! m7 Q+ K* ~9 M 员工在与领导打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理领导发脾气的问题。否则，要么会使领导小看你，要么激化以方的矛盾，从而使一方、或双方遭受不应有的损失。 7 M" s- s/ N& r- ~7 Y# k# q & ^' R! W3 n' L1 b) w" Q5 L 对待领导发脾气的正确态度是：只要领导不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你应该以忍让为上。 % G* x' }! s T- O, y
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特别是当员工在工作上出了差错，领导为此发脾气时，你不仅应该忍耐，而且应主动表示认错或道歉。因为，事实证明，纠正一个人的错误的最好方法，与其说是和风细雨，不如说是适当地发点脾气，只要不超分寸，后者的教育效果往往优于前者。 ) q) u/ n# I# E2 i! C$ y7 I L, m% U$ r
因此，对待领导因工作问题发脾气的正确态度是
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