新人不可不知那些被领导讨厌的做法

新人来学习，从领导的角度来看下属问题，写得很真实。其实很多中层领导年纪并不大，都需要我们的尊重和理解。

就觉得自己不怎么讨领导喜欢，这一看，事出有因啊！

工作态度差。科长分配给你的工作，在正常情况下三天可以完成，可是一个星期过后你还毫无头绪，说明你业务素质弱、机变能力差。不懂必问，这是起码的要求，问同事、问我都可以，你是新人，我肯定会给你更多的理解和宽容，并且耐心教你。连问都不问，那今后给你更重的工作任务，你能做好？我交给你第一件工作，就是测试你的能力和工作态度，业务上一时跟不上不要紧，没几个科长真会跟你计较，真正看的是你的工作态度，看你是不是认真，是不是肯学，是不是有责任心。年轻人都接受了高等教育，机关工作再专业都难不到哪去（课题除外），只要肯学必定能上路，你采取消极的工作态度对待，或者因为一时找不着入手点就急燥上火就发公子小 姐脾气，那对不起，今后你只能打杂，正经事你别想靠边。

新人而言，态度重于能力

态度决定一切，肺腑之言，谨记谨记

文章写得很实在，给新人提供了很多好的建议，说的非常中肯。

处理好正职和副职的关系 很微妙 很复杂 确实这样子啊

新人受教，文章实实在在的给新人一些建议，避免走冤枉路

原来中层干部都是这样想的~~~~~~~~~~~

刚刚进入机关，多少都会犯错，都会吃点苦头，哪有那么顺利的