机关里的年轻人，听哥说句大实话

有人认为，在机关工作，有后台的人提拔快，但是一些重要岗位，如果你只有后台，没有能力，你后台再大，领导也不会轻易把你放到这个岗位。因为领导最希望的是提拔一些有能力的人来更好地开展工作，这样领导自己也会轻松很多。另一方面，如何你能力很差，靠一写的关系提拔到了重要岗位，你的下属不会买你的账，你的工作也很难开展，这样的例子其实大家都有所耳闻

肯学习，善学习、会学习，说的真好，努力学习

目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事& p: {8 E, R# _  N! T

当官不想干事，接到工作任务，在领导面前“保证完成”，在下属面前变成“你去完成”，一问在部署、二问在推进，天天在“努力”，就是没结果。有的只想出彩不想

小秘前来学习下！                                    

楼主写的很好，拜读中。我进机关也有接近3 年了。目前换到了一个相对更重要的岗位，但是和之前进来的同事比（担任过基层领导，年龄较我大些），领导更愿意让他做，他也很多时候把我们一起做的事情，自己拿去给领导。我应该怎么快速提高自己？拜谢~

目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事" Q0 m  ]" A) w; `+ M  ? 情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。

恩  谨记在心 谢谢1·12111111

恩  谨记在心 谢谢   目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事1 ^$ V$ b% @4 J5 P8 D% N  ^ 情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“关系”或有“办法”能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么“关系”或“办法”，也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。& \* Y0 ?& M0 T) ?3 `5 S2 S " Z/ [3 t8 Q4 d2 ], g9 f

要注重学习。同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人