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5 S7 Q6 I% h Q写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。4 B6 [0 t& u9 a$ S" r! z
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这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。" X/ n; R. S3 o4 T
6 Z% J. _' W$ ?+ v1.提纲
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工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。
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8 k5 l6 [$ M2 _& k$ _+ `) ]你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。' i- A3 P H: s
$ G" J+ V3 ^/ V- j0 y过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。
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现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。( n8 {: w' @8 T/ D! x
! L+ U2 F) \; f Z6 t未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。
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+ V. s7 N0 U# c# D: |- ]' o按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。
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+ ]" }1 z" u5 r2.框架
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有了提纲，我们就可以将主线拓展开。
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这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。' i! g: c0 K( h( \3 r, c
9 h' i$ `3 ?; \5 w, P) S你做了件事，怎么做的，做的怎么样。$ Q- B# g- G& X/ W
, o$ {; g& N4 A% I( A+ E. d
简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。0 v, w' T, X/ e
* ?& t" P$ w! n+ i0 _3.内容的重点( p7 V+ `, m/ D/ J1 S
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上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。- Y! g1 i4 B% h) z2 |. `( f9 r$ V
; S# q( m8 H2 }' Y
对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。1 Z& [+ W% _* e, Z
8 q; z% T# d# D# X( |
流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。" Q- O+ i0 M4 ?0 _/ c$ K
/ ^2 j2 Z/ p3 @+ {9 G分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。
, B7 t) D: Q$ [6 ~) O- s3 T% s) B; E0 b2 a( F
流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。' V9 N* ?- R* R9 g5 p
) P+ R% W P2 O5 g( P/ c+ }8 r3 |
很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。
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; g5 d) z, g- S8 J8 S; x其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。" W/ I* k% U7 b1 c1 R+ R# M
& z a7 f9 C" `# V! r+ X没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。
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& e8 S1 k" {) V2 E0 Q3 Y, q流水账总会写吧？3 s0 I" l, x* ?8 N. [- |7 p' s
) g: N5 M7 i- ^8 _4 d5 g不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。1 w1 _1 H% @9 S2 p+ `
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