1) 平常要了解你的领导在忙什么,他忙的事情就是他关心的事;他关心的事情就是你要关心和事先准备的事情,说不定哪天他就来找你做他关心的事了。6 v3 O' }/ E9 ?+ s
! E; c) p7 y( [7 D1 A
2)要琢磨领导痛苦的地方,因为他/她也是个人而非神,他也有他/她的领导啊。如果你在缓解他/她痛苦的地方做些事情,那你就不得了。0 }! Q# W3 }. N" ?0 A5 y, b$ d# c
) R" |7 f' a" F( ^ 3)要十分清楚领导的期望值,他/她的期望值是你工作的最低限度,应努力做出超过上级期望值的事情,实现负差距。
, ]4 f; r7 ~+ Q1 g& ]1 g$ d1 J4 V; I6 f+ U
4) 要具有成品意识,提交给领导的东西千万不要是半成品或次品,这样做,遭殃的是自己,千万不能偷懒。* w; P$ l' z ]% s6 X9 U2 x
; j2 ?3 h7 G, L8 ^8 d* ]: o8 C 5)要及时向领导汇报事件的进展情况,这有2个好处;一是让领导第一时间掌握信息,这是他/她的权力,二是让领导对事件中潜在的问题及时提出指导意见,做好了可是你的功劳。5 e, h, S! {9 E% E/ c& T. O
1 d. T7 n' n& m) \ 6)面对2个领导有不同的看法时,你能做的就是按事物的本来面目进行操作,然后从这一角度解释给领导听。
( g' Q8 G' }) M3 f3 z7 J5 @+ g9 S2 N; R$ ?/ g N) d; Q$ _) u
7)要学会站在领导的角度去理解工作,那么你的高度就不一样,理解就不一样,工作的态度也就不一样。
; P8 O" J" F* Y/ I6 e3 K9 |
, K$ i& }# c% q: v |
|