浅谈新形势下企业共青团工作的几点思考

   面对复杂多变的国际形势和通胀上行的国内经济形势，中央经济工作会议强调，2012年要突出把握好稳中求进的工作总基调，保持适度投资规模，优化投资结构，重点抓好在建和续建工程。铁道部也提出了“保在建、上必需、重配套”的原则。可以推断，2012年基建项目将持续压缩，建筑企业仍将保持低谷缓行的发展态势；我们企业也要面临诸如资金短缺、竞争激烈等诸多挑战；去年企业发展过程中遭遇的严峻形势让部分职工出现的思想动摇、悲观畏难情绪仍会存在。面对这种形势，中国铁建自上而下地提出了强化项目管控，加快转型发展的总体目标，并将维护企业稳定作为新一年的重要任务来抓。共青团组织作为推动企业改革发展的生力军和突击队，在实践企业规划、现实发展目标、帮助员工理解支持企业发展等方面必须有所作为。新形势下，我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。

    一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。企业发展需要正确的思想意识的支撑。青年队伍是企业员工的主体，培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性，对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。同时，随着社会环境的变化，青年的价值取向呈多元化发展，他们自我意识较强，个性张扬，强调价值的自我实现。针对这种情况，特别是在企业面临严峻挑战的环境之下，共青团更应该加强对团员青年的思想教育。一方面，要结合企业实际，加强理论学习和企业形势教育，培养青年员工的风险意识、创新意识，帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策，支持和帮助管理者坚定信心，克服风险带来的挑战，帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。另一方面，共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态，准确把握团员青年的个性特征。首先应认同和鼓励他们的个性发展，通过树立典型，正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来；还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式，要激发团员青年活力，利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。

    二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，引导团员青年投身重难点任务，发挥共青团组织的生力军和突击队作用，是共青团组织服务企业最直接的载体。在企业以利润、效益的增长为运作命脉的环境下，共青团服务生产经营的作用通过开展创新创效、技能性活动等可以得到有效发挥，而服务青年的职责却因为与增加利润、效益等无明显直接关系以及收效周期较长等原因往往容易受到忽视。共青团应该认识到服务生产经营与服务青年成长成才之间是相辅相成的关系。只有服务企业生产经营，开展各项活动，辅助企业创效，才能为青年提供更好的成才环境；只有服务好青年，才能增强企业的内在凝聚力，提高青年服务企业的热情，在服务企业生产经营和推动企业发展上，提供更好的人力保障。共青团组织在工作中必须平衡这二者之间关系，不能偏废其一。特别是目前企业面临严峻形势，团员青年思想出现波动的情况之下，必须把服务青年的作用充分有效发挥，一要为青年提供广阔的成才空间，二要通过开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，精神愉悦地投入工作；三要开展服务性工作，关注青年生活小事，营造良好的企业氛围，使小服务产生大作用，以增强企业内在凝聚力和青年的主动性、积极性。

    三、辅助企业人力资源开发与减少人才流失相结合。人才，是企业战略性资源和核心竞争力所在，青年更是推动企业发展的重要力量。共青团在促进企业发展方面最重要的切入点之一就是辅助人力资源开发。新形势下，一方面要针对企业人才的缺口问题，通过“导师带徒”等共青团特色品牌活动，加强对专业人才的锻炼培养，提高业务能力；另一方面要紧跟企业转型发展的战略，加强学习，涉猎新知识，为企业转型发展做好人才和技术储备。共青团在人才开发方面做了大量工作，作为以吸引凝聚青年为重要职能的组织，在辅助企业减少人才流失上更要有所作为。首先要通过深入接触、认真调研把握青年人才流失的各种原因，了解青年的所想所需。第二，充分发挥共青团联系青年和企业的桥梁和纽带作用。一是把青年的意见、建议以及合理诉求向公司反映，并协助公司制定更加符合青年利益的政策措施；二是要及时向团员青年传达公司的政策、精神，对青年开展思想性教育，理解企业的管理目标，理解企业阶段性遇到的挑战，共同克服困难。引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位。

    总之，新形势下，共青团工作要以科学发展观为指导，加强共青团的思想教育，坚持“两个服务”，辅助企业人力资源开发，不断激发团员青年的思想活力、组织活力、队伍活力、创造活力、形象活力和文化活力，为加快企业转型升级，促进企业和谐健康发展作出新的贡献。