年轻干部走上新岗位要做到“三勤”

　　“初来乍到，摸不到锅灶”。这是形容不熟悉情况时的一句俗语。最近，我从经济工作岗位变动到了党务工作岗位，走上了新岗位后，在工作中遇到了一些从未碰到过的新情况、新问题，为了让自己迅速转变角色顺利开展工作，我思考了很多，我的体会是：年轻干部走上新岗位后要做到“三勤”，才能提高自身素质适应新的工作要求。

' D1 `( I6 f4 B5 O" ~       勤学。“学”是基础、是前提。新的工作岗位有新的要求，需要更新观念、更新知识结构、更新工作方式方法，不能凭以往的工作经验、凭以往的工作感觉来处理各种事务，所以年轻干部一定要勤于学习、勤于思考，做到“张嘴能说、提笔能写、有事能办、无事能思”。一是要学习政治理论知识。不同的时代有不同的时代特征和不同的政治要求，我们要与时俱进，把握时代脉搏，在政治上要立场坚定有较强的政治敏锐性，才会在改革的浪潮中勇立潮头；二是要学习法律、法规知识。“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”是新时期要求干部在工作中依法办事的具体准则和要求，随着基层民主政治的不断推进，群众的法律意识不断增强，法律制度不断完善，各种新情况、新问题日益呈现，对干部的工作要求和标准越来越高。由于年轻干部的人生阅历浅、工作经验欠缺，工作方法积累不多，应对突发事件的能力有待提高，如何解决好这些新情况、新问题，就需要我们倍加努力学习法律法规政策，提高研究解决这些问题的能力，以更好地为群众服好务，为领导当好参谋；三是要学习业务知识。“业精于勤”，磨刀不误砍柴工，现在老秘网资料不断更新，工作标准不断提高，各项改革不断深入，稍有不慎就会有被淘汰的可能，要求我们必须紧跟时代步伐，熟悉掌握精湛的业务技能，把自己塑造成“能干事、会办事、办好事”的年轻后备干部；四是要学习现代管理知识。年轻干部要经常与外单位加强沟通、协调、联系，在工作中要多注重仪表、语言、礼仪、管理等知识的学习，要有良好的心态和工作态度，尤其是要具备良好的公仆形象。
* K# P8 h; N' j& s, `% Q! A; V
" T7 V1 O& h1 G      勤问。部分年轻干部走上新岗位后，显得比较胆怯、内向、谨慎，存在或多或少的自我封闭，工作不敢大胆，畏手畏脚，影响了自身的健康发展。必须要更新观念，培养自己养成多问、冷静、沉稳、谦虚的习惯。一是问领导。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认真听取领导的意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力；二是问长辈。他们的人生经历丰富，积累的工作经验多，业务程序清楚，相关政策熟悉，解决问题办法多，年轻干部要善于向长辈学习，有针对性地掌握解决处理各类问题的方法；三是问同事。同事到单位来的时间比自己长些，工作业务熟悉，工作方法技巧多，我们要养成多听多看多观察的习惯，要善于学习他们处理事务的方法和绝窍，帮助自己提高业务水平。

% Z6 ], h. U9 d7 Q3 _. v

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

勤问。部分年轻干部走上新岗位后，显得比较胆怯、内向、谨慎，存在或多或少的自我封闭，工作不敢大胆，畏手畏脚，影响了自身的健康发展。必须要更新观念，培养自己养成多问、冷静、沉稳、谦虚的习惯。一是问领导。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认真听取领导的意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力；二是问长辈。他们的人生经历丰富，积累的工作经验多，业务程序清楚，相关政策熟悉，解决问题办法多，年轻干部要善于向长辈学习，有针对性地掌握解决处理各类问题的方法；三是问同事。同事到单位来的时间比自己长些，工作业务熟悉，工作方法技巧多，我们要养成多听多看多观察的习惯，要善于学习他们处理事务的方法和绝窍，帮助自己提高业务水平。9 x- E5 `8 y+ J* {" b# [/ ~

勤问。部分年轻干部走上新岗位后，显得比较胆怯、内向、谨慎，存在或多或少的自我封闭，工作不敢大胆，畏手畏脚，影响了自身的健康发展。必须要更新观念，培养自己养成多问、冷静、沉稳、谦虚的习惯。一是问领导。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认真听取领导的意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力；二是问长辈。他们的人生经历丰富，积累的工作经验多，业务程序清楚，相关政策熟悉，解决问题办法多，年轻干部要善于向长辈学习，有针对性地掌握解决处理各类问题的方法；三是问同事。同事到单位来的时间比自己长些，工作业务熟悉，工作方法技巧多，我们要养成多听多看多观察的习惯，要善于学习他们处理事务的方法和绝窍，帮助自己提高业务水平

勤问。部分年轻干部走上新岗位后，显得比较胆怯、内向、谨慎，存在或多或少的自我封闭，工作不敢大胆，畏手畏脚，影响了自身的健康发展。必须要更新观念，培养自己养成多问、冷静、沉稳、谦虚的习惯。一是问领导。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认真听取领导的意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力；二是问长辈。他们的人生经历丰富，积累的工作经验多，业务程序清楚，相关政策熟悉，解决问题办法多，年轻干部要善于向长辈学习，有针对性地掌握解决处理各类问题的方法；三是问同事。同事到单位来的时间比自己长些，工作业务熟悉，工作方法技巧多，我们要养成多听多看多观察的习惯，要善于学习他们处理事务的方法和绝窍，帮助自己提高业务水平。

勤问。部分年轻干部走上新岗位后，显得比较胆怯、内向、谨慎，存在或多或少的自我封闭，工作不敢大胆，畏手畏脚，影响了自身的健康发展。必须要更新观念，培养自己养成多问、冷静、沉稳、谦虚的习惯。一是问领导。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认真听取领导的意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力；二是问长辈。他们的人生经历丰富，积累的工作经验多，业务程序清楚，相关政策熟悉，解决问题办法多，年轻干部要善于向长辈学习，

“初来乍到，摸不到锅灶”。这是形容不熟悉情况时的一句俗语。最近，我从经济工作岗位变动到了党务工作岗位，走上了新岗位后，在工作中遇到了一些从未碰到过的新情况、新问题，为了让自己迅速转变角色顺利开展工作，我思考了很多，我的体会是：年轻干部走上新岗位后要做到“三勤”，才能提高自身素质适应新的工作要求。

. ?; ~+ L6 j  z' [      勤问。部分年轻干部走上新岗位后，显得比较胆怯、内向、谨慎，存在或多或少的自我封闭，工作不敢大胆，畏手畏脚，影响了自身的健康发展。必须要更新观念，培养自己养成多问、冷静、沉稳、谦虚的习惯。一是问领导。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认

。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认真听取领导的意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力；二是问长辈。他们的人生经历丰富，积累的工作经验

勤问。部分年轻干部走上新岗位后，显得比较胆怯、内向、谨慎，存在或多或少的自我封闭，工作不敢大胆，畏手畏脚，影响了自身的健康发展。必须要更新观念，培养自己养成多问、冷静、沉稳、谦虚的习惯。一是问领导。

是问领导。平时在工作上要多向领导请示、汇报，认真听取领导的意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力

好文章  学习借鉴了   感谢作者                        

十年磨的一剑成，十年坐穿冷板凳，方可修的正果成。

这是值得学习的好文章

很好的参考 说的很好
% S& D* _" a9 M* c

意见及建议，尤其是要虚心接受批评与指教，并努力改正工作中存在的错误缺点，促使自己不断提高处理事务的能力；二是问长辈。他们的人

不断提升能力水平是基础。青年人如成长中的树木，要茁壮成长为参天大树，国之栋梁，就必须经过风吹雨打，练就一身过硬的本领。

问题的方法；三是问同事。同事到单位来的时间比自己长些，工作业务熟悉，工作方法技巧多，我们要养成多听多看多观察的习