细说阻碍秘书个人成长进步的“六种不良心态”

　　人才是兴党强国之本，也是社会建设的第一资源。“为政之要，在于用人。”选人用人事关党的事业兴衰成败，也关系国家和社会的建设发展，各级党委和领导干部务必坚持正确的选人用人导向，破旧立新，破障立制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
( [' J) E: H5 r5 d* B3 n: B4 @  G
3 z, A9 j* ?3 |/ G　　一是“不找关系办不成事”的投机心态。受社会不良风气影响，有的秘书认为，没有关系办不了事，不找关系办不成事“，不跑不送原地不动，又跑又送提拔重用”是现实，从而把“关系”“门路”“金钱”看作决定个人进步的职场至理，对于众所关注的入学提升、立功受奖、转岗交流等，觉得等天上掉馅饼是不可能的事，不找关系不送出礼就不放心。这种心态使得他们在工作中心浮气躁，充满了功利之心，不想通过自身努力赢得机遇，实现进步，往往是边干边看，冲着位置干、瞄着利益争、围着领导转。还有的干部认为“不跟领导入不了围”，选择在有利于自己成长进步的领导上跟风站队、趋炎附势，热衷于套近乎、串门子，编织关系网，平时喜欢琢磨领导性情，千方百计投其所好，把心思精力都用在如何钻营、讨好领导上，以图“关键时刻”能用得上。如此心态不着力克服，就会让投机取巧、贪腐行贿之风盛行。

　　二是“不出问题少不了我”的等靠心态。怀有此心态的秘书，往往具备了一些经历、年龄、任职的积累，也将之当成了进步资本，有达标入选的优越感，于是乎消极保守、观望等靠成为工作主旋律。破除这种心态，务必防止和克服三种心理：其一，“不缺经历不用发愁”的自得心理。自认为自己该有的都有了，岗培经历、主管经历、机关和基层经历一应俱全，就等提升了，或是任职过年限，不管能力强弱、实绩大小，没有功劳也有苦劳，论资排辈也该考虑了，从而放松了进取之心，放慢了奋斗脚步。其二“，不犯大错碍不了事”的侥幸心理。感到大项任务完成出色，能力素质领导认可，关键时刻也顶得上去，有时喝点儿小酒违点儿小纪犯点儿小错无碍大局，影响不了成长进步。其三，“不得罪人票不会丢”的好人心理。目前，不少部门把民主测评、投票公认作为选拔干部的重要环节，不少干部怕丢选票，奉行明哲保身的与人为“善”，搞迁就照顾“、你好我好”的一团和气，由此存在逢人遇事多说好话、少讲原则的问题。

　　三是“不在基层吃不了亏”的过客心态。少数干部献身基层、爱岗敬业的动力不足，喜欢盲目攀比，功利倾向明显，吃苦奉献精神、团队合作意识、适应能力和心理承受能力等方面存在较大差距，从而产生厌倦懈怠情绪，心思精力没有放在岗位工作上。有的认为入错了行，走错了路，荒废了人生，自身价值难以体现，打起了考学、交流、转岗的曲线离位算盘；有的身在曹营心在汉，工作分心走神儿，甚至私下炒股做生意，关心的是房价、车价和经济投资，忽视的是事业、专业和工作投入；有的盼望早日奔小康，算计自己经商关系有多少，琢磨上级政策有什么变化；有的干部甘于平庸、贪图安逸，家庭生活追求幸福指数，岗位工作追求清闲指数，检查考核追求过关指数。
; ?5 X$ f7 ~" k+ B' v
8 O4 G0 a  t4 o8 j( |- Q　　四是“不具有优势干不出头”的陪练心态。经济社会建设转型的新形势下，干部的年轻化、知识化趋势越来越明显。一些学历偏低、年龄偏大、经历偏少的干部发展空间受到限制，一旦年龄到杠儿、职务到顶、发展到头，就成了一眼就能看到前途的天花板干部。特别是当前体制下，职务岗位“僧多粥少”是客观现实，进步难度加大，有的苦于年龄不大不小，想走走不了，想提提不上，感叹“船靠码头车到站”，只能是熬年头等退转，从而工作动力不足，劲头不够，很容易产生落后自卑心理和敷衍应付的陪练想法，导致的恶果是学习热情减了、争先劲头丢了、工作标准降了。由于低学历背景的干部尚有一定比例，虽然这些干部素质更贴近岗位的实际需求，但发展潜力先天不足的问题值得关注。
5 P$ V/ N3 R6 G) \
　　五是“不遇伯乐露不了手”的清高心态。有如此表现的干部自认为学历高、有才华，或有一技之长，但在思想和性格上却多有孤僻自傲的缺陷，不愿合群，孤芳自赏，也不愿主动展示自己，觉得是一时“下嫁”或“落难”基层；多有工作经历单一、能力素质缺项的问题，却怀有自恋情结，自认需有伯乐相马的慧眼、三顾茅庐的恭请，总有怀才不遇的清高、生不逢时的感叹，总是抱怨没遇到好机会、好领导，期盼天公重抖擞。须明白的是，如果一味怀有自命不凡的清高，就容易陷于井底之蛙的狭隘境地，如果总是不屑登台亮相创造机遇崭露头角，就必然居于碌碌无为的角落。
8 Z6 i* M6 u# s% U, E7 ?& x

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复