提高青年干部能力应做到“五要”

　　随着人事制度改革的不断深入和用人机制的逐步完善，各级领导班子年轻化已成为必然趋势，这给党的事业带来勃勃生机。为适应这一新形势新任务，年轻干部要正确认识自己、把握自己，不断提高自身领导能力
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　　近年来，各级组织人事部门不断加大优秀年轻干部培养选拔力度，大批年轻干部被充实到各级领导班子中来，从而改善了班子结构，增添了活力和朝气。但是，有些年轻干部资历浅、经验少，缺乏严格的党性锻炼，这已成为阻碍领导能力提升的突出问题。笔者认为，年轻干部要正确认识自己、把握自己，提高自身领导能力，还应该做到“五要”。
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　　学习要刻苦。作为年轻的领导干部，要提高领导能力，首要的一条就是提高自身素质，而提高素质的途径就是刻苦学习。学习，一是从书本上学，学习政治理论、法律法规、领导科学、市场经济以及业务知识等，在抓好政治理论学习的同时，也要十分注重业务知识的更新和业务能力的提高，不断扩充知识面、提高自己。二是在实践中学。工作不断面临新情况、新问题，要求年轻干部虚心向领导和班子其他成员学习，到艰苦的环境中去经受磨炼，向实践的主体人民群众学习。在实践中学习、积累、总结、提高，学会观察事物、分析问题、解决问题的基本方法，提高组织领导和驾驭处理各种复杂问题的能力。
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3 c% R0 o- Q; e% r: S) [　　品德要高尚。品德高尚是每一个领导干部立身、执政的根本，也是提高自身非权力影响力的关键所在。年轻的领导干部提高自身领导能力，就必须加强品德修养。一是自觉用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论武装头脑，加强党性锻炼，坚持用科学发展观分析问题、解决问题。二是正确估价自己，充分认识自己的优点和肩负的责任，经常反思自己的言行，检点自己的作风，讲党性。三是坚持正确的政治方向、立场、观点，遵守党的纪律，坚持在思想上、政治上、组织上与党中央保持一致，增强组织纪律观念，讲政治。四是善于集思广益，从善如流，虚心听取各方意见，特别是对与自己有意见分歧的人，甚至看不起自己、不尊重自己的人，更要大度宽容，并善于化解矛盾、消除误会，不计个人得失，讲团结。

　　作风要严谨。作风严谨始终是党和人民对广大党员干部提出的基本要求，特别是年轻的领导干部，更要把形成严谨的作风作为加强自身修养、提高领导能力的重要因素来抓，首先学会做人，然后再规矩做事。要时刻保持清醒头脑，牢记权力是组织和职工给的，谦虚谨慎，想问题做工作，要从党和国家利益出发，坚持群众观点，走群众路线，尊重职工主体地位，把职工答应不答应、高兴不高兴、拥护不拥护作为自己想问题、办事情、做决策的出发点，时时、事事为职工分忧、解难；对涉及单位的热点问题，要以高度的事业心和责任感，认真办、马上办、办圆满，想尽办法让组织和职工满意。
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　　工作要扎实。扎实工作是每一位党员干部从政、干事的基本要求，决定着事业的兴衰成败。年轻的领导干部走上领导岗位时间短，必须把真抓实干、建功立业作为提升自身领导能力的主要途径。一是转变观念，保持良好的精神状态，树立较好的形象，与职工建立和谐的关系，树立群众威信，在打造“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子中起带头作用，脚踏实地干事业。二是善于深入基层、深入一线，掌握实情，敢于直面问题，不回避矛盾；不偏听偏信，不道听途说；不先入为主、不掩饰问题。三是不走马观花、听喜不听忧；在真正了解和掌握实情后，进行认真分析、归纳，在广泛征求意见的基础上作出决策、完善决策。四是善于组织、动员和集中群众智慧，调动群众积极性、主动性、创造性，努力开创工作新局面。

　　为政要清廉。清正廉洁是每一位领导干部必须遵循的纪律和准则，年轻领导干部要想具有较高领导水平，关键一条就是要保持为政清廉。在日常工作的各个方面，要力求保持艰苦奋斗本色，不讲排场、比阔气、贪享受，做厉行节约的模范，讲节约。时刻记住，权力是组织和职工给的，就要为单位和职工把权力用好，把事情管好，决不能干以权谋私、损公肥私、假公济私的事情，做到表里如一，不搞人前一套，人后一套，自觉禁私欲，讲廉洁。自觉用党性原则、党纪国法约束自己，增强奉献意识，廉洁为政，恪守法纪，做“组织放心、人民满意、无愧社会”的优秀年轻干部。□陈天骄