年轻公务员要多熟悉机关套路，才能少走弯路

5127158qq · 发表于 2016-6-7 14:41:19

机关是一个发展非常健全平衡的组织，所以他的组织性决定了你首先必须具备组织意识，才能更敏锐的发现自己在组织中的地位和努力方向。而“站队”正是大局观中一门重要的选择判断能力。无论你个人能力水平高低，你都是在一个组织中寻求发展。了解组织本身的流程操作，才能在组织中实现发展。在目前中国考核体制下，领导的作用力还是很大的，从人事部门接触的经验看，绝大多数的提拔，一是一把手确定人选，其他工作辅助展开；二是部门领导鼎立推荐，人事部门对其考察。在人治权力还相当大的社会中，和权力中心越接近，关系越密切，越有利于个人发展。而如果不慎跟错人，站错队，那么很可能就要贻误重要的机遇。这个工具的两面性，要靠每个人结合各自部门的具体情况而定。因此通过跟对合适的领导，才是你实现组织地位成长的根本。

东海组织部 · 发表于 2016-6-7 15:08:37

很有见地，非常值得学习的

龙卷残影 · 发表于 2016-6-7 15:08:43

好东西，收下了，谢谢~~~~~~~~~~~~~~~

孙颖昊 · 发表于 2016-6-13 11:19:20

中国“朝中无人莫做官”这句话流传了千古，似乎对很多没有关系的人来说，简直就是致命的逻辑推理，其实，放眼看去，各自能够走到领导岗位的人，并不完全都是溜须拍马之辈，坦率的讲，各自都有自己的过人之处。哪怕就是拍马屁，也分三六九等，更何况那么多事情的处理呢。关系在中国的影响力很大，但也绝不是绝对的，否则，中国到处都是世袭制的官员。我在这里的态度是，有关系当然好，但是没有关系也不用怨天尤人，国务院副总理吴仪私下里讲过“关系也是生产力”，可见关系在中国之重要作用，关于处理关系的分析运用，我以后将会展开讨论。所以本篇就暂行放下。,

微蓝星米 · 发表于 2016-6-14 15:01:15

谢谢分享，对年轻人很有帮助~

谭土豆 · 发表于 2016-6-14 15:34:52

关很多的事情有规则，很多事情又无规则，这就要看是谁在做了。在机关，一把手的权力远大于二把手，班子团结也是管理能力的表现。很多决策的事情，属于“肉食者谋之”

新手一 · 发表于 2016-6-14 19:51:48

好文章。值得学而不思则罔。

日照疆南 · 发表于 2016-6-14 21:08:32

机关大，我年龄小，未来的路还很长，希望少走点弯路

风火林山 · 发表于 2016-6-16 04:40:36

还是要学会观察人事物，提高思维的敏捷性才行

slwj5283 · 发表于 2016-6-16 07:44:41

抓住机遇，努力工作，脚踏实地。

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