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寄语调整任用干部:履新职责 创新业绩

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新洲秘书 发表于 2013-4-2 11:09:58 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
履 新 职 责     创 新 业 绩
——寄语调整任用干部

    加强党的建设,重点是调顺、调优、调强、调活领导班子,取向是推动经济社会持续快速发展。这次干部调整,区委本着审慎负责的态度,面对现实,面向未来,致力于营造**良好的政治生态环境;充实基层,多向交流,致力于夯实执政基础,盘活干部队伍,激发工作热情。区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》运作,做到了思想到位、程序到位、监督到位,保持了正确的用人导向,提高了选人用人的公信度,营造了风清气正的用人环境,赢得了赞誉,赢得了信任,赢得了希望!一批调整任用干部已相继走上新的工作岗位。在此,我希望同志们客观地看待自己,正确地对待组织,迅速地投身工作,勇敢地面向未来!
    客观地看待自己。要正确地看待自己的成长、进步,不要简单地与别人进行攀比,避免产生误解;要正确地看待自己的能力、水平,不要“自我感觉良好”、“自命不凡”,避免产生偏见;要正确地看待过去的工作和取得的成绩,不要骄傲自满、妄自称大,避免驻足不前。过去的成绩不能带到现在,现在的成绩不能带到将来。新的辉煌需要新的创造。一切都要通过自己的努力,一切都要由新的实践进行新的检验。要保持良好的心态,珍惜岗位,坚守责任,提高能力,忠诚履职!
    正确地对待组织。党和人民赋予我们的岗位和职权,是干事创业的平台和条件。“岗”是公岗,“职”是公职,“权”是公权。一切都是用来为经济谋发展、为社会谋进步、为人民谋福祉的,不是用来谋取私利的。每个人都要从灵魂深处认识到这一点,在工作中做到这一点。每一名干部,都是组织的一员。思想和行动,一刻也不能脱离组织。一旦脱离组织,一切荡然无存。同志们要不断增强组织观念,正确认识干部调整任用中的“进退留转”,愉快地接受组织的领导和分工,并落实在行动上,贯穿于工作的全过程。
    迅速地投身工作。首先是迅速地进入角色。怎么进入?通过阅读文件、材料、规章制度进入,通过走访、座谈、调查研究进入,通过参加会议、活动、开展工作进入。良好的“进入”要有良好的精神状态作保证。主要是方向不能偏,时间和精力要集中。要全身心地投入工作,创造性地开展工作。要用心做事、大胆工作,不要左顾右盼、畏首畏尾;要勇挑重担、敢于担责,不要拈轻怕重、推卸责任;要老实做人、清白为官,不要心浮气躁、以权谋私。要以发展为“第一要务”,以稳定为“第一责任”,以干部为“第一保障”,打开并不断开创工作的新局面。
    勇敢地面向未来。“不谋全局者,不足以谋一域。不谋长远者,不足以谋一时”。站在新的起点上,同志们既要谋划局部的工作,又要谋划面上的工作;既要谋划当前的工作,又要谋划今后的发展。要切实关注全区经济社会发展,关心本地区本单位工作,观察并研究工作中的问题,了解并把握工作走向,形成并积累自己的工作思想、观点、经验,用以指导工作实践,并在实践中得到检验。如此循环反复,长期坚持,必然精进,有所作为。面向未来,还需要保持思想上的纯洁性、言行上的先进性和生活上的廉洁性。这是我们不断成长进步的重要保证。
    新的形势,催人奋进;美好未来,令人向往。希望同志们珍惜时代,把握人生,乘势而上,以更加扎实的工作,创造出无愧于党和人民的崭新业绩!
 
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