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传说领导的用人心得

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dream_14 发表于 2015-3-9 18:40:50 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
如现在不少单位招聘领导的孩子，就
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谋士元明 发表于 2015-3-10 16:37:51 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
用人这个事情如果没有政治因素在内，其实没那么复杂。
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aron071211 发表于 2015-3-22 13:15:27 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
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重在修为 发表于 2015-3-22 22:09:32 | 显示全部楼层
 
专业写文章
很有见地，不错，学习了。
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第九站地 发表于 2015-3-23 13:43:11 | 显示全部楼层
 
嗯，非常好。受用了。继续关注
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千江月 发表于 2015-3-23 22:03:15 | 显示全部楼层
 
挺有参考价值的，有一定道理
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格子间 发表于 2015-3-23 22:45:17 | 显示全部楼层
 
至少我在安排核心岗位（财务、人事、物资等要害科室的正职）的时候，一般不会把已经有后台、有背景的人作为人选，因为那样对我毫无意义——自私一点说，他们已经有感恩服务的对象，不可能成为我的人——反而有风险！当然，特殊情况就不在此列了。
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一生之水 发表于 2015-3-23 23:00:28 | 显示全部楼层
 
我很想看看，领导心目中的人选，不过千人千面，有借鉴意义。
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文字工 发表于 2015-3-28 17:28:59 | 显示全部楼层
 
作为一个优秀青年，增加一些人际社交知识，也是必要的。这些所谓的技巧、潜gz到处都有——本论坛也不少，看看没有坏处。
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红苹果米粒 发表于 2015-4-3 08:25:56 | 显示全部楼层
 
领导用人心得果然不是我们这些小兵
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