛋里头挑骨头。否则，谁还敢当先进？有位伟人讲：“我们不可能全都当英雄，总得有人坐在路边，当英雄们经过时为他们鼓掌叫好”。这应是我们每个同志应有的胸怀。

    我想，在对待先进的问题上，只要“领导——先进——群众”这三者形成合力，真正做到领导重视，先进自身过硬，群众态度端正，那么，评比先进的工作就一定能够健康发展，先进之花也一定会更加艳美芬芳。