惊人”，我在本部门的发展就是很快的，6年提升4次。我怎么上升的，等今后再说（^_^），但我谈谈我自己的用人心得，其实可能大家也一样受益——特别是那些和我一样书生出身的人。
1、如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。
2、选择近期给自己带来利益的人。选用有背景，人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子，就是因为有利于自身的发展（收纳市长的亲戚到自己部门，好处多多），但是那种品性不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。
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至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们已经有感恩服务的对象，不可能成为我的人——反而有风险！当然，特殊情况就不在此列了。
另外说一句，作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，也是必要的。这些所谓的技巧、潜gz到处都有——本论坛也不少，看看没有坏处。
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2014-12-30 20:51:51 | 只看该作者
选择近期给自己带来利益的人。选用有背景，人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子，就是因为有利于自身的发展（收纳市长的亲戚到自己部门，好处多多），但是那种品性不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。
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TOM张 TOM张 当前离线
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2014-12-11 23:04:21 | 只看该作者
选择近期给自己带来利益的人。选用有背景，人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子，就是因为有利于自身的发展（收纳市长的亲戚到自己部门，好处多多），但是那种品性不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成为“大清官”了
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ybrf专用 ybrf专用 当前离线
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2015-5-28 12:40:50 | 只看该作者
如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2014-8-20 09:18:28 | 只看该作者
如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2015-1-4 14:08:14 | 只看该作者
自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。
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拾粒 拾粒 当前离线
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积分276 威望127 点 文银39 两 请柬28 张 人气21 投稿2 收听TA 发消息 推荐 发表于 2015-6-9 13:45:05 | 只看该作者
#在这里快速回复#至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们已经有感恩服务的对象，不可能成为我的人——反而有风险！当然，特殊情况就不在此列了。
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希望的石头 希望的石头 当前离线
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2015-7-14 10:25:19 | 只看该作者
在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。
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邵晴晴 邵晴晴 当前离线
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2015-5-7 13:20:20 | 只看该作者
一要精通驾驭艺术。要注意发挥领导集体的作用，学会当“导演”，唱“将相和”，演“群英会”。要有容人之量，能容人之长，容人之短，容人之谏，容人之过；要多看到别人的长处，多理解别人的难处，多记住别人的好处，做到平等待人，平易近人，着力扩大自己人格的亲和力。
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春树 春树 当前离线
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积分257 威望103 点 文银64 两 请柬42 张 人气21 投稿6 收听TA 发消息 推荐 发表于 2015-7-19 13:53:42 | 只看该作者
至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们已经有感恩服务的对象，不可能成为我的人——反而有风险！当然，特殊情况就不在此列了。
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格子间 格子间 当前离线
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收听TA 发消息 推荐 发表于 2015-3-23 22:45:17 | 只看该作者
至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们已经有感恩服务的对象，不可能成为我的人——反而有风险！当然，特殊情况就不在此列了。
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xaflybird xaflybird 当前离线
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收听TA 发消息 一评
发表于 2013-6-6 17:31:22 | 只看该作者
写的很好，用人是门极其具有艺术的活
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Skywalker Skywalker 当前离线
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发表于 2013-6-13 11:01:37 | 只看该作者
新手报到，诚心来学习一下~
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老猫 老猫 当前离线
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收听TA 发消息 三评
发表于 2013-6-24 11:55:14 | 只看该作者
存在即是合理，事实也不尽然。
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李李李李秘书 李李李李秘书 当前离线
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收听TA 发消息 四评
发表于 2013-6-24 12:40:04 | 只看该作者
清官难当，希望学习楼主用人艺术
点评 wksjr81 学习楼主观点，看看自己属于被领导使用的哪一种人 详情 回复 发表于 2014-10-8 01:59
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北国0235 北国0235 当前离线
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收听TA 发消息 五评
发表于 2013-6-24 13:22:17 | 只看该作者
领导用人是一门艺术，但总的来说，是从自己的利益考量出发的。
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陈潜 陈潜 当前离线
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收听TA 发消息 六评
发表于 2013-6-24 15:04:46 | 只看该作者
从企业单位人事招聘的标准以及询问的相关问题，能知道他喜欢的是什么样的人才。
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静远 静远 当前离线
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收听TA 发消息 七评
发表于 2013-6-24 15:16:01 | 只看该作者
写 的 很 真 实 ，现 实 是 残 酷 的
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飓风守望 飓风守望 当前离线
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收听TA 发消息 八评
发表于 2013-6-24 15:18:42 来自手机 | 只看该作者
非常受用，感谢分享经验！
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赫赫 赫赫 当前离线
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收听TA 发消息 **
发表于 2013-6-24 15:37:44 | 只看该作者
存在即是合理，事实也不尽然。
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