关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

11年目睹机关之怪现状

[复制链接]
五月风 发表于 2012-12-4 08:49:32 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
文稿修改演播室众筹计划,点击了解详情
 
    11年间,我轮岗6次,先后在A、B、C、D、E、F、A六个部门工作过,其中,在A部门工作两次。在多年的工作经历中,我发现一个十分有趣的现象,那就是:部门之间总是互相抱怨、指责。比如说,我在甲部门工作时,总是听到甲部门批评、指责乙、丙、丁部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合、水平低,而到了乙部门工作之后,又听到乙部门对甲、丙、丁部门相同的指责,概莫能外。而另一个有趣的规律是:被X部门批评、指责得最多的部门,往往也是对X部门批评、指责最多的部门,可谓不是冤家不聚头。
) T' Z* @# _4 ]5 `9 g( i8 E& p! L& ~' o" U. s6 n! L
   每个部门都声称本部门很辛苦、很忙,是救火队、抢险队,专啃硬骨头,指责其他部门懒散、没事干,每个人都强调自己工作的重要性,是必不可少的,尤其是那些红人、新贵,更是极力在各种场合声称自己忙到团团转、焦头烂额,甚至夸张地说:“我现在成了弱势群体,这简直不是人干的活!”但奇怪的是,通常他们说这些话时,脸上表现出的是陶醉、自负、炫耀的表情。/ e& I) i+ a0 w0 `+ N9 k. k& v

7 J$ X+ s: h. q5 B! q& }   所以,我经常碰到一些尴尬的现象,当我去到某个部门工作时,听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合,而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人,大多数是没有轮过岗,一直在同一部门工作,或者是轮岗次数少于2次的人。当然,我相信他们并非有意让我尴尬,而只是因为思维定势,冲口而出。面对这种情况,我多数选择沉默,不发表意见。因为我两个部门都工作过,既不便批评甲部门、也不便批评乙部门,对任何一个部门的批评,都是对自己的否定。$ F) z' c# h1 N. l
( k5 A/ X1 D! L
   但据我的亲身体会,每个部门的工作量其实相差不远,起码目前我所在的地区是这样,不存在一些部门忙到要死,一些部门闲到要死的现象。' O! j! ^. ]9 Y( i2 w0 N
8 n. t$ u; \( ~  X
   对于那些一味批评其他部门的人,我只能说:兄弟,你轮岗次数太少了。
5 B) |+ X5 Z- K* ^* Y2 W+ m. \( p  `8 d( L3 e9 a
   在我的概念里,对于“忙”是这样定义的:如果一个星期要加班三个晚上以上,那真的是忙;如果一个星期加班在两晚及以下,那只能说正常;如果事情都能在白天干完,那只能说清闲,跟忙是搭不上边的。, L  U2 y' y' {; s) g
  
. W  ?- m) `; j% g$ {* K   至于为什么要晚上加班,我看无非有以下几个原因:% q, b+ @) _3 y5 X  A% N

1 l5 ?. D, a6 ?2 q   一是工作态度问题。一些人十分认真负责,又满怀希望追求进步,落实领导指示不过夜,那当然要加班。
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
 

精彩评论16

正序浏览
zkhyh 发表于 2015-7-7 11:43:19 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
以,我经常碰到一些尴尬的现象,当我去到某个部门工作时,听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合,而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人,大多数是没有轮过岗,一直在同一部门工作,或者是轮岗次数少于2次的人。当然,我相信他们并非有意让我尴尬,而只是因为思维定势,冲口而出。面对这种情况,我多数选择沉默,不发表意见。因
 
惊涛骇浪 发表于 2015-5-19 16:09:55 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
虽然没有轮岗经历,但是在自己部门有这样的感受。虽然语句很平实,但是写了发现的现象,写到了我的心坎儿,并分析原因,我觉得很好的文章。我能感受到机关部门很多都有挡事情的习惯。
 
小小鱼 发表于 2015-6-5 16:11:33 | 显示全部楼层
 
专业写文章
  但据我的亲身体会,每个部门的工作量其实相差不远,起码目前我所在的地区是这样,不存在一些部门忙到要死,一些部门闲到要死的现象。) |( T% C* h( _' j+ b1 u
, y* K0 n9 A  }* k2 i" s0 L
 
一深 发表于 2016-10-23 09:27:03 | 显示全部楼层
 
一些人十分认真负责,又满怀希望追求进步,落实领导指示不过夜,那当然要加班。
 
清水拂心 发表于 2015-5-13 08:40:41 | 显示全部楼层
 
11年目睹机关之怪现状  惨淡淡的现实
 
低吟长啸 发表于 2015-5-13 15:10:00 来自手机 | 显示全部楼层
 
经历很重要,只有经历过才能看透了?
 
一条挂臭的鱼 发表于 2016-10-25 01:49:47 | 显示全部楼层
 
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
 
春树 发表于 2015-7-6 23:32:59 | 显示全部楼层
 
感谢分享,希望能学到东西,感谢
 
xaflybird 发表于 2012-12-4 10:36:25 | 显示全部楼层
 
机关工作就是这样,有特点有规律,要认识把握
 
jklbtx 发表于 2012-12-8 16:08:14 来自手机 | 显示全部楼层
 
看看,经验之谈,谢谢楼主
 
csuchenliang 发表于 2012-12-9 22:08:58 | 显示全部楼层
 
大法师大法师的 asdfasdfa s
 
km长腿 发表于 2012-12-10 22:16:23 | 显示全部楼层
 
怎么说的跟我的经历一模一样。收了,谢谢!
 
曲靖秘书 发表于 2012-12-11 09:52:18 | 显示全部楼层
 
说得很有道理,学习了
 
fengld 发表于 2012-12-11 15:58:32 | 显示全部楼层
 
机关之怪现状,一是人浮于事,二是官僚主义,三是缺乏创新.
 
hnhsez 发表于 2012-12-12 16:22:10 | 显示全部楼层
 
要学会站在领导的角度去理解工作,那么你的高度就不一样,理解就不一样,工作的态度也就不一样。!
 
老刘 发表于 2012-12-13 21:55:28 | 显示全部楼层
 
看看后面还有什么   部门之间可能差别不大  但人与人之间差别可能就打了  即使在同一个部门里* p0 M) t- L) L, z1 V( u/ P2 _! y# G
有时候说的没做的好听   一个人整天说自己忙得要死啊  干这个干那个   别的部门的人还真不一定不相信呢
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

5粉丝

57帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )