传说领导的用人心得

作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，也是必要的。这些所谓的技巧、潜gz到处都有——本论坛也不少，看看没有坏处。

如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。

太复杂了，看来还得多学习学习才行啊，谢谢分享

真正优秀的人才，不用担心暂时的困难，事实上往往会“一鸣惊人”

选人、用人、育人、留人。

做办公室的都得学而不思则罔学习…………。

这个材料深刻具体 很有学习意义

太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得

另外说一句，作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，也是必要的。

二楼写个评论能不这样吗，翻了好久。