办公室文秘人员保持良好精神状态最重要

　工作上水平，作风是保证。党委办公室是党委的窗口，作风好坏直接代表着党的形象。作风建设的核心是切实强化服务意识，围绕全市发展大局，全力为领导、为同级机关、为基层和群众搞好服务。这就要求办公室的每位同志，都要把让领导满意、部门满意、基层和群众满意作为自己工作的最高标准，牢固树立服务意识和宗旨意识，保持良好的精神状态，全身心投入工作。

6 G6 r$ O; {0 X3 G: e　　首先，要有奉献精神。敬业奉献是办公室工作的基本要求。俗话说：“干一行，爱一行。”只有热爱本职工作，才能干好工作。工作热情、工作激情直接关系到工作效果。党委的决策部署和领导的意图，都要通过办公室去贯彻、去落实。作为办公室的同志，要有高度的责任心、事业心，要有无私奉献的“老黄牛”精神，遇到困难，勇敢地走在前面；有了荣誉，自觉地站在后面。有人比喻办公室工作是“吃墨水、流汗水、没油水”的差事，走进了办公室的这个门，就要有淡泊名利、埋头苦干、无私奉献的思想准备和实际行动。敬业奉献，不仅对工作要满腔热忱，更要勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实，甘当无名英雄。办公室工作虽然琐碎、繁杂、具体，但决没有小事。办公室人员一定要有高度的责任心和强烈的事业心。每个同志都要经常想一想：自己在干什么，干了些什么，干成了什么。敬业奉献还必须有一个任劳任怨的良好心态。办公室工作受苦、受累，还经常受气，受不住苦和累的考验，不能够忍辱负重，就干不好办公室工作。有时候挨了批评，不要满腹牢骚，感到委屈，而要认真反思自己。在办公室工作，干好了是应该的，出了纰漏领导批评也是应该的。领导批评，是为了把工作搞得更好，为了办公室人员的进步与提高，是对办公室人员的关心和爱护。因此，办公室的同志“不要祈求能力所能胜任的任务，要祈求能胜任任务的能力”，不要只想让领导不批评或少批评，而要以卓越的工作成绩、优质的服务，使领导感到满意。
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; j$ v! w2 y1 P　　其次，要有创新精神。在办公室工作，不能只知道“唯命是从”，而要富于创造性。有一句话叫做“秘书的脑袋应该是领导脑袋的扩张，秘书的手脚应该是领导手脚的延长”，说明了办公室工作人员的作用是非常重要的。这个作用如何发挥，怎样才能发挥好，关键就是要善于创新、敢于创新。办公室工作有规律性，但这个规律决不是按部就班，也不是穿新鞋走老路。对于办公室工作人员来讲，每一项工作都要做到精益求精，体现出自己的水平和特色。要出奇招、创新意、显特色。比如信息工作，不能把信息收集、整理、上报领导后就认为大功告成、万事大吉了，而要主动考虑，这条信息会引起什么反映，产生什么效果，这个信息的背后是否还有什么更有价值的信息可以挖掘。督查、调研工作也是这样，要善于从领导的高度考虑和研究问题，经常分析领导在想什么、主要在抓什么、需要我们干什么，真正贴近领导的工作思路，贴近中心工作的实际，找准问题，分析问题，提出建议，协助领导形成正确的判断，作出科学决策。有没有责任心，有没有创新意识，工作效果大不一样。如果办公室人员的思维和工作老是滞后于领导，落后于形势，就只会被动，领导就会感到服务不得力、不及时、不到位。因此在工作中，办公室人员一定要切实提高创新能力。一要创新思维方式，树立超前意识。凡事预则立、不预则废。要充分发挥各自的主观能动性和工作创造性，任何事情都要谋划在前，服务在前。要创新工作方法，延伸工作触角，扩大服务范围，抓好党委各项决策的组织协调和落实。二要创新机制，建立完善各项制度。办公室工作纷繁复杂、琐碎具体，要保证各项工作高效、有序运转，关键是要建章立制抓规范，坚决按制度、按程序、按法律办事。要建立完善一套切实可行的规章制度和工作规范，并不折不扣地去执行。通过不断创新，努力做到“四个转变”，即由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变；由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动地完成领导交办的任务向自觉开动脑筋，主动服务，创造性工作转变；由只注意搞好对内服务向增强开放意识、强化联络公关职能转变。

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文秘工作十分辛苦，特别是在基层，文秘工作者除了起草文稿外，还要做大量杂务，用脑最多，加班加点最多，十分不易。

我想踩踩第三第四都是写什么精神 可是我有不好意思后所

不要祈求能力所能胜任的任务，要祈求能胜任任务的能力。。。。。说得好！

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良好的精神状态是办公室秘书人员的基本素质，是展现办公室良好窗口形象的靓丽名片

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“干一行，爱一行。”只有热爱本职工作，才能干好工作。

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