仕途“四不”

如果你在仕途是一位正职负责人，你应该做到如下“四不”：

* {% I  K( H/ L+ ^3 m+ j4 \- C" N总揽不独揽

宏观不主观
* Y7 @2 c$ i8 n7 K" Q7 H/ G) ?
决断不武断
/ _5 @& S% x0 w! g/ f
放手不撒手。

; ~1 x9 U/ b# k如果你在仕途是一位副职负责人，你应该做到如下“四不”：
) z& D9 D9 C8 M
  x9 k  p9 f5 C: Q& X0 N献策不决策
8 U. `2 l* q+ s( g
到位不越位
$ x% ?0 n7 J) ]. q) n9 u) l: x
超前不抢前
* c) w' B! Z$ G' @7 c
出力不出名。
' o/ d- R# z8 I2 L# b6 _/ ^9 B. V$ r( |' t
" J, _0 y6 O% o如果你在仕途经常与同级同志相处，你应该做到如下“四不”：
% T5 t( O# B  s* M) j. ~' d
" r# o3 ]3 |& O+ R/ g, O  [理解不误解

补台不拆台
" `8 p& c% ]: [7 G( x+ Z; I
分工不分家
; l! S6 w5 @% [
4 k/ S4 w2 X! {. _3 V" E; l( C2 D3 h交心不多心。
+ O! ?; L3 K) n! V( v
% G' {/ p% K% d6 N2 [如果你在仕途是决定人权的，你应该做到如下“四不”：

' Q6 c: C5 i% j- y# Z; e" }

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一个人一旦进入机关，那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的，在机关，有一人明显的特点，那就是几乎人人都在等待着升职，升职在机关是最大的荣耀。事实上，在机关中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢？大家公认的是职位，你有了职位才说明你是个人才，否则，你就不可能被大家承认，不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年，结果没有弄到一官半职，那么，不仅社会不会承认你，就连你的配偶，你的亲友都会说你不行，说你是窝囊废，笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛，其含金量很值得怀疑，但是，在机关，人们仍把它当成一个人成败的尺子，此价值标准由来已久，如今已经根深蒂固，即使如今的汹涌澎湃的市场经济大潮也很难撼动它。在机关，升职是大喜，而被撤职则是大悲。一旦进了机关，很多人的终身目标就是升职，此外，别无它求。因此，在机关，便自然出现了大家去挤独木桥的情景。可结果呢，大多以悲剧而告终。其中的道理很简单，在机关，官职是有限的，这就是我们常说的职数限制。在机关，不能让大家都当局长，也不能让大家都当科长，官总得占一定比例，就是说，如果大家都是优秀的，也不能都当官。一般来讲，官总要比兵少，所以大家都想当官的愿望很难实现。一个人一旦进了机关，看上去令人羡慕，殊不知，他的人生十有八九是悲剧。在机关，你一生当不上官，就可能在失落中度过一生，就是你奋斗了一生当上了科长、主任之类的官，或者是再大一点的官，想想看，一生就是为了这点东西，是不是觉得太可怜了。在机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干些什么。大家起初都争着去机关工作，可机关到底是什么呢？很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在机关消失殆尽。你说机关是什么？  
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( Q- N; q' c. X( c3 e  J1 w总揽不独揽
7 q9 p* I, m% s3 b% ?( e% g宏观不主观
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决断不武断
放手不撒手

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

3 T' S" B. |% y# M说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

简单理明，大气自然，回味无穷

简单精辟，真是简约不简单