县乡干部仕途成长“路线图”

不到30岁就能做到正处级，充满着很多非常规的仕途路径和人为运作的嫌疑。中国官员和西方官员很大的不同是，中国人讲年历、论资格，要求多岗位的一线磨炼。这种资历往往成为官员的权威来源和晋升基础，这是奥巴马式的官员很难在中国出现的原因。


- H4 A' b' p: y　　熟悉中国县乡政治的人都知道，现在县乡仕途，有两个现象非常明显，一是过度竞争，二是隐形台阶。

4 m. [/ O, O% D
& ]" k# E9 W' R3 a( \  E3 @　　过度竞争往往造成官员晋升时一步落后，步步落后，关键的机会就那么一两次，错过了，这辈子的仕途也就到头了—这使得县乡官员往往动用一切资源和手段来谋取早日晋升。


5 q3 y% j2 Z  M% p　　县乡官员的晋升空间实在太小。


　　一个县，也就100多个正科级实职岗位，30多个副处级实职岗位，4个正处级实职岗位。
9 N: M8 |* ~- d; C- n. N; \

1 k) ]/ T+ ]% `9 c  Q4 S　　僧多粥少的结果，就是在每一个级别之间和内部都衍生出大量的隐形台阶，比如乡镇的副科级隐形台阶，根据职务所含权力和资源的大小，以及排名先后，从小到大依次为：综治办主任、工会主席、人大副主席、乡镇长助理、武装部长、党委委员、副乡镇长、乡镇党委副书记——这是8级隐形台阶，而这些职务都是副科级。县里副处级的隐形台阶则包括：县政府党组成员、县长助理、副县长、统战部长、宣传部长、政法委书记、组织部长、纪委书记、常务副县长、县委副书记等。

( @2 F/ Y' @) P& @1 r, o
　　过度竞争和隐形台阶演化的结果，是不仅不同级别的上位是晋升，就是隐形台阶的前移也是晋升。这就使得大部分县乡干部的政治生涯，都在隐形台阶上度过。
4 I* ]; Z. e" c* t" ^3 ~
% n. }6 B. _/ s1 v% K
　　县领导晋升平均时间间隔进行过统计分析，结果是：他们从一般干部晋升到副科，需要8年；从副科晋升为正科，需要3.5年；从正科晋升到副处，需要7年；从副处晋升到正处，需要7年。
( C# _7 n* m+ P; H, t* a) M

0 i& N  ~- w( m+ P1 X- L　　这样，1名大学毕业生，30岁成为副科，35岁成为正科，40岁成为副处，48岁成为正处，然后在正处岗位上再干几年退休。个别人可能成为副厅级干部，这就是大部分县乡领导干部的政治生命历程。需要说明的是，统计的县领导都是县乡干部晋升锦标赛中的优胜者，他们经历的隐形台阶相对少得多。否则，他们是到不了县领导位置的。

8 T0 `; r0 y) Y1 r* p  N
. f' h3 \0 b8 h　　有深意的，因为乡镇一线是县乡干部的摇篮，而偏远的乡镇由于竞争小，更容易脱颖而出。共青团系统也是晋升捷径。大家都知道在县乡，共青团是最便捷的晋升通道，原因就是年龄小、级别高，从而在以后的晋升竞争中具备天然优势。最年轻代县长闫宁疑似有高人谋划，竟然在副科级的共青团县委副书记位置上晋升为正科级，这是不常见的高明手法，因为这之后调任正科级岗位就是平级调动，比直接提拔到正科级岗位容易多了。而没有相当的人脉和家族背景，这一步是很难实现的。


　　关键的一步又来了，乡长--乡党委书记，后提拔为副处级，这又是破格提拔。之后，一般至少要经历副县长、县委常委等台阶，至少常务副县长这个台阶是绕不过去的，直接提拔为县长。卫星上天，年轻的代县长诞生了。这些晋升路径，很可能需要在县乡仕途摸爬滚打很多年的高人才能规划得出，而且每一步都未必少得了运作。
) p  C" W, D, L

第一 不要怕学校不理想，贾庆 林的母校到现在也没几个人知道------河北工学院；
, _4 l4 ^8 ?9 Z* n

9 G( K2 U: ~) \$ [; k  ]' g5 {第二 不要怕短暂的停留，李 春毕业后曾经留校两年待分配；

+ R( Q1 t7 v: u
  ~8 s( |' a2 [1 g( z2 r第三 不要怕起点低,吴 邦国毕业后直接进厂当了工人，况且一干就是10年；


/ `  v0 J4 R' o0 w  }: p( I第四 不要怕条件苦，胡 涛参加工作时就在甘肃的大山里修水电站，居然还被评为劳模；
( K) i. [  T. E
$ L! _3 T# y4 g! Y1 C
4 m7 g# G$ |" |第五 不要怕地方偏，温 宝在甘肃修水库一直到四十岁才进机关；
  e. I- U" K6 s. U
; j# H" `5 M9 s9 W; ~$ t- c1 c
第六 不要怕提拔慢，贺 强三十七岁才当上车间主任；

2 `, ^7 ^- d5 u9 V6 V第七 看完后赶紧去做自己的事情，别以为自己真能当常委……