机关“笔杆子”何以难求

经济待遇方面，可以比照纪检、信访、机要等部门做法，设立“文秘”岗位津贴，考虑其工作更辛苦，津贴标准要相对高一些。政治待遇方面，要把那些素质高、能力强的优秀“笔杆子”及时提拔到领导岗位；同时可在文秘岗位设立非领导职务，对在文秘岗位上工作满５年、１０年、１５年、２０年且成绩突出的，分别解决相应级别的非领导职务。
如果能够落实以上实惠而具体的政策，估计笔秆子难求的困局将基本解决

是领导要求高。人们对事物的看法往往是见仁见智，千差万别，更何况现在的领导大都学历高，且经常学习、开会、参观调研，见多识广，有自己独特的成熟的见解和思路。因而，领导对文字写作的要求越来越高。三是心理压力大。有人总结说，“笔杆子”不挨批评就算表扬了，的确如此。工作任务重，领导要求又高，文秘工作人员的精神总是处于紧张状态中，心理压力很大。既担心任务不能及时完成，又担心好不容易完成了任务却不合领导口味，不但要返工还要挨批评，人吃了亏，戏却不好看，典型的吃亏不讨好。有一位从事多年文秘工作的同志形象地说：

社会浮躁，笔杆子岗位又辛苦，没有几个年轻人愿意干这个事情

是领导要求高。人们对事物的看法往往是见仁见智，千差万别，更何况现在的领导大都学历高，且经常学习、开会、参观调研，见多识广，有自己独特的成熟的见解和思路。因而，领导对文字写作的要求越来越高。三是心理压力大。有人总结说，“笔杆子”不挨批评就算表扬了，的确如此。工作任务重，领导要求又高，文秘工作人员的精神总是处于紧张状态中

单位里文字材料好的，往往都是责任心比较强人，

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好文章，正在努力学习公文写作

工作磨人不好做。一是工作任务重。以党政机关办公室为例，年初工作计划

（一）工作磨人不好做。一是工作任务重。以党政机关办公室为例，年初工作计划、年终工作总结、命题调研、领导讲话、汇报材料、各类文件等等一个接一个，文秘工作人员疲于应付，经常是熬更守夜，搜肠刮肚，工作很累人，真可谓“为伊消得人憔悴”。二是领导要求高。人们对事物的看法往往是见仁见智，千差万别，更何况现在的领导大都学历高，且经常学习、开会、参观调研，见多识广，有自己独特的成熟的见解和思路。因而，领导对文字写作的要求越来越高。三是心理压力大。有人总结说，“笔杆子”不挨批评就算表扬了，的确如此。工作任务重，领导要求又高，文秘工作人员的精神总是处于紧张状态中，心理压力很大。既担心任务不能及时