新人不可不知那些被领导讨厌的做法

工作态度差。科长分配给你的工作，在正常情况下三天可以完成，可是一个星期过后你还毫无头绪，说明你业务素质弱、机变能力差。不懂必问，这是起码的要求，问同事、问我都可以，你是新人，我肯定会给你更多的理解和宽容，并且耐心教你。连问都不问，那今后给你更重的工作任务，你能做好？我交给你第一件工作，就是测试你的能力和工作态度，业务上一时跟不上不要紧，没几个科长真会跟你计较，真正看的是你的工作态度，看你是不是认真，是不是肯学，是不是有责任心。年轻人都接受了高等教育，机关工作再专业都难不到哪去（课题除外），只要肯学必定能上路，你采取消极的工作态度对待，或者因为一时找不着入手点就急燥上火就发公子小 姐脾气，那对不起，今后你只能打杂，正经事你别想靠边。

虽不喜，但受教了，工作中不需要有喜好

看看，认识下，不管对错，求同存异

前强调是你的智慧而且从此把你当人才重点培养，我爱才也不会屈才。但你如果越过我直接捅领导那去，说明你不懂规矩，有才也不可重用，后续你自己去发挥想象。#

作为新人，对于这些实践性知识的需要十分迫切！

说的都很到位！人际关系、上下级关系都分析的到位！

中层领导也要体谅下属，一味的让下属跟你，也不行

刚进入机关工作，有太多需要学习的

第一件工作，就是测试你的能力和工作态度

新人报道，前来偷师学艺，感觉挺实用，我也是新进来的，感觉自己还是太年轻啊