在全省公安机关勤廉履职报告会上的讲话

公安机关领导班子和领导干部要争做勤廉履职的七个表率

   勤廉履职是新形势下有效应对新挑战新压力、积极回应经济社会发展的新要求和人民群众的新期待，大力提高公安机关战斗力和执法公信力的内在需要，也是转变工作作风、加强队伍建设的迫切要求，既是一项长期性任务，又是一项紧迫性工作，涉及各地区、各部门、各警种，事关重大，必须以滴水穿石的精神常抓不懈。勤廉履职关键在于领导班子和领导干部。大量事实表明，如果一个单位的领导干部特别是“一把手”自身不干不净、不正不硬，就没有威信、没有底气，不但带不好队伍，而且很容易毁掉一批干部；如果一个单位风气不正，经常出问题甚至出大问题，根子往往在领导班子和领导干部。为此，全省公安机关各级领导班子、领导干部，要争做“七个表率”：

    第一，在研究状态下开展工作，争做刻苦学习的表率。加强学习是干好公安工作的第一需要，一刻都不能放松。人与人之间谁也不比谁笨，关键在于肯不肯学习、会不会学习。从一定意义上讲，学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的根源。当前，国际国内环境的变化，给我们抓好工作带来了许多前所未有的新情况新问题，如果不注意加强学习，不善于在研究状态下开展工作，就很难适应形势变化发展的要求，就很难做好领导工作。面对新挑战，各级领导干部要把学习作为一种精神追求，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习党的公安工作路线方针政策，切实掌握公安业务知识和法律法规，切实掌握省情警情，提升个人党性修养、思想政策水平和工作能力水平，不断增强为党的公安事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，更好地服务新青海建设。

    第二，在破解难题中推进工作，争做改革创新的表率。改革创新是公安工作发展进步的时代要求，也是摘掉青海公安工作“贫穷落后”帽子的唯一选择。能不能改革创新，会不会破解难题，是检验一名领导干部有没有能力的主要标志。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。一个善于破解难题的领导，能够迅速打开局面，使一个地方、一个单位充满活力，人人都有前途；一个思想保守、唯唯诺诺的领导，肯定让一个单位死气沉沉，工作不入流，耽误一批人。当前，影响青海公安工作和队伍建设的“瓶颈”很多，必须勇于变革勇于创新，坚忍不拔推进改革。各级公安机关领导班子和领导干部直接战斗在第一线，遇到的实际情况更复杂、更具体，对解决这些问题也最有发言权。要进一步解放思想、创新理念，浑身上下要充满一股干劲、闯劲，积极破解难题，不断推进工作。当然，很多改革措施要从上到下、从公安厅做起，公安厅各部门领导班子，特别是主要负责同志要争做改革的先锋、创新的先锋、求实的先锋。

    第三，科学选人用人，争做为公用贤的表率。用什么样的人、怎么样用人，是考验一个班子、一个领导干部有没有胸怀和眼光的标尺。也就是说，用什么样的标准和眼光选人用人，实质上是倡导什么样的风气和追求什么样的事业境界的问题。我们党用人的一贯方针是“德才兼备、以德为先”。自古以来，我们讲用人要“举孝廉、任贤能”。“举孝廉”说的是首先要举荐有道德、有孝心、守清廉的人。一个不孝顺的人，一个没有爱心的人，这种人连自己的父母都不尊重、不照顾、不关心，你能指望他对党忠诚可靠吗？你能指望他爱民为民吗？这种人要是当了领导，他还能善待部下、善待百姓吗？一个没品德、不清廉的人，他的心思全在私心杂念上，你能指望他公正吗？你能指望他抓好工作、带好队伍吗？他眼睛里全是“银子”、脑子里全是私欲、心里装的全是那点狭隘的私利和小圈子，必定fubai堕落、欺压百姓。所以，选人用人要以德为先。“任贤能”指的是光有品德还不行，还要不庸不懒、会干工作，也就是用埋头苦干、不事张扬，能干事、会成事、不出事的干部。今后，选人用人要遵循“德才兼备、以德为先”这个基本标准，举孝廉任贤能，不拘一格用人才，大胆破格提拔一批内敛敦厚、勤学苦干的年轻骨干。各级领导班子特别是主要领导在用人方面一定要解放思想、知人善任，体现伯乐水平，不能拘泥于一些条条框框，防止僵化保守、墨守陈规、论资排辈、贻误事业。有关部门要加强对干部选拔任用全过程的监督，增强公开性和透明度，确保阳光用人、公正用人。

    第四，反对铺张浪费，争做艰苦奋斗的表率。我们党是靠艰苦奋斗起家的，党的公安事业是靠艰苦奋斗不断发展壮大的，公安工作的职责任务也要靠艰苦奋斗去保障。艰苦奋斗是我们青海公安机关的优良传统和政治本色，是密切联系群众的传家宝，也是对各级公安机关领导班子、领导干部思想政治素质的一个基本要求。现在，老秘网一些地方经济社会发展并不快，但干部贪图享受、攀比摆阔的现象比较严重。一些人置身于吃喝玩乐、歌舞升平，热衷于迎来送往、高标接待，习惯于风光排场、奢侈浪费。还有的热衷于公费出国、买好车、住豪宅，只要安逸舒服，不在乎铺张浪费。青海处于“欠发达”状态，保持艰苦奋斗、勤俭节约显得尤为重要。各级领导班子、领导干部要带头反对铺张浪费、大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，把心思用在工作上，把身子扑在事业上，永葆共产党人的高风亮节和人民警察的浩然正气。

    第五，带头营造良好警风，争做以身作则的表率。

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第二，在破解难题中推进工作，争做改革创新的表率。改革创新是公安工作发展进步的时代要求，也是摘掉青海公安工作“贫穷落后”帽子的唯一选择。能不能改革创新，会不会破解难题，是检验一名领导干部有没有能力的主要标志。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。一个善于破解难题的领导，能够迅速打开局面，使一个地方、一个单位充满活力，人人都有前途；一个思想保守、唯唯诺诺的领导，肯定让一个单位死气沉沉，工作不入流，耽误一批人。当前，影响青海公安工作和队伍建设的“瓶颈”很多，必须勇于变革勇于创新，坚忍不拔推进改革。各级公安机关领导班子和领导干部直接战斗在第一线，遇到的实际情况更复杂、更具体，对解决这些问题也最有发言权。要进一步解放思想、创新理念，浑身上下要充满一股干劲、闯劲，积极破解难题，不断推进工作。当然，很多改革措施要从上到下、从公安厅做起，公安厅各部门领导班子，特别是主要负责同志要争做改革的先锋、创新的先锋、求实的先锋。

高标接待，习惯于风光排场、奢侈浪费。还有的热衷于公费出国、买好车、住豪宅，只要安逸舒服，不在乎铺张浪费。青海处于“欠发达”状态，保持艰苦奋斗、勤俭节约显得尤为重要。各级领导班子、领导干部要带头反对铺张浪费、大手大脚

为了给新一年的工作开个好头，冲鸭