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机关里的年轻人,听哥说句大实话
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机关里的年轻人,听哥说句大实话
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gexinwenti11
发表于 2022-3-17 10:06:26
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肺腑之言,希望能对年轻的通知有所帮助,希望大家都是我们老秘网的支持者。
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显身卡
490285103
发表于 2022-4-1 20:56:07
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操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变,你也可以用一下,但是你如果没有什么“关系”或“办法”,也不要太生气。
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绯色蒲公英
发表于 2022-5-13 15:49:47
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导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔,十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重,一心一意的把工作做好,通过工
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舟山小秘书
发表于 2022-5-20 15:47:11
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在机关很多年,老师说的每一点都深有感触,只有自己去好好适应这个环境,做好自己就成功了一半!
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bylien
发表于 2022-6-20 13:30:15
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感谢分享,学习很受教。
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双树枯荣
发表于 2022-7-1 14:50:01
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三、晋升不公平的事经常有,如果你改变不了的话,最好是调整好自己的心态,不要影响自己和家人的正常生活
% j% i0 Y3 P3 m
9 F Q" G2 [$ w+ W& ?* x! ]$ _
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目前在我们国家,由于体制和机制的原因,是少数人选马,而不是通过赛马来选马,所以职务晋升中的不公平事
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情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变,你也可以用一下,但是你如果没有什么“关系”或“办法”,也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼,而不是能力和素质的打拼,而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了,否则会影响你和家人的工作和生活,实在是没有意思。况且,人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。- }
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显身卡
1205635814
发表于 2022-7-1 15:59:37
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我长期在机关工作,现已逾不惑之年,是个不大不小的官,多年来和很多的年轻人均交往过,也培养了不少很能干的人,和大家相处一直也很愉快。但近些年来,我发现自“80”以后的年轻人,有很多想法和我们不同,有的也因不适应机关的工作或氛围而吃过亏。因此,很想和大家交流一下,希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。 一、别怕任务繁重,对年轻人来说:工作就是机会 机关里有很多工作是分不清职责的,这种事情无论在哪个地区、那个行业或是哪个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了,而周边的人却很悠闲,可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人,对这种现象很有意见,还不时发点小牢骚,觉得自己吃了很大的亏。以我的经验,这是领导对新人的初步考验,一是看你有没有大局意识,肯不肯干;二是想通过工作,看你能不能干。 如果你一直不愿干或干不好,在这个领导的任期内,你基本就定型了,不会有太大的出息。老同志对你也会有想法。 还有一种情况,就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干,有的年轻人也不满意。殊不知,不管什么样的单位,始终是20%的人干80%的活,而且还经常挨批评。但到最后,进步最快的人往往就是这20%的人(非正常的情况除外),因为他贡献大、得到的锻炼也多,能力自然也就比别人要强很多。 有人认为,在机关工作,有后台的人提拔快,但是一些重要岗位,如果你只有后台,没有能力,你后台再大,领导也不会轻易把你放到这个岗位。因为领导最希望的是提拔一些有能力的人来更好地开展工作,这样领导自己也会轻松很多。另一方面,如何你能力很差,靠一写的关系提拔到了重要岗位,你的下属不会买你的账,你的工作也很难开展,这样的例子其实大家都有所耳闻。 所以,多干干工作,尤其是一些领导交待的急难险重的工作,是一个提升自己能力的机会,对你的前途大有好处。 二、领导有偏见不要怕,要埋头干好你的工作,证明你的能力,切忌破罐子破摔 领导对人有偏见有各种情况,有的是因你以前站错队了,有的是领导听信了馋言,有的是领导不了解情况,还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔,十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重,一心一意的把工作做好,通过工作证明你的能力和为人,同时和群众搞好团结,打好群众基础。假以时日,开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明,换个领导,你也有咸鱼翻身的机会。否则,你当时就被废了。 三、晋升不公平的事经常有,如果你改变不了的话,最好是调整好自己的心态,不要影响自己和家人的正常生活。 目前在我们国家,由于体制和机制的原因,是少数人选马,而不是通过赛马来选马,所以职务晋升中的不公平事 情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变,你也可以用一下,但是你如果没有什么“关系”或“办法”,也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼,而不是能力和素质的打拼,而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了,否则会影响你和家人的工作和生活,实在是没有意思。况且,人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。 四、要注重学习。同进机关的年轻人,最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人 现在很多年轻人,进机关后别的本事增长不快,吃喝玩乐的事学得挺快,而且还很享受,这是不行的。不管什么样的单位、什么样的领导,都需要这样的人,但这样的人好找,也一抓一大把。但是,领导不能只用这些人,真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人,才是领导真正需要的人。而要成为这样的人,你就需要不断的学习和创新,要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住,没有什么人能够随随便便就成功。就是那些溜须拍马的人,他也很累的,你能拉下脸做那些事吗? 五、不要把机关工作看简单了,组织协调和写文章等本事,学校里面学不来,是要积累和磨炼的 现在很多年轻人,一进机关眼高手低,三二下就被人拍扁了,很是郁闷,其实主要是自己不够谦虚,有些人就故意让你出洋相(这是一小部分人)。学校里学得都是一些基础知识,偏理论的成份多,很多专业的知识机关里是用不着的。相反,组织协调和写领导讲话等材料的事情,学校里教得少的东西,在机关才是看家本领。尤其是机关公文写作,特别是领导讲话,和学术文章完全不是一码事,你要多学、多看、多听,细心揣摩。如果你用心 的话,一年多以后能上手,慢慢也就锻炼出来了。 肺腑之言,希望能对年轻的同志有所帮助。
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沈书记
发表于 2022-8-28 09:07:36
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感谢分享,收获良多
0 G! x& Z( d p& S/ P) w
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高稿高
发表于 2022-10-19 09:33:48
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9 Y6 t4 a' @4 @! S) f
目前在我们国家,由于体制和机制的原因,是少数人选马,而不是通过赛马来选马,所以职务晋升中的不公平事, V9 _/ c3 t$ h, z
# X4 ~0 v5 x1 L$ _& T* X- E
情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变,你也可以用一下,但是你如果没有什么“关系”或“办法”,也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼,而不是能力和素质的打拼,而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了,否则会影响你和家人的工作和生活,实在是没有意思。况且,人的价值体
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耐磕
发表于 2022-10-27 20:58:49
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如果你有“关系”或有“办法”能改变,你也可以用一下,但是你如果没有什么“关系”或“办法”,也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼,而不是能力和素质的打拼,而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。
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