以好的用人导向促进作风转变

作    用什么人、不用什么人，历来是干部工作的核心问题，是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人，则贤人毕至。”实践证明，用一个作风好的人，就等于树立起一面旗帜，就能有效地激发调动广大干部的内在动力；反之，就会挫伤干部的积极性，损害党的形象，影响事业发展。显而易见，如何选人用人，对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。
    以良好的用人导向促进干部思想作风转变。思想是行动的先导。解放思想、实事求是、改革创新、与时俱进是我们党长期坚持的思想路线，也是思想作风的核心和灵魂。在认识和改造世界中，干部的思想作风也是其世界观、人生观、政绩观和方法论的具体体现。面对日新月异的变革时代，干部解放思想没有止境，实事求是必须一以贯之。以良好的用人导向促进干部思想作风的转变，就是要始终坚持实事求是，努力按照客观规律办事，始终坚持解放思想、开拓进取不停步，时刻把握时代的脉搏，不断改革创新。对那些脚踏实地、讲究科学的干部，要大力支持，大胆使用；对那些思想解放，想干事、会干事、干成事、不怕事的干部，要提供平台，用当其位；对那些不思进取、不求有功、但求无过的干部，要鞭策教育，督促整改。
    以良好的用人导向促进干部工作作风的转变。工作作风是思想作风的外化和具体体现。吃苦耐劳、求真务实、真抓实干是我们党一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。真抓实干是共产党人必须具备的政治品格，是每一名党员干部在任何时候、任何条件下都必须坚持的科学精神和优良作风。用正确的用人导向引领广大党员干部转变作风，就是要大兴求真务实之风，把真抓实干作为干部选用的重要依据，大力选拔那些推动发展有能力、有办法、有实绩的干部，重用那些吃苦耐劳、埋头苦干的干部，褒奖那些默默奉献、踏实干事的干部，引导广大党员干部始终保持奋发有为的精神状态，把心思和精力用到谋干事、抓落实上。
    以良好的用人导向促进干部生活作风的转变。生活作风无小事。党员干部保持清正廉洁、情趣健康的生活作风，既是党的性质决定的，也是保持党的纯洁性和先进性的必然要求。生活作风出问题，往往是党员干部蜕化变质的开始。以良好的用人导向促进干部生活作风转变，就是要大力倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，引导广大党员干部不断加强社会公德、家庭美德、职业道德的修养，始终保持高尚的精神追求、良好的道德情操和道德行为。
    以良好的用人导向促进干部学风的转变。学风问题是一个对待马克思主义理论的态度问题。正因如此，延安整风把学风和党风并列加以整顿。毛泽东同志曾提出学风不正是没有党性或党性不完全的表现。学风不正不仅会影响党的各项决策部署的贯彻落实，更会削弱各级党组织和领导班子的执政能力。以良好的用人导向促进干部学风的转变，就是要注重选拔那些理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决实际问题的干部，形成靠素质立身、靠学习进步的用人导向，引导广大干部自觉主动地学，认真踏实地学，持之以恒地学。同时，要坚持把基层一线、发展一线作为培养锻炼干部的主阵地，构建面向基层的干部培养链，积极引导干部面向基层、服务基层，在实践中积累经验、增长才干，在学习和实践的结合中形成科学发展的真知灼见，提高为人民服务的真才实学。
    以良好的用人导向促进机关干部政风的转变。政风的核心要求是为民务实清廉。机关干部政风不仅关乎群众的向心力，而且关乎发展的凝聚力，也关乎党和政府的公信力。当前，转变政风应结合群众路线教育实践活动，推动机关干部深入基层、深入群众，亲身体验普通群众的甘苦，增进同人民群众的感情，培养密切联系群众的优良作风；增强机关干部遵守党纪国法，敢于坚持原则，严格按照各项制度规定办事的自觉性。同时加大治庸治懒力度，大力弘扬定了就干、马上就办、雷厉风行的工作作风，不断提高工作质量和工作效率。
    以良好的作风选用作风好的人。不同的作风选人，就会选出不同的人。各级组织部门必须始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认的选人用人原则，大力弘扬公道正派的用人作风，做到全面、历史、辩证地看待干部，实事求是、客观公正地评价干部，出以公心、敢为事业选用干部。一是善于在群众口碑中发现干部，借助群众的眼光发现识别干部，扩大选人视野，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部得到褒奖和重用。二是善于在实践锻炼中培养干部，在改革发展第一线和经济建设主战场培养和锻炼干部，使那些说话办事有灼见、有效率的干部得到褒奖和重用。三是善于在业绩考核中激励干部，加强科学发展业绩考核工作，加大考核结果运用力度，使那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部得到褒奖和重用。四是善于在监督管理中约束干部，使那些清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用，使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部得到警醒和惩戒。者：吴德刚