“文抄公”的无奈

  领导干部讲话稿很多时候都是由秘书写作。有这样一个小品，说某单位领导接到去上级开会的通知，抓住办公室主任代劳。他签过到便中途开溜了。当领导要其传达会议精神时，主任傻了眼。不过凭他多年给领导写材料的经验，便如此这般地胡编起来：一是提高认识，端正态度；二是领导重视，亲自过问；三是责任明确，措施到位；四是狠抓落实，务求实效。没几天会议材料发下来，一对照居然蒙对了，几点基本内容一致。这其实是仕途文书格式化的必然，现在各类文书，汇报材料越来越有考究和统一的迹象，很像是一种格式化的工艺流程下的产品。
. S9 d% t- o1 i) n6 e+ N
" {1 j6 P: v0 T: T    作为官员，我认为从某种意义上讲，“文抄公”也是被“逼”出来的。面对开不完的会，讲不完的话，今天材料明天材料天天材料，有几个人能不头大？领导要求越来越高，篇篇都要有“文采”，份份都得有“新意”，而且还不能出什么错，得字字斟酌，中规中矩，而用一些格式化的语言是最不会出错误的。当秘书的就是浑身是铁，又能打出几颗钉？于是网上摘，书中翻，现有材料中找，你抄我，我抄你，到了领导嘴里就演变成了仕途流行语。因为对于领导来说，说官话有安全感，这样的安全感是屡试不爽的，久经考验的。大凡官话套话，都有无可辩驳的正确性，于是乎上行而下效，官员俨然成了大报告的“解说员”、权威报刊的“读报员”，渐渐习惯于官话这样一种四平八稳的公式化语法和行文。即便得不到表扬，也不至于挨批评。那秘书们也只能写这些“官样文章”，官员们也只能“官话流行”。

    我认为，仕途流行语源于愈演愈烈的仕途文山会海之风的影响，更深受各种流于形式主义的检查评比之害。官僚主义不除、 “民声”不登大雅之堂，仕途流行语不绝。

# P( o, {* t$ R9 m5 Z% |8 }* Y