在市委办科室主要负责人半年工作情况汇报会上的讲话

安化秘书 · 发表于 2012-11-18 08:33:09

同志们：

今天的会议开得非常好，听了大家的发言，我的感觉很好、印象很深、启发很大。我们市委办公室是市委的中枢部位，工作的范畴线长面广，用一句通俗的话概括就是“上管政策方针、下管桌椅板凳”。上半年来，我们整个市委办的工作是富有成效的，各个科室的工作也各有特色，充分展现了我们市委办公室这支队伍工作效率高、战斗力强，服从意识浓、执行力强，团结氛围好、亲和力强的特点。如果说要对大家的工作进行点评的话，我想讲以下三个方面的意见：

第一，要看到工作中的闪光点

昨天上午，我认真查看了政工科上报的各科室半年工作总结，今天又听了大家的口头发言，各科（局、室、队、中心）对自己半年来的工作情况进行了认真的总结回顾，对下半年的工作进行了周密的部署。我归纳起来主要有以下特点：一是服务工作有条有理。办公室的服务工作主要体现在政务服务和后勤服务两大块，我们的服务工作只要做到了有条有理、按部就班，那就是成功的、就是有成效的。总的说来，上半年我们的服务工作特别是参谋服务水平得到了有效提升。比如综调室共完成各类文稿120多篇，50多万字，取得这样的成绩是很不容易的。同时他们还顺利地完成了科室内部的新老交替，不仅日常工作没有受影响，而且开展的“四个一”活动、区县（市）委办公室文字工作人员跟班制度等工作还有新的起色。市委主要领导也对你们的工作给予了高度的肯定。信息科克服工作力量不足等困难，积极作为，特别是对《每日要情》进行了改版，引起了市委领导的重视，有些重大信息还得到了市委卿书记的重要批示。我们的督促检查工作已经成为了办公室的品牌，很多全市性的中心工作都离不开市委督查室去督促检查、去推进落实。工作成效得到了市委主要领导的多次表扬，也在全市范围内进一步提升了市委办公室的权威。我们的办文办会工作有了新的进步。随着新的规范性文件备案审查制度的实施，上级相关部门对我们市本级文件审核的责任要求更加严格，秘书科的同志在提高文件审核水平上花了很大的精力。另外，随着我老秘网市接待工作任务的不断增加，值班室的同志们克服巨大的工作压力，认真细致地完成每一项交办的任务。我们的机要保密工作有了新的规范。市委机要局建立和完善了一系列工作制度，得到了省委办公室的高度关注，省委常委、省委秘书长易炼红作了专门批示。可以说机要局的工作为我们在全省党委办公室系统创品牌、创特色做出了很大的贡献。保密工作进一步完善了考核体系，加大了失密、泄密追责力度。机关后勤保障工作有了新的气象。大家克服后勤保障工作头绪多、对象杂的困难，做了大量细致的工作。特别是保卫科对机关管理相关制度进行了规范，信访工作有了明显改进，机关呈现出和谐稳定的良好局面。财务管理严谨有序，保证了良好的运行，“三公”经费呈下降趋势。老干科围绕服务老干部、关心老干部开展了丰富多彩的活动，得到了老干部们的一致好评。二是无差错活动有声有色。首先是无差错服务的意识得到增强。秘书科、信息科将工作职责和任务都明确到人到岗，每月考核结果都公示上墙，始终绷紧了工作无差错这根弦。保密局确定了工作范围中可能出现的工作失职和工作差错，逐一制定了防范措施。目前，整个办公室减少工作差错率，提升服务满意度的工作氛围已经基本形成。其次是无差错服务的制度更加完善。各个科室在今年春节上班后，对照无差错活动的要求，都修订完善了各自的工作制度，秘书科和值班室还绘制了工作流程图。财务科进一步完善了票据审核程序。督查室建立了工作销号制度，避免了工作遗漏。第三是无差错服务的成效逐步显现。各个科室通过完善制度、绘制工作流程图等形式，实现了日常性工作的程序化、流程化，工作失误逐渐减少。市委机要局开展的零失职、零容忍、零差错活动得到了省委易炼红秘书长的肯定。综调室在文稿审核上层层把关，撰写的领导文稿目前未出现明显失误。此外还建立了“市情资料库”，实现了办公室内部的资源共享。保卫科加强对机关院内社情民情的摸底排查，消除安全隐患，杜绝了安全事故和治安案件的发生。车队加强驾驶员优质服务和安全行驶教育，半年来未发生一起安全事故和服务投诉。三是中心工作有模有样。农村办点工作启动了投资100万元的官桥坪村机埠建设，联系点村在基础设施建设方面有了很大变化。双联工作和企业外协工作也都开展得积极主动，工会工作上半年也有很大起色，通过组织工会会员活动，增强了队伍凝聚力。项目建设方面市里考核很严，考核结果直接与单位和主要负责人的评先评优挂钩，目前已经有两个大型项目签约。四是队伍建设有张有弛。在紧张工作之余，政工科组织开展了五四青年节座谈、茶庵铺漂流等活动，对干部工作心态、精神状态起到了很好的调节作用，整个干部队伍呈现既严肃紧张又生动活泼的良好状态。

第二，要找准工作中的薄弱点

我认为当前工作中存在的不足主要体现在以下三个方面：一是在优质服务上有欠缺。主要体现在政务服务方面工作的超前性、前瞻性不够。第二是在能力素质上有欠缺。主要体现在干部队伍中复合型人才不多、创新型人才不多。尽管大家在各自的工作领域中都是行家里手，但是综合素质高、发展潜力大、创新能力强的干部还不多，不突出。第三是在遵章守纪上有欠缺。少数干部在工作纪律上有待加强，要进一步严格考勤纪律。此外，工作时间中餐饮酒和打牌赌博问题也要引起注意，我们以往在这方面做得比较好，今后要继续保持。

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好了，今天就借这个机会和大家交流这么多，现在散会。

robxiong · 发表于 2017-7-26 21:15:56

主要明确一下党务群团下半年工作的基本要求和重点举措，动员各单位、各部门齐心协力，加快推进我老秘网市党务群团工作发展，我讲五点意见：
一是要对照目标狠抓落实绝不放松。年度工作目标，年初地区、市组织工作暨党务群团工作会议提出的各项任务和要求，是全年党务群团工作的总思路、硬要求，必须坚定不移的执行。各单位、部门一定要紧盯目标不放松，凝心聚力抓落实，积极发扬钉钉子的精神，一锤子接着一锤子敲，以“马上就办”的劲头抓好各项工作任务的落实，实干狠干，要通过短期目标和计划对各项工作进行强化管理，层层抓落实，实现工作的有序推进。要以勤勉有为的精神、十二分的责任心做到案无积卷、事不过夜，确保日常工作高效率完成、高标准落实。要以抓铁留痕、踏石有印的劲头，锲而不舍，常抓不懈，把小事情抓出大名堂，实现每项任务的高标准完成。
二是要勇于创新敢于实践绝不懈怠。创新是党务群团工作保持旺盛生命力的重要保证，做好党务群团工作要有“须教自我胸中出,切忌随人脚后行”的意识，正确对待前人理论，善于学习，结合实际发展不断创新。各单位、部门要努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。要不断实践，善于调研，一切从实际出发，敢于摒弃不合时宜的认识、观念、做法，形成切合实际的路线、方针、政策。各单位、部门一定要紧密联系实际，创造性的开展一批叫得响、立得住的典型工作。
三是要完善队伍强化素质绝不含糊。干部队伍的自身建设和业务素质，关系着党务群团工作的实际效果。各单位、部门一定要坚定不移的抓好干部教育培训，给每个干部定下学习任务、明确目标，切实督促干部进步。要打造一支团结一致的队伍，敢于把工作中的“分裂分子”揪出来，害群之马打下去，工作中要求同存异，相互信任，决不允许互相拆台，要努力营造和谐进取的氛围，形成一个相互帮助、相互监督、相互促进、相互支持、相互谦让、相互尊重，既有民主、又有集中的战斗集体。要不断完善管理机制，制定现代化的、操作性强的干部管理方法，利用制度形成约束，依靠管理激发作为，充分调动全体干部的积极性。
四是要开拓进取强势作为绝不退缩。我们党务群团工作的一些内容，看上去有点务虚，一些人认为不重要，但实际上党务群团工作是打基础的工作，是推动其他各项工作的关键。各单位、部门，特别是工、青、妇、老干、老龄、史志、档案这些部门，一定要敢于主动作为，敢于下大力度去推动工作，敢于去牵头其他部门、牵头基层做好你们的业务工作，坚决变弱势为强势，要让其他单位搞明白各项党务群团工作的重要性，搞明白不好好支持党务群团工作的后果，需要我协调支持的，我一定为大家提供帮助，目的就是要真抓实干，不打折扣的完成好各项党务群团工作任务。
五是要强化责任狠抓稳定绝不动摇。维护社会稳定和长治久安始终是各项工作中的重中之重，目前是斋月及“7·5”敏感期间，全市已经启动了一级响应，我们党务群团口各部门各科室要深刻认识“100-1=0”的道理，始终保持高度的警惕性和警觉性，严格落实值班备勤，以认真负责的态度积极参与全市民兵巡逻防范任务；要狠抓“去极端化”工作，主动宣传教育发动群众参与到社会维稳工作中，要认真核查党员干部“去极端化”信息，党员干部要带头开好“家庭会议”，讲民族宗教政策和维稳形势，主动教育引导身边人，少数民族干部要严格落实“两项制度”，加强于宗教人士的联系，准确掌握宗教人士和信教群众的思想动态，及时发现问题苗头和隐患。各部门、各科室要统筹力量、严密防范，最大限度确保社会大局持续稳定。
同志们，从现在到年底只有短短几个月时间了，留给我们的时间紧，任务重。我们一定要盯紧目标，齐心协力，以时不我待、争分夺秒的精神，扎实推进党务群团各项工作，以各项目标任务的圆满完成为自治区成立60周年献礼！

晨曦2016 · 发表于 2020-3-22 21:34:02

一要严肃纪律。“无有规矩不成方圆”，没有纪律就没有秩序。严肃纪律就是要经受考验、克己自律。市委办是规矩之室，大家不仅要有锐意进取的精神，还要有强烈的纪律意识，要严格请示报告等各项组织纪律。在完成任务过程中，可以创新发展，但不能变味走样，凡是要求不做的，坚决不做；凡是要求做到的，必须坚决做好。二要干净干事。“干净干事”就是要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验；就是要自觉做到不义之财不取，不义之利不沾；就是要有强烈的事业心和高度的责任感，想工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法。市委办公室虽然没有直接接触经济建设项目，但工作中的一言一行都引人注目。因此，要时刻注重自省自励，自我约束，正派做人，干净做事，任何时候都自觉模范地遵守各项廉政规定。三要谨言慎行。办公室工作无小事，一言一行关乎办公室的形象和声誉，关乎市委工作全局。古代兵法中有“一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没”之说，古人把慎言谨行作为修炼德行、砥砺操守第一要事。所以，大家要增强责任感，细心稳重，防止出现失误，给工作带来不应有的损失。要增强谨言慎行的人格修养，说话做事要注意分寸，注重表率，不该看的不看、不该传的不传、不该讲的不讲、不该做的不做，不踏“红线”，不越“雷池”。

晨曦2016 · 发表于 2020-3-22 21:26:05

四是严肃纪律。市委办的同志在市领导身边工作，一定要把纪律和规矩挺在前面。什么是纪律、什么是规矩，这些都有明确的要求，要按规矩办事、按规定办事、用制度管人管事，要严格遵守中央八项规定和省市十项规定。在座各位在领导身边工作，一定要注意，该请示的请示，该汇报的汇报，不得擅自做主。重大问题，你们都要层层请示，不得先斩后奏。我在市政府工作的时候，重大问题都要先给张剡书记请示汇报。上政府常务会的议题，一般性程序性的我就直接签了上会，重大问题，像出台重大政策、重大改革等等，我必须先向张剡书记请示，这是规矩。你们各个部门也要做到这一点，要跟秘书长请示，重大问题秘书长再向我请示。严管就是厚爱，大家一定要管好自己，不要以为办公室没什么权就出不了大事。

ryz1992 · 发表于 2017-8-2 06:46:26

外还建立了“市情资料库”，实现了办公室内部的资源共享。保卫科加强对机关院内社情民情的摸底排查，消除安全隐患，杜绝了安全事故和治安案件的发生。车队加强驾驶员优质服务和安全行驶教育，半年来未发生一起安全事故和服务投诉。三是中心工作有模有样。农村办点工作启动了投资100万元的官桥坪村机埠建设，联系点村在基础设施建设方面有了很大变化。双联工作和企业外协工作也都开展得积极主动，工会工作上半年也有很大起色，通过组织工会会员活动，增强了队伍凝聚力。项目建设方面市里考核很严，考核结果直接与单位和主要负责人的评先评

红色吉恩 · 发表于 2017-6-9 11:11:01

我认为当前工作中存在的不足主要体现在以下三个方面：一是在优质服务上有欠缺。主要体现在政务服务方面工作的超前性、前瞻性不够。第二是在能力素质上有欠缺。主要体现在干部队伍中复合型人才不多、创新型人才不多。尽管大家在各自的工作领域中都是行家里手，但是综合素质高、发展潜力大、创新能力强的干部还不多，不突出。第三是在遵章守纪上有欠缺。少数干部在工作纪律上有待加强，要进一步严格考勤纪律。此外，工作时间中餐饮酒和打牌赌博问题也要引起注意，我们以往在这方面做得比较好，今后要继续保持。* j& e+ V8

owq6517969 · 发表于 2020-5-20 11:23:33

前工作中存在的不足主要体现在以下三个方面：一是在优质服务上有欠缺。主要体现在政务服务方面工作的超前性、前瞻性不够。第二是在能力素质上有欠缺。主要体现在干部队伍中复合型人才不多、创新型人才不多。尽管大家在各自的工作领域中都是行家里手，但是综合素质高、发展潜力大、创新能力强的干部还不多，不突出。第三是在遵章守纪上有欠缺。少数干部在工作纪律上有待加强，要进一步严格考勤纪律。

夏夜听晚风 · 发表于 2016-8-2 17:28:21

起安全事故和服务投诉。三是中心工作有模有样。农村办点工作启动了投资100万元的官桥坪村机埠建设，联系点村在基础设施建设方面有了很大变化。双联工作和企业外协工作也都开展得积极主动，工会工作上半年也有很大起色，通过组织工会会员活动，增强了队伍凝聚力。项目建设方面市里考核很严，考核结果直接与单位和主要负责人的评先评优挂钩，目前已经有两个大型项目

游来游去吧 · 发表于 2021-4-30 08:57:58

性不够。第二是在能力素质上有欠缺。主要体现在干部队伍中复合型人才不多、创新型人才不多。尽管大家在各自的工作领域中都是行家里手，但是综合素质高、发展潜力大、创新能力强的干部还不多，不突出。第三是在遵章守纪上有欠缺。少数干部在工

太平齐悟空 · 发表于 2019-7-1 13:29:18

欠缺。主要体现在干部队伍中复合型人才不多、创新型人才不多。尽管大家在各自的工作领域中都是行家里手，但是综合素质高、发展潜力大、创新能力强的干部还不多，不突出。第三是在遵章守纪上有欠缺。少数干部在工作纪律上

太平齐悟空 · 发表于 2019-7-3 08:58:34

上有欠缺。主要体现在干部队伍中复合型人才不多、创新型人才不多。尽管大家在各自的工作领域中都是行家里手，但是综合素质高、发展潜力大、创新能力强的干部还不多，不突出。第三是在遵章守纪上有欠缺。少数干部在

时间飞鸟 · 发表于 2013-4-10 10:55:53

{:soso_e100:}

飓风守望 · 发表于 2013-4-16 17:34:29

讲得很实在，非常受用。

wangchao123321 · 发表于 2015-1-20 15:07:52

学习学习，以后有用，把握现在

潇潇雨歇 · 发表于 2015-6-30 11:08:23

撰写的领导文稿目前未出现明显失误。此外还建立了“市情资料库”，实现了办公室内部的资源共享。保卫科加强对机关院内社情民情的摸底排查，消除安全隐

任风把我吹 · 发表于 2016-7-31 08:35:57

在能力素质上有欠缺。主要体现在干部队伍中复合型人才不多、创新型人才不多。尽管大家在各自的工作领域中都是行家里手，但是综合素质高、发展潜力大

毛迎新 · 发表于 2017-2-28 11:19:45

在市委办科室主要负责人半年工作情况汇报会上的讲话

可靠谱 · 发表于 2017-6-6 15:05:35

我想看看，还要这么麻烦，这可就郁闷了，不科学

《文稿,还能这样写》作者雄文	《笔杆子碎语》作者王一端	《机关文稿写作入门》作者杨新宇	《机关文字工作五十讲》作者何新国
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