机关里的年轻人，听哥说句大实话

气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。

领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。8 A,

   注重学习。同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人- w6 P. Y' e  F. D' w

在工作中摆正自己的心态，正确看待得失，扎实工作，相信总会有收获的一天，心怀希望，欣欣向荣

要有一个好心态，保持好平常心。

不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活。要有好心态，保持好平常心。

人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。

谢谢  受益匪浅  对我们的帮助真的很大  

谢谢楼主的分享，我们还要多学习

还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。
  k) e% S* K0 i/ F9 { 还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。