领导给秘书打分：从90分到70分

     还记得刚参加工作那年，领导问我给自己写的文章打多少分时，我曾自信地说90分，领导笑笑没有说话；去年新单位的领导告诉我，他给我起草的讲稿70分，我却抑制不住激动的心情，因为我以为自己只能及格。从事文秘工作七年来，我的成绩从90分到了70分。可能有人会说：你怎么退步了？看完我文秘工作的学习课堂您就明白了。
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# S. y4 ^% p; }% q7 o; {   七年前，我大学毕业来到朝阳区一个地区办事处，在办公室从事文秘工作。很快，我写了几篇稿子，小试牛刀的结果让领导很满意，同事连连称赞：“单位来了个笔杆子”。领导的认可和大家的称赞，就好像蜂蜜一样粘住了我，让我沾沾自喜，自信渐渐膨胀。
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   到了年终总结的时候，领导把起草年终总结稿这项工作交给了我。我认真翻看了历年来的总结，经济发展向来是地区工作的重点，于是，我按照“重点工作重点写，临时工作简单写”的思路胸有成竹地下笔了。不到三天功夫，就顺利完稿了。领导看过之后，问我，“小赵啊，文章写得不错，你觉得自己能得多少分呢？”我毫不犹豫地回答“90分”！领导笑了笑，没说话。
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  z: H* R" J3 A2 h+ y     一个星期后的工作会上，我惊奇地发现，领导做的工作总结和我写的原稿有很大不同，我精简的很多内容又被领导加了进去。自己的劳动成果没有得到肯定，我的心里非常难受。会后的一天，领导找到我谈话：“小赵啊，你的文笔不错，上次的总结稿思路清晰，标题对称，内容凝练。但是，写文章还需要深入了解实际情况啊。你看，这几年绿化隔离地区建设，拆迁任务重，环境整治压力大，拆迁办和环境办虽然只是临时机构，但是他们的工作却关系着整个地区的发展，产业用地腾退不出来，经济发展从何谈起呢？所以，拆迁和环境整治应该是当前工作的重点啊。”我恍然大悟，原来，工作的重点在不同阶段会有不同的变化，写总结并不是千篇一律，还需要根据不同的背景，注重实际情况。我自认为辛辛苦苦删掉的那些“临时科室”的“无关紧要”的内容，恰巧是这个特殊的阶段不可或缺的内容。
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   这就是我从90分到70分的过程。如今，我依然耕耘在字里行间，相信不久的将来，我会真正达到90分。我享受这种起起落落的过程，因为这个过程见证了我的进步和成长。
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七年前，我大学毕业来到朝阳区一个地区办事处，在办公室从事文秘工作。很快，我写了几篇稿子，小试牛刀的结果让领导很满意，同事连连称赞：“单位来了个笔杆子”。领导的认可和大家的称赞，就好像蜂蜜一样粘住了我，让我沾沾自喜，自信渐渐膨胀。

把所有的工作，全部罗列出来用同样的篇幅写，每一项都要把重点说出来，这样就不会扣分了吧。

我从来不敢给自己的写的文稿打分，因为我觉得写公文变数很大，关键看你对工作熟不熟悉

年纪轻就要低调呀，有些东西是给别人看的，要考虑不专业不熟悉的人能不能看的进，看得懂

上次的总结稿思路清晰，标题对称，内容凝练

新人来报道，拜读前辈文章，学而不思则罔

学习了，写得非常好。学而不思则罔一下

学习一下学习一下学习一下

非常受用，作为新人，赶紧学习。

非常受用，作为新人，赶紧学习。

领导给秘书打分：从90分到70分 [修~~~~~~~~~~

在别人眼中能发现不一样的自己，学习无止境，

做好领导的秘书不容易呀

好好学习。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

谢谢经验分享！

谢谢了！

十年磨的一剑成，十年坐穿冷板凳，方可修的正果成。

RE: 培训讲义：典型材料的写作笔法与语言特征 [修改

好好看看，学习学习，呵呵.