由于个人的素质和经历不同,不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格,在与他们交往的过程中区别对待,运用不同的沟通技巧,会获得更好的沟通效果。 ' V: |5 Q/ K& w+ m8 I$ P# J2 K* T1 M5 y0 N
; v5 K* ]5 w% N (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
% [7 U# M1 e: Z 7 O& V" X0 ?9 J, Q8 _# S' b+ b, v/ J' v8 k, d9 O
1.性格特征 ( G1 c( @+ ^/ l* A
. c0 a, t% O! z/ L" P! I 2 ^) R6 K4 z: [# |) z7 q1 w
8 [+ L3 y$ V* s y9 w◇强硬的态度; 2 Z: N, G) Y$ A" m
2 d) i) a3 x& L( {% R' g " s# f7 v/ T* S& j$ v+ a, [% e9 h
◇充满竞争心态; 2 b' J) C& x, {& m
1 ] d. F& F% V2 A( S ' u; @2 M1 ^( U9 _4 j
◇要求下属立即服从; : `" h0 `1 D. r2 u! C9 W
9 z) I- c& e7 G9 X4 `: x0 b8 L◇实际,果决,旨在求胜; * P& m1 e0 L7 H. f* \0 J/ B5 P9 z& l) K7 ~( c, G! O2 z4 f
, w. t, l* L1 {& ^) b6 k9 f! q- g- m+ w2 y$ \
◇对琐事不感兴趣。 1 W* X" K! c6 W0 t- @) k" m+ g2 b0 A/ e9 h. r9 T; }
$ o# u+ n' L& D& K4 I1 o( P2.与其沟通技巧 ( X& e) c# g. @, h* K. z1 Q7 Q9 |' x- [, N' s& r: Y! h
) Z! K& O& V* D" N3 c+ i- N6 |$ `; _2 |7 @& a$ F
对这类人而言,与他们相处,重在简明扼要,干脆利索,不拖泥带水,不拐弯抹角。面对这一类人时,无关紧要的话少说,直截了当,开门见山地谈即可。 9 j. o/ K5 e8 C& p) P. G
! G$ a9 b, E0 M w/ T, M+ j: t; |3 {- d
' R% E# n; j5 P( \# B, y 此外,他们很重视自己的权威性,不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威,认真对待他们的命令,在称赞他们时,也应该称赞他们的成就,而不是他们的个性或人品。 0 a; O0 t+ O. V% x8 B5 C5 T% X* g H& d
% [( ?7 A" f' K) X. g
3 E+ D0 d/ S" E! C(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧 4 f! c$ F/ f% f2 Z
1 k( O6 k, V- z. ? K
1.性格特征 5 A- t) h0 j+ }/ ]
7 M- Y8 p4 f4 a% A+ ]# p
◇善于交际,喜欢与他人互动交流; # d6 x- Y9 d4 t( L" W+ z. ]
7 r0 k6 K8 K+ |) t
! i" V O ?& Z3 |2 m% b◇喜欢享受他人对他们的赞美; ' E6 Y: _' p0 C# H0 R
! J6 Q" y9 F/ V' I9 {, V 5 g9 ~: U; [: A% {% @7 g0 f/ D& y* _% B, Z( e0 o% {. g- f3 _5 I
◇凡事喜欢参与。 6 A- C7 T( S: g* u2 _+ y
; b; m6 ?# U8 g; l1 J
9 \& W! ?7 P$ p& O2.与其沟通技巧 & V# |* T: F; p# h, d+ p+ a6 z/ k5 O/ }2 C
2 t( U/ F9 ~ q- x3 U
, q( n/ \2 y4 p2 U) M" j) @ 面对这一类型领导,切记要公开赞美,而且赞美的话语一定要出自真心诚意,言之有物,否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承,从而影响他们对你个人能力的整体看法。
$ m0 z, `9 T: w" v
8 g, W7 | ^. I3 E5 C' @ 要亲近这一类人,应该和蔼友善,也不要忘记留意自己的肢体语言,因为他们对一举一动都会十分敏感。另外,他们还喜欢与部下当面沟通,喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题,即使有对他的意见,也希望能够摆在桌面上交谈,而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 1 Z/ H3 D7 n! D, ]8 n0 F* ]
/ }5 I2 v8 [; ]* g8 x! Z- }1 E" x9 V$ O. i4 R6 o. g% U: w+ K
(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 x: X/ y) A0 v0 ]# k- \& K# S. i
, I3 g/ C" m# `0 g& Z
W, m; g" v6 Z9 P1.性格特征 7 L& x- k' Q" [; O$ j9 D
" b' p; w4 P3 j/ R9 ^ / k* _( Y/ V' }7 N+ a# \: G8 r
◇讲究逻辑而不喜欢感情用事; : R+ v h; r8 i, w' ^4 _6 u
, }, w7 S; | U8 ^◇为人处事自有一套标准; # B: {, \$ @8 r" n) C, A4 b3 U* d
5 z1 n8 G/ ]+ | ]本帖隐藏的内容) U* d+ w# }1 V
& |9 Y( |3 Z& J. m0 V9 d( I
◇喜欢弄清楚事情的来龙去脉; / X" @, X4 k* ~2 E( g
' R9 y/ n/ `2 t( W5 b, i 5 F9 |+ T6 T( j- ~! J: _; o$ P
◇理性思考而缺乏想象力; 0 h. m$ Q) _; v5 |2 z u2 v; {
2 w7 j6 {- F, T& e 0 `$ h" ?. \) `1 j2 h2 k
◇是方法论的最佳实践者。 ( u7 ~# a# |4 \ t- V: m3 a
1 n9 v7 G0 J. I6 _+ c5 I) e. [
% t+ y1 w2 r5 A1 p% f2 `% s2.与其沟通技巧 8 X# S% `& H. i$ f
9 A0 o# y7 X, u) O3 i9 N" W+ c ; u g' l# i5 D! _# \. E
, p: r5 g6 [3 L1 S 与这一类领导沟通时,可以省掉话家常的时间,直接谈他们感兴趣而且实质性的东西。他们同样喜欢直截了当的方式,对他们提出的问题也最好直接作答。同时,在进行工作汇报时,多就一些关键性的细节加以说明。 - I5 i, c( C1 w
1 \: z. e5 R. M. h/ F2 [3 E# p8 s* R* a; x
具有…领导风格的人 " k& V' D2 v4 s3 F$ L0 s7 o
! g3 v. k0 F$ i) S% w+ g' s0 i$ r/ F 倾向于… ) n2 F0 A) F, C
# l+ \' _3 h5 \- ]- ^
8 ^; D& n/ N+ i7 Y2 N) w* L3 a$ p. D控制型
& A/ E" ^) J& Z6 w- V 直接下命令,不允许部下违背自己的意志,关注工作的结果而不是过程。 7 Z5 v2 v; @% G- X! ]; |" Y
& }$ L0 Y4 s G* v4 f6 \. g 9 `) U) ^5 h1 s1 i5 v% F8 m3 P) n, D2 r, B J
互动型 * L6 H, H3 i5 X' s9 s1 M9 [
亲切友善的与部下相处,愿意聆听部下的困难和要求,努力营造融洽的工作氛围。 4 f% b! T+ s! C) g+ C8 B0 K3 T8 W
- }: ?% ]2 x v6 o# [+ c9 M , `1 }( Y/ H1 r2 _! m4 H' u" N; ]
实事求是型 - @2 L8 O9 z, ` u E( Y8 j
按照自己的行事标准要求部下,注重问题的细节,善于理性思考。
! |) v# n9 b. x' g) |4 a
N# D! D/ \' C1 r2 u3 u0 Z/ Y& z " E+ E- o' B# N( q9 k2 N; t( D+ J n7 C. m- b/ @
你和你的领导已经共事了一段时间,请你判断你的各级领导都是具有何种领导风格的人,思考一下如何与他们更好的沟通? |