在全区“年轻干部成长工程”强化培训班开班仪式上的讲话

学习学习。希望能早日成为老秘

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其实它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关键是思想创新，只要在学习工作中，勤于动脑，敢于尝试，勇于突破，创新就触手可及。我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结和开拓。希望各位年轻干部都要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好，并确保不出事。
　四、要始终奋发有为，树立良好形象

激情，学习能力、接受能力都很强，应该成为解放思想的急先锋、担负起**改革创新的历史重任。但现在有的干部思想保守、因循守旧、过于世故、怕担风险、时刻顾及自己的“政治生命”，把个人前途放在第一位，只想当“太平官”，这种干部难以堪当大任。“三个和尚没水吃”的故事，大家都非常熟悉，但如果这三个和尚有一点创新意识，结果会是怎样呢？假如三个和尚商量，实行接力协作挑水，每人挑一段，大家都不累，水很快挑满了，这种创新叫做“机制创新”；假如这三个和尚改变以前的做法，定出一个制度，对去挑水的和尚实行晚饭多加一个菜的奖励，并共同严格遵守，调动和尚挑水的积极性，解决吃水问题，这种创新叫做“管理创新”；假如三个和尚发挥聪明才智，利用山上竹子连在一起做成水管，从水源地将水引进山入到庙，这种创新叫做“技术创新”。这个故事也给我们一些启发，那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关键是思想创新，只

　一、要坚定理想信念，加强党性修养
　理想信念，是人生不可缺少的精神支柱。她是人生之舟的桅杆和风帆，既决定远航的方向，又为破浪前行提供源源不断的强大动力。我们在座的基本都是80后，与老同志比，年轻干部有许多优势，譬如文化程度高、视野宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，理想信念砥砺、党性修养锤炼不够。极少数年轻干部面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，出现了政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化，陷入违法犯罪深渊，给党和人民事业带来令人痛心的伤害。这些人的悲剧从根子上讲，都是理想信念出了问题。
　年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，高扬理想信念的风帆。如何做到理想信念坚定，或者判断一个青年干部理想是否坚定，就是看其能否做到“三个忠于”，即：忠于党、忠于人民、忠于事业。
　第一，要忠于党。在座的有的是中00员，有的是民主党派，有的还是无党派人士。无论是什么身份，大家都要铭记中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，多党合作也是中国共产党领导下的多党合作。因此，一定要铭记自己是党的人，是组织的人，以不容商量、必须服从的严肃性来坚守对党和人民的政治承诺、政治责任和政治使命。要坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜。新中国革命、建设、发展取得伟大成就的原因，在于开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。每个年轻干部都要切实增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，真正把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举，作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。要始终与上级党委保持一致。对党忠诚不是抽象的，而是具体的，要通过具体的工作和行动表现出来。我们年轻的同志一定要牢记，你们思维活跃、思想开放，但一定要铭记自己是党的人，是组织的人。进入了组织就要服从组织的纪律，任何时候、任何情况下，都要把自己置于党组织之中，自觉与党委保持高度一致，做到有令必行、令行禁止，不能搞忽悠，合意的就执行，不合意的就不执行。在**来讲，就是要与区委保持高度一致，坚持服从区委作出的决定，在大家所在单位来讲，就是要服从集体作出的决定。
　第二，要忠于人民。忠于人民是由我们党的性质、宗旨和历史使命所决定的。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民群众是我们党的历量之源、胜利之本、执政之基。从历史规律来看，决定一个政党、一个政权命运的是人民，是群众，我们能不能长期执政，就看我们能不能过好群众这一关。要牢牢把握“六民要旨”，即民评民说是标准、民心民力是依靠、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职。如果忽视群众的感受，群众不满、怨愤的风浪越来越大时，我们就有翻船的危险。因此，我们每个党员干部都要始终坚持马克思主义群众观点和群众路线，积极适应形势任务的发展变化，不断提高做好群众工作的能力水平，努力把党的优良传统继承好，切实把党的政治优势发挥好。只有忠于人民，才能亲民、敬民、爱民，维护和发展人民群众的根本利益，始终保持公仆本色，践行党的宗旨，永葆先进性。
　第三，要忠于事业。政治路线确定后，干部就是决定因素。可见，我们党员干部对于事业的成功是如何的重要。干部就是干事。党的伟大事业需要千千万万共产党员带领全国人民为之奋斗才能实现。同样，**要实现跨越发展，也需要全区上下共同努力奋斗，共事共心、干事创业。大家作为青年干部，要把工作当作事业来做，始终怀有一种爱岗敬业的情怀，不做“说匠”做“干将”，只要你付出比别人更多的汗水，一定会收获丰收的果实。忠于事业还要具备履行岗位职责所必需的文化素质和能力本领，这对年轻干部尤为重要。有些知识我们不了解就要认真学习，有些工作我们不熟悉就要虚心请教。大家的学习能力都较强，相信大家学习业务知识，掌握本领技巧，也会学得很快。将来我们中的一些人可能会任职一个岗位，分管某项工作，就要对这一领域的基本政策、形势变化、发展趋向及时了解，做到宏观在胸，微观在手，否则就难以适应发展形势，难以有效开展工作。
　二、要保持良好心态，正确对待自己
　年轻干部走上领导岗位后，要承担重大的责任和任务，独挡一面地处理各种复杂矛盾和问题，既要面对上级的考核，又要面对下级的评价，还要面对同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。压力太大，怎么办？唯一的办法，就是自我调整，培养心灵的茁壮，培养坚强的自我。在这个问题上，一定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。人贵有自知之明。不论做人做事做“官”，只有正确的对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事、做好“官”，才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。
　正确待己，首先要“知我”，即认识自己。对个人来说，知我，能够为事业发展找准目标、定好方向；知我，易于发现差距，见贤思齐；知我，使人在成功时不会骄纵，在失败时不会消沉。在现实生活中，知人易，知我难。比如，有的同志以高学历自居，认为自己的现有知识已经足够了，甚至用不完，用不着再学习了；有的同志年轻气盛，看不起群众，看不起老同志，总觉得群众没有知识、文化落后，老同志思想保守、观念陈旧，跟不上时代步伐，不善于学习他们的优良传统、工作经验和领导艺术；有的同志工作刚刚取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，甚至目空一切，听不得一点不同意见；有的同志不能正确对待使用和提拔，提拔重用的，沾沾自喜、骄傲自满，没有提拔重用的认为是组织不公，对组织没有一种感恩之心等。这些现象都是年轻干部成长道路上的极大障碍，必须认真加以克服。用一句话来概括，就是年轻干部要自信、自强，但不要自负、自卑。
　正确待己，关键是“非我”，即否定自我。“吾一日三省吾身”。非我，体现的是一种精神，一种魄力，一种气度。只有敢于否定“旧我”，才有“新”我的产生。这是很值得年轻同志们体悟的。我们要明白自己缺什么，存在哪些问题，有什么致命缺点，会带来什么危险，要经常进行自我剖析，自我反思， “经常地自己批判自己”，为群众的利益坚持好的，为群众的利益改正错的，是我们党的光荣传统。只有经常地自省、自责、自我剖析、自我批评，这样品德才能愈显高尚，人格才能愈显伟大。同时，要正视与他人的差距，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，取人之长，补己之短，提高自身的素质和能力。年轻干部要加强修养，提高素质，必须在这方面下足功夫，努力做到昂扬而不张扬，自信而不骄傲，务实而不浮躁。
　三、要强化内功修炼，提高综合能力
　打铁还需自身硬。年轻干部能否健康成长，从根本上来讲，取决于自己。目前**正处在发展的瓶颈口，矛盾与问题凸显，如果解决好这些矛盾和问题，一定能够迅速发展。要想解决矛盾和问题，最根本的就是提高能力。与其整天喊矛盾比过去复杂、难度比过去大，不如赶快去学练本领，让自己的能力适应“工作席位”和形势发展的需要。作为年轻干部来说，就是坚持强化内功修炼，不断提高能力素质，自觉把个人的追求融入党和人民的事业之中，融入**的科学发展之中。
　第一，要增强学习能力。学习是年轻干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。近年来，由于领导班子结构配备的需要，一些年轻干部上升得比较快，但职务晋升快并不表明能力提升快。有的群众对一些年轻干部并不十分满意，一个很重要的原因就是有的年轻干部的能力水平还达不到岗位的要求。理论使人清醒，知识引导人生，学习造就未来。这就要求年轻干部要增强学习能力，把学习作为能力提升之阶、安身立命之本抓紧抓好。年轻干部要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，坚持学习“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的理念，做终身学习型干部。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。年轻干部除了学科技、经济、金融、法律外，还要学习哲学、历史等人文科学，特别是要牢牢掌握中国特色社会主义理论体系，保持政治上的坚定和理论上的清醒。
　第二，要增强实践能力。现在不少年轻干部大多是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，虽然文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践出真知，实干长能力，从实践得来的知识是最珍贵的。古人说，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。这是古今通用的一条干部成才规律和基本的用人原则。有些同志由于实践较少，处理问题时心是虚的，腿是软的，而有些同志处理一些公共突发事件，得到第一信号，马上就有办法，这是从哪里来的？实践来的，绝不是凭空来的。有的同志学了很多看了很多书，一到现实面前，往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信号也不能很好地处理，问题就在于实践的功夫不足。所以，我们年轻干部都要把实践锻炼作为最好的课堂，自觉到艰苦环境、基层一线磨炼意志、增长才干。
　第三，要增强创新能力。创新是一个国家、一个民族的灵魂，是社会进步、事业发展的不竭动力，也是提高领导干部水平和能力的关键。王安石有句名言：“祖宗不足法”，就是说老黄历不能完全解决今天的问题，我们不能事事都从过去的本本里找依据，不然就会犯本本主义、教条主义错误。**与同类先进地区比，有些差距，特别是发展速度上有差距，一个重要原因是思想不解放、创新意识不强，啃老本、念旧经，有一种小富即安、守好自己一亩三分责任田的小农意识。要实现新的发展必须向改革创新要动力、要资源、要空间，既要坚持和发扬行之有效的好传统、好经验、好做法，更要拿出“天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”的解放思想、勇于创新的血性，敢于“涉深水、破坚冰、啃骨头”。大家作为年轻干部思想活跃，精力充沛，富有激情，学习能力、接受能力都很强，应该成为解放思想的急先锋、担负起**改革创新的历史重任。但现在有的干部思想保守、因循守旧、过于世故、怕担风险、时刻顾及自己的“政治生命”，把个人前途放在第一位，只想当“太平官”，这种干部难以堪当大任。“三个和尚没水吃”的故事，大家都非常熟悉，但如果这三个和尚有一点创新意识，结果会是怎样呢？假如三个和尚商量，实行接力协作挑水，每人挑一段，大家都不累，水很快挑满了，这种创新叫做“机制创新”；假如这三个和尚改变以前的做法，定出一个制度，对去挑水的和尚实行晚饭多加一个菜的奖励，并共同严格遵守，调动和尚挑水的积极性，解决吃水问题，这种创新叫做“管理创新”；假如三个和尚发挥聪明才智，利用山上竹子连在一起做成水管，从水源地将水引进山入到庙，这种创新叫做“技术创新”。这个故事也给我们一些启发，那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实它和我们的实际工作和生活密切相关。提高创新能力，关键是思想创新，只要在学习工作中，勤于动脑，敢于尝试，勇于突破，创新就触手可及。我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结和开拓。希望各位年轻干部都要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好，并确保不出事。

敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好，并确保不出事。
　四、要始终奋发有为，树立良好形象

望各位年轻干部都要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好，并确保不出事。
　四、要始终奋发有为，树立良好形象

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就是要走访每户建档立卡贫困户，

复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结和开拓。希望各位年轻干部都要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，敢于突破常规，另辟蹊径