人才是兴党强国之本,也是社会建设的第一资源。“为政之要,在于用人。”选人用人事关党的事业兴衰成败,也关系国家和社会的建设发展,各级党委和领导干部务必坚持正确的选人用人导向,破旧立新,破障立制,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
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一是“不找关系办不成事”的投机心态。受社会不良风气影响,有的秘书认为,没有关系办不了事,不找关系办不成事“,不跑不送原地不动,又跑又送提拔重用”是现实,从而把“关系”“门路”“金钱”看作决定个人进步的职场至理,对于众所关注的入学提升、立功受奖、转岗交流等,觉得等天上掉馅饼是不可能的事,不找关系不送出礼就不放心。这种心态使得他们在工作中心浮气躁,充满了功利之心,不想通过自身努力赢得机遇,实现进步,往往是边干边看,冲着位置干、瞄着利益争、围着领导转。还有的干部认为“不跟领导入不了围”,选择在有利于自己成长进步的领导上跟风站队、趋炎附势,热衷于套近乎、串门子,编织关系网,平时喜欢琢磨领导性情,千方百计投其所好,把心思精力都用在如何钻营、讨好领导上,以图“关键时刻”能用得上。如此心态不着力克服,就会让投机取巧、贪腐行贿之风盛行。
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9 J( c$ y5 e% |& V5 v1 | 二是“不出问题少不了我”的等靠心态。怀有此心态的秘书,往往具备了一些经历、年龄、任职的积累,也将之当成了进步资本,有达标入选的优越感,于是乎消极保守、观望等靠成为工作主旋律。破除这种心态,务必防止和克服三种心理:其一,“不缺经历不用发愁”的自得心理。自认为自己该有的都有了,岗培经历、主管经历、机关和基层经历一应俱全,就等提升了,或是任职过年限,不管能力强弱、实绩大小,没有功劳也有苦劳,论资排辈也该考虑了,从而放松了进取之心,放慢了奋斗脚步。其二“,不犯大错碍不了事”的侥幸心理。感到大项任务完成出色,能力素质领导认可,关键时刻也顶得上去,有时喝点儿小酒违点儿小纪犯点儿小错无碍大局,影响不了成长进步。其三,“不得罪人票不会丢”的好人心理。目前,不少部门把民主测评、投票公认作为选拔干部的重要环节,不少干部怕丢选票,奉行明哲保身的与人为“善”,搞迁就照顾“、你好我好”的一团和气,由此存在逢人遇事多说好话、少讲原则的问题。
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! f. q( u8 n t 三是“不在基层吃不了亏”的过客心态。少数干部献身基层、爱岗敬业的动力不足,喜欢盲目攀比,功利倾向明显,吃苦奉献精神、团队合作意识、适应能力和心理承受能力等方面存在较大差距,从而产生厌倦懈怠情绪,心思精力没有放在岗位工作上。有的认为入错了行,走错了路,荒废了人生,自身价值难以体现,打起了考学、交流、转岗的曲线离位算盘;有的身在曹营心在汉,工作分心走神儿,甚至私下炒股做生意,关心的是房价、车价和经济投资,忽视的是事业、专业和工作投入;有的盼望早日奔小康,算计自己经商关系有多少,琢磨上级政策有什么变化;有的干部甘于平庸、贪图安逸,家庭生活追求幸福指数,岗位工作追求清闲指数,检查考核追求过关指数。
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# b* i8 y" E2 S. p 四是“不具有优势干不出头”的陪练心态。经济社会建设转型的新形势下,干部的年轻化、知识化趋势越来越明显。一些学历偏低、年龄偏大、经历偏少的干部发展空间受到限制,一旦年龄到杠儿、职务到顶、发展到头,就成了一眼就能看到前途的天花板干部。特别是当前体制下,职务岗位“僧多粥少”是客观现实,进步难度加大,有的苦于年龄不大不小,想走走不了,想提提不上,感叹“船靠码头车到站”,只能是熬年头等退转,从而工作动力不足,劲头不够,很容易产生落后自卑心理和敷衍应付的陪练想法,导致的恶果是学习热情减了、争先劲头丢了、工作标准降了。由于低学历背景的干部尚有一定比例,虽然这些干部素质更贴近岗位的实际需求,但发展潜力先天不足的问题值得关注。
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五是“不遇伯乐露不了手”的清高心态。有如此表现的干部自认为学历高、有才华,或有一技之长,但在思想和性格上却多有孤僻自傲的缺陷,不愿合群,孤芳自赏,也不愿主动展示自己,觉得是一时“下嫁”或“落难”基层;多有工作经历单一、能力素质缺项的问题,却怀有自恋情结,自认需有伯乐相马的慧眼、三顾茅庐的恭请,总有怀才不遇的清高、生不逢时的感叹,总是抱怨没遇到好机会、好领导,期盼天公重抖擞。须明白的是,如果一味怀有自命不凡的清高,就容易陷于井底之蛙的狭隘境地,如果总是不屑登台亮相创造机遇崭露头角,就必然居于碌碌无为的角落。
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