新人不可不知那些被领导讨厌的做法

，陷我于尴尬甚至挨批境地，如若发生第二次，我肯定会给你穿小鞋，你若还不服，我会给你一双又一双的小鞋直到你服贴为止，想调走也不会让你轻松遂愿。整治不了你，那以后每个科员都这样效仿，我怎么管理科室？第二种情况，你有好的想法和建议也请先和我沟通，我会帮你完善后报告局领导，我保证会在领导面前强调是你的智慧而且从此把你当人才重点培养，我爱才也不会屈才。但你如果越过我直接捅领导那去，说明你不懂规矩，有才也不可重用，后续你自己去发挥想象。- I8 h5 d! V+ \3 n4 `, [- u

　新人在抱怨的同时可以对照看一看，在自己身上找找原因。

我想很多在政府机关担任中层干部职务的人都有这些和我一样的忌讳，我说的很实在了。在机关里，中层干部是工作压力最大、也最费心智的一个群体，既要让领导满意又要管理好下属，真的很累

业务科室有时会遇上一些突发情况需要紧急处理，或者你有好的想法和建议，你别着急着表现你自己，你必须按部就班

是啊，如何管理好协调好下属开展工作，学习啊

事件你可以先报告局领导或直接处理，但不管我在哪里，随后你必须马上将事件要素、影响情况、处理措施和领导意见向我报告，因为按照分级

学而不思则罔下。123456789

确实，里面有几点容易出问题

精辟，很值得年轻人特别是我们这些职场新人去学习、领悟，希望楼主多多刊载这些文章给大家，支持楼主的新思想。

多多学习，争取每天都进步。