落实 落实 再落实——在县十三届人大二次会议上的讲话

三、落实在于作风转变 　　好的作风能产生凝聚力、执行力、战斗力，战胜各种困难、完成繁重任务、实现崛起目标，过硬的作风是保障。 　　一要大兴联系群众之风。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。只有赢得群众，才能赢得一切；只有拥有群众，才能拥有一切。全县广大党员干部和人大代表都要始终把群众呼声看作第一信号，把群众需要当作第一任务，把群众利益放在第一位置，把群众愿望作为第一目标，真正深入到群众中，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力、改善民生，切实维护好、发展好、实现好最广大人民群众的根本利益。县委、县政府将持之以恒地贯彻好、落实好“以人为本，执政为民；福民强县、民生为本”的执政理念；各级领导干部要多操爱民之心、多树为民之风、多谋富民之策、多兴利民之举、多办福民之事、多解扰民之难，时刻把群众放在心上，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。 　　二要弘扬六种过硬作风。早在2011年三级干部会议上，县委就提出要在全县大力弘扬六种过硬作风。两年来，六种过硬作风已成为全县干部队伍的鲜明特质，成为加快孟津崛起的持久动力。要持续弘扬开拓创新之风，凡事只要有利于孟津崛起，都要大胆地试，大胆地闯，大胆地干。要持续弘扬奋发有为之风，坚决根治一切阻碍崛起的顽症和弊病，全力推动孟津崛起。要持续弘扬哀兵必胜之风，知不足而后勇，知落后而奋进，永不气馁，永不退缩，永不言败，持续前行。要持续弘扬迎难而上之风，狭路相逢勇者胜，要敢于碰硬、敢打必胜，克难攻坚，砥砺前行。要持续弘扬卧薪尝胆之风，要不消沉、不急躁、不飘浮，不事张扬，脚踏实地、艰苦奋斗。要持续弘扬廉洁从政之风，自觉做到勤政廉政，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

写的很好，内容真实，语言生动，是一篇范文啊！

党的作风即党风，是指党的各级组织和党员在思想、学习、工作、生活等方面一贯表现出来的态度和行为。党的作风反映党的面貌，体现党的形象，人民群众根据党的作风来认识党、了解党，并决定对党的态度。改进党的作风既是贯彻执行正确路线、方针、政策的需要，也是反对和克服消极不廉洁现象、永葆党的先进性的需要，更是巩固党的执政地位的需要。 机关作风是党风政风行风的具体体现，是党政机关及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。机关作风的好坏，体现了党政机关的形象，决定机关的创造力、凝聚力和战斗力，关系到各个单位整体工作的质量和效率，直接关系党风、决定社风、影响政风、波及民风，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。统计部门作为反映社会经济形势的综合部门，肩负着为党和政府决策管理提供依据，为企事业单位经营管理提供信息，为社会公众了解国情、参与社会经济活动提供资料，为科学研究、国际合作提供数据的任务，责任重大，作风建设至关重要。 为准确把握全国统计系统作风建设现状及问题，国家统计局党校组织调研组赴广西实地调查研究。调研组在区、市、县统计机关召开座谈会，填写调查问卷40份，并在统计工作QQ群上收集160份调查问卷。调查结果表明72%的受访者认为全国统计系统机关作风为很好或较好，28%的受访者选择一般或较差。作风问题具体表现，“数据质量不高”获选最多，达65%；影响作风问题因素，“工作待遇和服务保障不到位”获选最多，达81%。如何加强作风建设，受访者选择的措施按照比重依次为改进思想作风、树立良好学风、狠抓工作作风、加强制度建设、搞好调查研究。通过实地调研与问卷调查汇总结果，我们认为加强统计机关作风建设，必须要深刻认识作风建设的重要性，仔细查摆现存的作风问题，深刻剖析产生问题的原因，认真研究加强作风建设的工作思路、工作机制、工作重点和工作方法，有针对性地加强建设。 一、加强统计机关作风建设的认识 机关作风是一面镜子。当前，我们正处于全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的关键时期，加强机关作风建设就显得尤为重要。首先，机关作风关系到党的路线、方针、政策的贯彻和执行。尤其是党政机关的党员、干部作为贯彻党的方针、政策的组织者和实施者，要加强学习，深刻理解其内涵，才能把党的方针、政策转化为群众的实际行动，才能创造性地执行和运用政策。其次，机关工作效率和服务质量直接关系到社会建设的成败。随着社会主义市场经济的建立和完善，工作生活讲节奏，生产经营讲效益，作为带领广大人民群众进行社会主义建设的党政机关更应该是高效率的工作机关。因此，全体机关工作人员，特别是领导干部要明确自己肩上所担负的重要责任，不断提高作风建设重要性的认识，努力在作风建设上作表率。 (一) 加强作风建设是坚持党的思想路线的需要。 坚持党的思想路线，机关作风建设是保障。在当前的国内外形势下，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，首先必须要解放思想、实事求是、与时俱进。实事求是、与时俱进是永无止境的，我们要正确认识和始终坚持党的思想路线，就必须准确理解和牢牢把握这个本质特征。当前，有的领导干部不认真学习领会和贯彻党的理论路线和方针政策，不注意汲取群众创造的先进经验，不尊重客观规律，思想严重脱离实际。有的习惯于凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性。坚持实事求是、与时俱进的思想路线，必须把加强和改进机关作风建设同丰富和发展马克思主义统一起来，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。 (二)加强作风建设是促进社会和谐发展的需要。   促进经济和社会事业全面协调可持续发展，必须狠抓机关作风建设。当前，我们正面临着经济持续快速发展的良好机遇，肩负着推进“全面建成小康社会”的历史重任，这就需要我们进一步增强发展意识、大局意识和责任意识，切实转变作风、转变职能，提高工作效率和服务水平，把应该办好的事情认真办好，能够解决的问题切实解决，可以缓解的矛盾及时缓解。 (三) 加强作风建设是走群众路线的需要。   走群众路线，机关作风建设是重要抓手。以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，是党中央做出的重大决策。应该说，近年来统计系统围绕中心、服务大局、团结拼搏、开拓创新，取得较好成效，干部队伍素质不断提高，社会声誉逐年提升。但对照中央群众路线的要求，对照群众满意的机关之标准，我们还有差距。进一步密切党群关系，在群众心目中树立真实可信形象，必须加强和改进机关作风建设。 (四)加强作风建设是提高统计公信力的需要。   提高政府统计公信力，需要良好的机关作风。贯彻落实习近平总书记重要讲话和十八届三中全会精神，统计部门必须更加坚决恪守党的实事求是思想路线，在求真、求实上狠下功夫；必须更加着力推进统计改革创新，不断完善统计体制机制，加快改进统计指标体系，进一步建立全面反映经济转型升级的统计调查制度，更好地引导“五位一体”的科学发展；必须更加强化统计监测分析，为党和国家各项决策及宏观调控，提供更具针对性、时效性、科学性的咨询意见和建议；必须更加努力打造现代化服务型统计，使统计工作更好地服务统计用户、调查对象和基层部门。 二、当前统计机关作风建设存在的主要问题 近年来，全国统计系统以提高统计能力、提高数据质量、提高政府统计公信力为指导思想，着力围绕全局抓党建、围绕创先争优抓党建、围绕提升素质抓党建，取得了巨大成绩。随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，统计机关的作风建设得到明显的加强，机关人员的素质和工作效率有了较大的提高。主要表现在：机关干部职工责任意识进一步增强，思想进一步解放，观念进一步更新，甘于奉献，勤政为民。统计工作者自觉执行中央在加强党风、廉政建设方面的各项规定，树立了机关干部的良好形象。但是，我们必须清醒地看到，机关作风建设与快速发展的形势相比，与人民群众的期望相比，还存在一些不足和薄弱环节。按照实地调研及问卷调查结果依次为： （一）思想态度不够端正。一是思想僵化，固步自封，仍然习惯走老路，用老一套来对待新问题，表现在工作上没有新思路，喜欢照抄照搬，对如何加强统计工作研究得比较少，灵活性不够。遇到困难和阻力时，不是竭思尽虑寻求解决之道，而总是以“请示”来推脱、以“报告”来搪塞、以“研究”来敷衍，工作犹如一潭死水，上怨体制，下怨群众，思路不宽，办法不多。二是安于现状，怕担风险，怕遭非议，不敢开拓，凭经验做事，有吃老本的现象，没有专业化的素质，与新形势、新任务的要求不相适应。三是只看眼前利益，不看长远利益，只看部门利益，不看全局利益。四是本位主义严重，遇到工作交叉时，不加强协作，服从协调，互相推诿扯皮的现象时有发生。 （二）宗旨意识不够强烈。一是为人民服务的意识不牢固，还没有真正在思想上解决好为谁服务、为谁谋利的问题，责任意识不够强，作风漂浮、工作不扎实，做表面文章。二是缺乏吃苦意识，困难的工作不干、吃苦的工作不干、有风险的工作不干、得罪人的事不干、没有个人好处的事不干，工作推着干、干着看，不求有功，但求无过，饱食终日，苟度春秋。三是缺乏积极主动为基层服务的公仆意识。个别人员位置把握不正，习惯发号施令，冷言淡语，工作的责任心、主动性不够，以自我为中心，忘记了统计数据来源于基层。四是不能很好地遵守统计职业道德，求真务实意识不够，抗干扰能力不强，导致数据质量不高。 （三）精神状态不够饱满。干部的精神状态是其理想信念和思想境界的外在表现。从目前情况看，确有少数机关干部的精神状态与我们所肩负的使命不相适应。一是因为统计部门有事无权，实现不了作为官员的人生价值，抱怨组织，情绪低落，工作消极。二是自觉不自觉地奉行一种庸俗的人生哲学，不是埋头苦干，开拓进取，而是贪图安逸，得过且过，缺乏事业心和责任感。三是有的干部对工作拈轻怕重，不愿做艰苦细致的调查工作，不愿主动下基层，对基层情况不了解。工作作风不扎实，不深入，既容易产生弄虚造假的现象，又脱离党群、干群的血肉关系。 （四）学习气氛不够浓厚。一是学习意识淡薄，缺乏学习的紧迫感和危机感，把学习当成一种负担，借口工作忙躲学习，借口压力大懒学习，借口学习无用不学习，长期不读书、不看报，不钻业务，不操练岗位技能。二是学风不正，即使学了也不认真、不刻苦，零敲碎打，浅尝辄止，满足于一知半解，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，领导的意图理解不深，贯彻执行中常走样；三是强调业务工作忙，对政治理论学习热情不高，理论素养和知识水平等方面有待提高；四是学习缺乏恒心、缺乏钉子精神、缺乏业余自学的习惯，因而思想素质提高不快，工作能力不强，服务水平依旧。 （五）业务工作不够踏实。一是有些机关干部忙于参会，忙于发文，忙于应付各种检查，过于强调文字汇报，工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。有的干部落实工作当面打收条，背后打欠条，习惯当“甩手掌柜”，做“二传手”，遇见困难绕着走，推诿扯皮。有的同志自由散漫、无心工作、不遵守工作纪律、迟到早退、甚至工作时间上网炒股、闲聊，办事拖拉，敷衍塞责。二是部门协作事项效率低下。有些工作需要多个部门协调完成，但是有些部门存在大局意识不强，全局观念淡薄的问题，缺乏团队合作与沟通，手续繁杂层次多，工作推动难度大，比如方法制度管理以及统计软件与业务司需求的矛盾。三是依法行政意识淡薄，没有认真自觉地运用《统计法》推进统计工作。 （六）自我批评不够深刻。在年终总结和专题民主生活会上，大家都陷入了“一团和气”的误区，坚守“和为贵”的宗旨，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不能问题产生的根源剖析透彻，只是轻描淡写地应付一下，缺乏认真开展批评与自我批评的勇气，怕丢面子，怕得罪人，以至于问题越积越多，不利于工作的顺利开展。 （七）制度执行不够严格。制度建设不够到位，有时只停留在“纸上、墙上、口头上”，在工作、形势发生变化后，未能及时修改充实完善。制度执行缺乏刚性，国家统计局对统计工作开展、数据质量控制等都有详细规章制度，用以规范管理统计数据的采集、处理、上报、发布等流程，但由于各种情况，执行不严格。 （八）布置工作不够客观。由于抽样调查的真实性、客观性、可控性高于全面调查，国家局将越来越多的工作任务布置给调查队系统。上面千条线下面一根针，全国约900个县级调查队人员平均在6-7人，每人身兼数职，要应对省级调查总队十几个业务处的工作安排。国家局将农业、住户、价格以及中央和部委的社情民意调查等重大项目都布置为抽样调查，为满足上级部门需求，年报频率提高为季报，季报频率提高为月报，月报加快至旬报等。县级调查队不堪重负，形成了“上压下，层层加码，马到成功；下瞒上，层层添水，水到渠成”的尴尬状况。与发达国家的统计项目、统计指标需要通过议会批准不同，我们布置工作片面强调行政推动力，而忽视了统计数据需要人、财、物的保障才能获得的客观事实，致使统计工作难度步履维艰。 （九）统计调研不够深入。有的干部只重视搞好统计业务报表，不重视统计分析调研，深入基层少，调查研究少，不勤于动笔，不善于动脑，文字功底肤浅，分析问题不透，写统计信息和分析是出于完成任务，不能主动围绕经济社会发展的重点、热点、难点开展深入的调查研究，提出有价值的咨询意见和建议。 （十）联系群众不够紧密。部分机关干部的群众观念淡薄，想问题、干事情不把群众放在心里，居高临下、发号施令，态度生硬、方法简单。有的同志对群众提出的诉求敷衍了事，对群众反映的问题久拖不决，以致群众怨声载道。有的同志部门利益至上，本位主义比较严重，工作脱离实际，脱离群众，乐于搞形象工程，做表面文章。    三、存在作风问题的主要原因 上述种种问题的存在，一方面是由于一部分党员干部素质参差不齐，理想信念动摇，精神追求迷茫，世界观、人生观和价值观出现了扭曲。加之受市场经济的趋利性、金钱本位等影响，心态失衡，干工作论报酬、做事情讲实惠，对工作缺乏事业心和责任感。另一方面是由于制度刚性的不足、激励导向不力，以致管理欠缺，导致一些干部目标失向、行为失范、执行不力。这些现象虽然只表现在少数或极少数机关干部身上，但却直接严重地损害统计部门的形象，严重地影响了政府统计公信力。因此，如何长期有效的治理机关干部的“庸、懒、散”问题，加强和改进机关作风建设，培养造就高素质干部队伍，我们需要认真分析原因，切实加以解决。 （一）人员素质参差不齐。由于文化程度、工作阅历、业务水平等多方面的差异，致使全国统计干部的素质参差不齐。有的放松对世界观、人生观的改造；有的没有经过严格的培训和考核，业务不熟；有的年龄老化，岗位多年不变，养成懒散习气；有的竞争意识、效率意识、风险意识淡薄，统计服务的能力不强。机关工作人员自身因素是目前机关作风存在问题的根本原因。 本帖隐藏的内容  （二）制度不健全。近年来，各级机关虽然都制定了一些纪律、制度，但这些制度可操作性差，缺乏系统性、配套性和针对性；有的制度老化，过于简单，没有因岗设规；有的则量化过细，难以执行；有的照抄别人，缺乏针对性；有的制度缺乏检查、制约和监督，执行起来随意性大；有的单位只把制度写在纸上、挂在墙上、讲在嘴上，没有落到实处，造成了无章可循或有章不循。 （三）管理监督不到位。由于机关内部管理监督不完善，不同程度地存在着“四不”现象，即不愿管、不善管、不敢管、不服管，致使组织纪律松懈，工作时间利用不充分，工作效率不高。有的部门奖罚和监督机制不健全，缺少有效的群众监督体制和组织制度作保证；有的部门对弄虚作假处罚不严，损害了统计形象。 （四）工作待遇和保障服务不到位。统计系统机关的办公条件、工资、福利、待遇等方面的差距较大，造成条件较差的单位人员工作积极性不高，尤其是“老、少、边、穷”地区调查系统和地方统计局同工不同酬，干部职工反映强烈。另外，国家局机关的住房、交通等后勤保障方面难以满足合理需求，干部职工家属就业、子女就读等问题得不到妥善解决，背着包袱上班，难以安心工作。这些也是引发机关作风问题不可忽视的原因。 四、作风建设对策与建议 加强作风建设，根本目的是促进事业发展。加强统计机关作风建设是党的作风建设的重要组成部分。要做好这项工作，我们应按照党的十八大报告中全面提高党的建设科学化水平要求，扶正祛邪、扬清激浊，进一步转变机关作风，把机关建设成为求真务实，奋发进取，高效清廉的文明和谐机关。为此，我们应注意抓好以下五个“点”的工作。 （一）“根本点”是改进思想作风。 在当前全面推行依法行政进行科学决策和建设服务型政府的大背景下，现有的统计方法制度和统计理念已难以适应统计工作发展的需要和社会公众的需求，必须不断解放思想、更新观念、改进思想作风，拓新发展思路，探索一条适合统计科学发展的新路子。 首先，创新工作理念。统计部门要树立“以创新求发展，以有为求有位”的统计理念，充分发挥统计信息、咨询和监督职能，着力唱响统计服务的“主旋律”。 其次，狠抓职业道德。要以全心全意为人民服务为宗旨，在全系统牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观，深入开展“不出假数、真实可信、准确完整”的统计职业操守教育以及“以求真务实为天职、视数据质量为生命”的统计职业道德教育。狠抓“求实、创新、严谨、奉献”的统计行风建设，不断增强党员干部的社会责任感和使命感。 第三，创新服务手段。要进一步转变观念，实行服务承诺制，创新统计服务手段，切实搞好统计信息服务工作，逐步实现“四个转变”，即由过去单纯的“统计工作者”向“统计服务者”转变；由“坐店等客”式服务向“主动上门”式服务转变；由“命题式统计”向“服务型统计”转变；由简单手工操作、机械传递信息向移动通讯、网络传输信息转变。 第四，塑造统计文化。按照科学发展观的要求，积极深入开展统计文化建设，营造忠诚统计、求真务实、团结和谐、朝气蓬勃、富有时代精神、饱含人文关怀的统计文化氛围。一要加强“和谐团队”的建设工作。构筑和谐、团结、进取的新格局，激发广大统计干部的进取心和积极性。二要开展丰富多彩的有益身心健康的活动，陶冶干部职工的思想情操，树立起积极向上的工作理念和文明奋进的工作作风。三要坚持走出去、请进来，向英模人物学习、向先进单位取经，在交流和沟通中融洽统计工作关系，在理解和支持中提升统计工作能力。 （二）“着重点”是树立良好学风。 工欲善其事，必先利其器。事有所成，必是学有所成。统计干部要树立良好的学风，自觉把学习作为一种政治责任、精神追求，坚持用科学理论武装自己，用文明知识充实自己，用实践创造提高自己，努力做到学以立志、学以增智、学以致用、学以创新。 首先，加强政治理论和专业知识的学习。一要建立学习制度，努力提高政治理论思想素质，增强新形势下应对复杂局面的能力和处理敏感问题的能力。二要努力钻研统计业务知识和经济理论，以坚实的理论基础和丰富的知识能力来应对新形势的新要求。三要提倡学习的多样性，举办多种形式的培训班、座谈讲座、学术交流以及外出学习考察等活动，为统计人员提供有利的学习机会和条件。 其次，努力形成良好学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个单位工作的开展。在科技进步日新月异，知识更新目不暇接，改革发展新情况不断出现的今天，机关干部必须更加重视学习、热爱学习，形成良好的学风，树立终身学习的理念，把学习当作一种修养，一种习惯，一种必备的品质，一种紧迫的任务，以学习提升素质，以学习增长才能，以学习提高工作和领导水平。要统筹兼顾，在搞好理论学习的同时，加强业务技能、专业知识、政策法规、行政管理等方面的学习。 第三，锲而不舍抓好自学。要鼓励、引导干部职工把业余自学当成一种工作责任、一种精神追求、一种生活必需，养成良好的习惯，并在学习的挤劲、钻劲和韧劲上下功夫，努力使他们的视野不断开拓、阅历更加丰富、知识迅速增长，本领有效增强。 第四，学以致用注重实效。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要注重理论与实际、学习与运用的结合，提高解决实际问题的能力。一要勇于实践，把所掌握的统计知识转化为推动统计科学发展的能力。二要善于运用，用统计理论和知识指导统计调查，开展统计调研和分析，努力使调查成果进入党委政府的决策参考之中。 （三）“切入点”是狠抓工作作风。 国家统计局党组提出，“提高统计能力，提高统计数据质量，提高统计公信力，是今后一个时期统计工作的主线”，要“不辱使命，担当责任，基础是提高统计能力，核心是提高统计数据质量，关键是提高统计公信力。”突出强调了提高统计数据质量的重要性和必要性。 首先，加强基层统计队伍素质建设，保障源头统计数据质量。基础不牢，地动山摇。加强基层统计队伍素质建设，是保障源头统计数据质量的重要举措。加强对乡镇统计站干部、村级聘用统计人员和企业单位统计人员的业务培训和素质教育，不断提升他们的统计职业道德和统计业务水平，保证源头数据及时、准确、可信。 其次，加强统计工作规范，提高统计数据质量。一要引导各级统计工作者严格执行国家统计标准，执行国家统计制度方法，规范统计工作流程，以保证取得高质量的统计数据。二要指导企业、单位统计人员，建立原始记录和统计台帐，认真填报统计报表，保证数出有源、数出有据、及时准确。三要加强对部门统计的协调和指导，做好部门统计人员的业务培训，搞准统计数据，健全行政记录，依法及时准确地向政府综合统计部门提供，实现信息互通、资源共享。 第三，运用统计法律武器，保障统计数据质量。要组织统计人员学法、识法、用法、执法，提升法律素质和工作执行能力。要依法进行数据采集、处理、分析和发布，求真务实，不出假数；要依法保护被调查对象的合法权益，赢得他们的配合与支持，讲真话报实数；要依法开展统计执法和查处统计违法行为，规范治理统计工作秩序，保障统计数据质量。 第四，增强统计数据透明度，提高统计公信力。面对社会公众对统计工作和统计数据的关注和质疑，要虚心接受批评监督，冷静分析工作过程，坚持正确、纠正失误，实事求是地给予回应和解释，做好相关解读工作，提供相关服务，不断“减少神秘性，提高透明度”。让社会公众了解各种统计数据特别是与公众利益高度相关的数据的生产过程和质量状况，让社会公众正确认识统计数据，“减少陌生感，增加亲和度”，从而维护统计数据权威，提高政府统计公信力。  （四）“关键点”是加强制度建设。     首先，着眼于机制的建立和完善。要按照十八大报告中的党建要求，建立作风建设的长效机制，保证制度的严密性、前瞻性和可操作性。同时针对单位工作和制度设计中一些容易出现问题的环节和漏洞，不断修改完善。 其次，强化制度执行。一是要建立并严格执行调查项目管理制度，达到调查有序、流程规范、数据可靠的水平。二是要认真坚持并严格执行工作制度，运用有效手段，监管干部日常工作，保障工作氛围严肃高效。 第三，加强制度的督促落实。制度落实是根本，要强化干部的制度意识，形成人人自觉遵守规章制度的良好风气；坚持依法依规行政，维护制度的严肃性和权威性，违规必究，究而必严，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。 第四，强化绩效管理。要建立能者上、庸者下的公平竞争机制，在统计部门内部形成一种“爱岗敬业、你追我赶、争先恐后、奋发向上”的工作格局。一要制定干部职工岗位责任完成情况考评制度，建立奖优罚劣的激励机制；二要加强日常管理，坚持抓好“日考勤、季评议、年度述职、定期考核”，用制度规范化来促进统计工作的持续发展。 （五）“基本点”是搞好调查研究。 没有调查，就没有发言权。调查研究，是我党的优良传统，是谋事之基，成事之道。搞好统计调研工作，是统计部门深入落实十八大精神的重要体现。 首先，统计调研要“深”。一要深入基层。要从实际出发，紧扣调研主题，不辞辛苦，身体力行，深入基层、深入一线、深入群众，与企业、群众零距离接触、面对面交流，既听正面意见，也听反面意见，既反映成绩，也了解不足，听真话、察实情，全面了解和掌握新情况、新矛盾、新问题。二要深挖根源。对调查过程中发现的矛盾和问题要敢于披露，敢于亮丑，善于分析，善于评估，抓住关键，刨根问底，切忌报喜不报忧、隔靴搔痒。 其次，调研目的要“实”。言出必行，行必有果。统计调研的目的是反映生产形势和经济运行态势。切忌文章写得有板有眼，讲得头头是道，但却是“言语上的巨人，行动上的矮子”。要在抓好落实上下功夫，要围绕发展大局行之有效的望闻问切，力争通过调研反映真实情况，多办一些让老百姓看得见、摸得着的实事好事，让统计调研成为统计干部的一门好手艺，让统计调研成果成为实现中国梦的助推器。 第三，调研过程要“真”。一是调研态度要真。搞调研要严肃认真，一丝不苟，求真务实，解决问题。切忌坐着小车转一圈，隔着玻璃看两眼，打个电话问几句，满足于一知半解，做表面文章。二是数据要真。采集的数据信息要真实可靠，一是一，二是二，不文过饰非，不胡编乱造。 第四，统计成果要“精”。一是对调查搜集的材料要认真细致的分析，去粗取精，去伪存真，形成优秀成果，撰写出有数据、有分析、有对策的调研精品，切忌粗制滥造，更不能抄袭他人成果。二是对发现的问题要认真思考，结合现行政策，理清思路，建真言、献好策、出实招。由表及里，由浅及深，客观反映，科学总结，提出有深度、有参考价值、有前瞻性、有预见性的意见和建议，结出精致果，多做新贡献。 总之，加强统计机关作风建设是统计系统一项长期艰巨而伟大的任务，我们必须以十八大精神统揽全局，进一步解放思想，开拓创新，求真务实，奋发进取。各级统计机构和广大统计工作者在新的历史时期，要紧紧抓住统计事业新的战略机遇期和黄金发展期，以更加广阔的视野、更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的作风，齐心协力做好各项工作，为全面建成小康社会提供更加优质的统计服务，在推进统计事业中创造无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的新业绩，共同创造共和国统计事业辉煌灿烂的明天。

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学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！学而不思则罔！！

013年元宵佳节即将来临，衷心祝愿各位代表和全县人民新春愉快、阖家欢乐、万事如意！

二要弘扬六种过硬作风。早在2011年三级干部会议上，县委就提出要在全县大力弘扬六种过硬作风。两年来，六种过硬作风已成为全县干部队伍的鲜明特质，成为加快孟津崛起的持久动力。要持续弘扬开拓创新之风，凡事只要有利于孟津崛起，都要大胆地试，大胆地闯，大胆地干。要持续弘扬奋发有为之风，坚决根治一切阻碍崛起的顽症和弊病，全力推动孟津崛起。要持续弘扬哀兵必胜之风，知不足而后勇，知落后而奋进，永不气馁，永不退缩，永不言败，持续前行。要持续弘扬迎难而上之风，狭路相逢勇者胜，要敢于碰硬、敢打必胜，克难攻坚，砥砺前行。要持续弘扬卧薪尝胆之风，要不消沉、不急躁、不飘浮，不事张扬，脚踏实地、艰苦奋斗。要持续弘扬廉洁从政之风，自觉做到勤政廉政，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

很好很实用，就是看的时候哪个都好，写的时候没有内容，唉，如何提高？求指教

写的太好    认真学习，   学习学习在学习

二要弘扬六种过硬作风。早在2011年三级干部会议上，县委就提出要在全县大力弘扬六种过硬作风。两年来，六种过硬作风已成为全县干部队伍的鲜明特质，成为加快孟津崛起的持久动力。要持续弘扬开拓创新之风，凡事只要有利于孟津崛起，都要大胆地试，大胆地闯，大胆地干。要持续弘扬奋发有为之风，坚决根治一切阻碍崛起的顽症和弊病，全力推动孟津崛起。要持续弘扬哀兵必胜之风，知不足而后勇，知落后而奋进，永不气馁，永不退缩，永不言败，持续前行。要持续弘扬迎难而上之风，狭路相逢勇者胜，要敢于碰硬、敢打必胜，克难攻坚，砥砺前行。要持续弘扬卧薪尝胆之风，要不消沉、不急躁、不飘浮，不事张扬，脚踏实地、艰苦奋斗。要持续弘扬廉洁从政之风，自觉做到勤政廉政，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。