如何以“踏石有印、抓铁有痕”的劲头抓落实

在攻坚克难中保持韧劲。创造前所未有的事业，要面对的就是两个字：难和险。只有攻克难和险，破解发展中的难题，才能出创新、出成果。坚持在困难中找办法

领导干部要少发牢骚，务实多干
——《“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”——毛泽东与柳亚子对诗，仍有现实意义》文章学习体会

       古有“金满箱，银满箱，转眼乞丐人皆谤……因嫌纱帽小，致使锁枷扛”的警言，再看“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”——毛泽东与柳亚子对诗之名句，犹如醍醐灌顶，发人深思，每每读之，总觉得意犹未尽，常看常新。结合三严三实专题教育的“严以修身”专题研讨，对于领导干部如何谋其政、尽其责，给予了深深启发，有着很深刻的现实意义。
       我想先谈谈自己对“不要在最好的位置上发牢骚”中牢骚的理解。在我看来，牢骚一般有这几类：一类是随着八项规定、整治四风的实施与推进，权力的约束致使“官不聊生”，便有了一定的情绪，这些领导干部短期内难以适应“角色转换”，没有把权力作为为民服务的责任使之回归“公仆”应有之义；另一类是随着社会多元化，一些实际意义积极的政绩但群众因认识水平和觉悟程度所限一时不能理解和认可，于是乎对群众心生抱怨，这些领导干部没有认识到，不一致一般只是暂时的，而非永久的，是表面的，而非实质性的，它迟早会被群众所接受、所认识，或通过时间的发展而由实践来证明其正确性；最后一类则是 “无车弹铗怨冯笙”，抱怨组织上给他的“平台”不够大，自认黄钟毁弃、大材小用。这一类领导干部因染上政治灰尘，导致满身诟病，牢骚满腹，评头论足“英雄无用武之地”之时就是不肯拿镜子照照自己。
       不论是哪一类，不懂得严以修身，空满腹牢骚，其结果所带来的危害往往只有两种，一是对己不利，且不论你所及之言有无道理，“牢骚”发多了势必会给别人甚至上级领导对你造成党性不严、没有大局观念、心浮气躁、能力不强等认识；二是于事无补，须知“时之所需，势之必然”，制度的推进、上级的认同以及群众的认可都不会因你所发“牢骚”而有任何改变。
       邓小平同志曾说过一句振聋发聩的话：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。领导干部应该如何用实干来证明自己，而不是靠发“牢骚”来惶惶度日。我认为可以从以下几点着手，一是充实人生，践行宗旨。纠正思想上产生的错误认识，把权力赋予的责任和义务放在首位，抛开个人利益得失，放下官本位思想，尽职尽责，尽心尽力，真正做到“把权力关进制度的笼子里”，始终秉承“为人民服务”的宗旨；二是领导干部要树立正确的政绩观。从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展。坚持科学发展观，合理规划，统筹兼顾、协调发展，严格贯彻中央、省、市决策部署，多做“为官一任，造福一方”的实绩，不做“邀功请赏，一步登天”的虚绩，只有注重实绩才能最终得到群众的认可；三是干在实处，稳扎稳打。夏宝龙书记曾指出，各级领导干部要夙兴夜寐地干、勇立潮头的干。领导干部就是要强化“朝受命、夕饮冰”的责任感，“昼无为、夜难寐”的紧迫感。以干尽责，以干立身，以干取誉。只有安心干事、扎实干事、干成实事，才能得到组织的认可、干部的信任、群众的拥护；通过实干，获得相应的荣誉和升迁。

在改革创新中发扬闯劲。当前孝感的发展，相比外部的条件，最大的挑战是来自于我们自己敢不敢闯出新路，是否有眼光，能不能足够包容。不当无所作为的“太平官”，坚持说到做到不“放空炮”，敢冒风险，勇担责任，不怕失败，带头闯出新路子。积极探索“两型”社会建设专项改革，推进大别山试验区城乡统筹、红色旅游、绿色发展，大胆创新开发区体制机制，在全国全省创造更多像“春晖模式”那样孝感经验。

写的务实，写得很好，读后很有感触

苦干、实干、善干两字叠词类十分nice，好文。

须苦干、实干、善干碟子版本very nice，收藏了。

奋斗。把加快推进新型城镇化作为推动发展的强力发动机，按照“提速增容、产城融合、民生为本、环境优先”的理念，有序推进农业转移人口市民化，创造安居、乐业、公平的制度环境，让城乡居民幸福感同步提升，在推进新型城镇化上争当排头兵。

三化、三心、三劲  很不错

感谢分享...............

会议开了不少，但是会后落实不到位，这次专门开会，主题就是要对前期安排的工作督导落实。很好、好受用。