基层年轻干部要努力做到“四不能”

年轻干部敢不敢负责、有没有担当，关键看是否把自己的职业道德看得比泰山还重，关键看在难题面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困难和风险面前是否敢闯。#在这里快速回复#

对优秀的年轻干部进行重点培养，为创造地区发展更加辉煌美好的明天提供强有力的人才支持和智力保障。

有针对性，句句有理，看来是有基层工作经验的

学得进、用得好；挡得了、抓得住；沉得下、耐得了。这六个词，通俗化而又总结性强！

廉洁自律锻炼。年轻干部要常修廉政之德，拧紧“世界观、人生观、价值观”这个“总开关”，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严肃党内政治生活，严明党的纪律，崇尚积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风。以零容忍的态度杜绝不廉洁，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。

不为。做出了成绩，组织和群众会有公论。由于各地发展很不平衡，部分基层年轻干部的工作环境和生活条件相对清苦。如果能用平常的心态对待，发扬艰苦奋斗的优良作风，就不会浮躁，不会较劲，不会急功近利。在艰苦的条件下工作，“奔波辛劳”能够得到群众的认可，这其中的乐趣是其他人体会不到的。而且，这种乐趣是与个人价值的实现紧紧地联系在一起的，这是最高层次的乐趣。只要能够体会基层工作的“苦”中有“乐”，就有成就感，就有

一是以包企帮办深化“三服务”。成立了“抗疫情保生产”专项服务小组，把疫情防控与“三服务”紧密结合，深化干部联企帮扶机制，为20家农业主体“帮运”“代购”“跑腿”，解决物资运输、农资采购等问题32件，运输茶苗85万株、有机肥60吨、养殖饲料15车，助力企业复工复产。二是以两张清单实现“三促进”。聚焦疫情防控期间人员“少外出、少流动”，深入研究群众就近就业机制，依托“三联工程”排查摸底，建立在家劳动力清单和农业企业劳动力需求清单，通过劳务专业合作社整合“两张清单”，目前已为800余人精准送“岗”，实现疫情防控、企业复工、群众就业“三促进”。三是以刚柔相济落实“三保障”。创新打造乡村振兴“云讲堂”，开展“线上+线下”推广农业技术及春耕备耕事项，保障技术输出“不中断”；落实疫情防控主体责任，开展防控预案、上岗人员、隔离措施巡查检查，保障“两防两控”“不停步”；组织专家远程指导，推进农业多元化产品组合生产，积极对接金融机构，创建以茶叶等农产品为抵押的专项贷款，支持主体资金周转，保障全年生产“不断档”。

路过，学习了，受益匪浅，谢谢