有个别人竞聘演讲时,喜欢太华丽的辞藻,窃以为不可取;因为太华丽的语言显得不务实;竞聘讲台也不是为了展示个人文化才华,而是让评委和同事觉得工作思路清晰,有办法干好活,有能力,还会服务人、体贴人。还有人喜欢多用些名人名言、古诗词,古语,用的太多那叫孤芳自赏,因为多数听众听不懂,寥寥数语即可。当然,文无定法,具体写法要看竞聘文件的要求,有些单位的竞聘演讲根本不需要展示个人优势和自我介绍,只是阐述今后的想法;或直接让竞争者阐述如何破解某单位工作中的难题。因此应灵活写作,结合要求,结合本单位热点,结合竞争的新岗位,写法和思路千变万化也;语言风格亦变化无穷。
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一般情况下,竞聘演讲稿分为三个主要部分:一是自我介绍部分,突出亮点及荣誉成绩;二是最近三年的述职,有些单位的竞聘文件在这不做要求的话,可以省略;三是竞聘优势,结合个人学习与顾总经历来设计,包括业务能力、管理能力、思想品质、廉政意识与纪律意识、执行意识、创新能力等,这部分最好要有具体实例。有些人为了谦虚,可以不说具备优势,只说“在学习和实践中具备了以下特点”。四是对新岗位的认识及任职后的打算,这个打算不能仅仅围绕着做好业务来写,因为做好业务只是作为领导干部或中层干部的最低要求,还应在团结协作、服务大局、自身学习等方面做出表率。当然,还可以加开头结尾。还应特别注意几大部分的内在逻辑,段段之间可以用上过渡句。也就说,写竞聘演讲稿前要准备好单位的竞聘活动文件(了解要求)、自己的简历(学习经历、工作经历以便于提炼优势)、新岗位的岗位职责(以便于设计任职后的打算)等,有了这些材料的储备,一切竞聘演讲稿都可以写。竞聘演讲稿是让多数人听懂的,即便从事高科技工作的医生、科研人员以及金融业务的专家,也应不用或慎用专业术语,把复杂的理论问题尽量用生动直观的语言表述,否则晦涩难懂,影响别人的评价;这也意味着竞聘演讲稿的语言特点可以生动、但要平实;可以有点文学色彩,但不能炫耀文学才华;以实用务实为主。
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尊敬的各位领导、同志们: n# j" T/ i! d( D
大家好!今天参加•••学院副院长岗位的竞聘,首先感谢校党委为我们青年教师搭建了公平竞争的平台,并感谢在以往工作中给予鼎力支持的各级领导和同事们!(用人是组织的决策,首先要感谢组织,再感谢个人;有些根本不用客气直接进入主题,省略本段;注意有的朋友写---希望通过本次竞聘,展示自己才华,挖掘自己潜力···等等---竞聘的目的最好不要定在展示才华上,而要定在更好为某事业发展服务,为同事们服务!这个多好听呀;网上有些竞聘稿写到---感谢组织搭建了一个展示自我、实现自我价值的平台---不要过分强调自我观念,自我价值的实现,那有些个人主义的色彩,不妥帖) 8 a' h% J4 b" P' u& e
我叫•••,今年33岁,中00员,工学硕士,讲师。2005年毕业于太原理工大学研究生院,在我校信息与电气工程学院担任政治辅导员,现任信息与电气工程学院团委书记、学生党支部书记。参加工作以来,踏踏实实工作,精细细致地做好学生工作,曾经荣获科大“优秀教育工作者”、 第九届“十大杰出青年”、 “尤洛卡”优秀管理奖等荣誉;2010年来,又获得山东省大中专学生志愿者暑期“三下乡”活动优秀指导者、第三届山东高校优秀辅导员山东科技大学优秀共产党员等称号。 (为什么自我介绍?竞聘现场并非只有本单位人,尤其党政机关还有外部的组织部和纪委的人参与,有必要介绍;如果是企业内部,人人相互熟悉,不用这么细致介绍;本部门一般包含经历、成绩、荣誉等;--有些单位竞聘文件要求把本部分改成最近三年的工作述职,那就按新要求来了)
% O; W$ B- B: O, [# s3 P* X/ g, Y9 ]' W 作为一名青年教师,能够取得些微的成绩, 离不开同志们的热心帮助,是组织的教育培育培养的结果,能成为科大教育团队中的一员我感到自豪。古人讲:“知恩图报,善莫大焉。”今天,怀着一颗感恩的心参加竞争,不是为了职位、荣誉,而是觉得自己非常具备竞聘岗位的各项条件,能够更好地服务学生,为科大的发展贡献一份更大的力量。经过权衡思考,认为自己具备以下优势: (此段有过渡之意,引用点名言也是可以的;主要通过写竞聘的目的来过渡,略带感恩意识,显示升官不忘本吧!)
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( w+ g2 S) R' v2 z" M+ B7 j- n 下面的优势写法有很多,表现手法有很多,但应注意:1思想或职业道德方面,你再有才气和能力,如果是个品行不正、不负责任的歪才,人家也不用你;《资治通鉴作者司马光认为才大于德仍小人也;中组部用人也强调德才兼备。2工作能力方面;有德无才也是废人,要写能力;这个能力要根据所竞争的新岗位进行设计;一般包括组织管理能力、业务能力等,并用获得的荣誉或成绩或数字表示,不可太空;三是学习能力或适应能力。表明自己能很快适应新岗位;即便原来隔行如隔山也能快速上手。四是廉政或廉洁从业,贪官当然不能用的。五是根据实际来设计;本单位或上级党政正在搞“不让老实人吃亏”活动,那就强调老实忠厚、实干;本地或本单位喜欢创新的人,也就单独把创新单列出来。方法种种很灵活。0 ?+ _( N- E; Z% \4 G/ u! g
一是我热爱学生管理工作。(或具备较强的责任意识、意识和服务意识) / M" S* }5 @3 a. ?
几年的工作实践让我认识到:学生教育管理是一项基础性的工作,大到预防安全事故,中到各类活动的开展,小到学生公寓的管理,每一项工作都与学生的健康成长密不可分,都与学校的声誉密切相关。因此,我总是以满腔的热情对待学生工作,深入学生了解他们的思想、生活与学习情况,竭尽所能帮助他们排忧解难。不管是正在休息的晚上,还是周末休息时间,只要学生出现问题就立刻赶到现场,耐心细致地做思想教育工作,在工作中深深爱上了学生管理工作,培养了求真务实、任劳任怨的作风,进一步强化了责任意识和服务意识。 % s [8 N+ k- L
二是我熟悉学生管理工作(具备一定的组织管理能力)。
9 x8 j) o! z/ k* b 6年的工作实践使我积累了丰富的学生管理经验,对思想教育、安全管理、学生评优评奖、辅导员队伍与学生干部队伍建设、活动组织等各环节都非常熟悉,对当代大学生的思想动态和各类需求也有细致的把握,学会了通过建章立制、完善激励机制、制定计划目标、建设校园文化等手段实施管理,锻炼提高了组织管理与协调沟通能力。近年来,承办了第十二届山东省大学生科技文化艺术节机器人大赛,参与组织智能信息技术国际学术会议,承接山东省共青团规范化建设评估等活动,均取得良好成效,所分管的信息与电气工程学院团委连续五年被评为科大“五四红旗团委”,先后获得学生公寓文化建设先进单位、大学英语四级统考管理奖、心理健康教育主题班会优秀组织奖、新生军训最佳军训大队等荣誉称号。
1 H: u$ C9 O% S( m5 h 三是我有信心做好学院学生工作。(具备较强的学习能力和创新能力)
5 |( K4 Q5 O( `" f, _ 随着社会环境的变化,大学生的思想也发生了深刻变化,需求呈现多元化趋势,必须与时俱进地创新思路,才能适应新形势的需要。我比较喜欢学习,经常思考研究学生群体出现的新情况新问题,不断总结经验教训。几年来,在核心期刊发表了《新时期大学生公寓党组织建设的探索》、《高校共青团服务大学生就业创业之探索》、《关于开展大学生志愿服务工作的思考》等多篇论文,具备一定了理论水平。我想,较强的学习能力和创新能力,有助于开创某某学院学生工作的新局面。 , c0 B2 d1 x; @* s! B
我认为,学院副院长的岗位职责可以用“服务”两个字概括,即以服务学生为支撑点,落实好上级政策,服务于学校工作大局;协助院长做好各项工作,服务于学院发展;服务好周围的同事,凝心聚力开展工作。如果能够有幸得到大家的信任与支持,我一定会开拓创新,不负重托,力争以出色成绩回报同志们的支持与厚爱!具体思路如下: (此段是写对新岗位之责任总体认识,这里不需要写的太生硬,不可把新岗位职责罗列上,那个不用你罗列,因为天下人都会念念岗位职责;要变换称自己的语言。有些情况比如竞争是普通岗位,工作内容单一,也不是领导,就是埋头苦干的角色,所以本段可以不要)" T! {. y5 f1 T, t; v2 ]% {0 f( ]
一要围绕中心工作,强化大局意识。
; W3 \! C8 U0 I 我将贯彻落实好校党委的各项指示精神,树立没有困难要执行到底,有困难也要千方百计执行到地的意识,确保政策落实到位;要服从领导分配,认真协助院长开展工作,及时向领导反馈意见,多提合理化建议,当好参谋;要增强工作的预见性,及时发现一些不良苗头,随时与领导沟通,及时采取措施将隐患消除在萌芽状态,预防事故发生。 (突出全局意识、大局观念,团结观念;因为人再有业务能力,不听话或天天闹矛盾也不行的;尤其是领导岗位更要团结班子成员)
9 _! l, v' n. i. i2 | 二要围绕分管业务,创新管理工作。
- `/ x! X5 t7 d4 V 在各届领导坚持不懈的努力下,某学院目前已经建立了一套完整的规章制度,在工作中发挥了重要作用。“创新永无止境,”我想,管理创新也永无止境。因此,要在院长的领导下,充分征求老师们的意见,发挥同志们的聪明才智,进一步完善学生工作系统的微观制度。要特别注意完善对政治辅导员、班导师、党团干部和学生干部的激励机制,对成绩突出人员及时进行表彰鼓励,争取提供更多的外出参观考察、学习培训机会,激发工作人员热情,营造奋勇争先的氛围;要注意完善节约活动经费、学生公寓教学楼节电节能等制度,打造节约型学院;要以打造学生工作亮点品牌为目标,规范学生管理各项制度,联合分管教师推进学院学生工作水平再上新的台阶;http://www.wmxzfw.com/要注重健全对辅导教师、学生管理教师的培训制度,经常性开展服务技能、活动策划能力、沟通技巧、思想教育等方面的学习交流活动,进一步提升老师们的工作水平。 (如何管理是设想,如何开展业务的设想,今后打算部分要根据岗位职责来设计;要根据本单位相关分管业务出现的难题来设计,突显个人思路;什么样的岗位有什么样的写法,异常灵活;只要有岗位职责,一切履职打算都可以写,都能写出)8 R$ O. g! B! N+ h5 ^1 M& ^
当然,文无定法,具体写法要看竞聘文件的要求,有些单位的竞聘演讲根本不需要展示个人优势和自我介绍,只是阐述今后的想法;或直接让竞争者阐述如何破解某单位工作中的难题。因此应灵活写作,结合要求,结合本单位热点,结合竞争的新岗位,写法和思路千变万化也。
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