抓落实应有“四感”

正是年终总结时，可以对此找出落实好坏来。不过我认为此稿更适合用于领导讲话中。

我们从事的各项工作注重抓落实，以落实出效益、出实效、出政绩，这既是党组织对各级领导干部的要求，又是应具有的党性原则和工作作风。在全面实践和落实科学发展观中，领导干部能否做到求真务实、讲落实、抓落实，把抓工作的落实作为检验政绩的唯一尺度，这不仅是一个工作态度问题，也是一个政治觉悟、政治责任感的问题。 　　把工夫下在抓落实上，要有抓落实之“心” 　　心者，本也。一个人一旦在心思、心灵、心劲上出了乱子，甚而胡思乱想，没有主心骨，迷失方向，就会失去前进、奋斗的信念、信心，则一事无成。对于我们从事的工作、任务，讲了、布置了、要求了、强调了，能否落到实处，关键在于领导干部要有一颗抓落实之心。 　　一是对事业要有爱心。爱我们的党，爱我们的国家，爱伟大的人民，就会倾注于爱事业上。有了这个“爱”，就有了抓工作落实的前提、基础、动力。二是对困难要有信心。抓落实不是一帆风顺的。抓落实的过程，就是同客观与主观矛盾作斗争的过程。在抓落实中，会遇到各种各样的矛盾和困难，有时遇到的矛盾和困难的阻力又相当大，这就要求要有排除困难，战胜困难，克服困难，化难为易的信心。三是抓落实要有急心。落实出成效、出效益、出经验，对此不能慢慢腾腾，按部就班，要有紧迫感、有急心。抓落实要有“只争朝夕”的精神。讲的急心，并不是蛮干、瞎干、胡干。在这里，急心是一种抓落实的科学态度，是一种又好又快的精神状态，是一种奋发向上的进取之心，它是建筑在按客观规律办事这个基础之上的。 　　把工夫下在抓落实上，要有抓落实之“才” 　　抓落实不是作表面文章，而是结合具体实际解决矛盾，在工作上创新。抓落实，要有一定的领导艺术。这个艺术，指的就是“才”。缺乏才能的人，尽管他有抓落实的信心和决心，但也难以把落实性的工作真正抓好、抓上去。什么是抓落实的“才”呢？ 　　要有发现问题的能力。只有发现问题，才能解决问题，解决问题就是落实。任何一个单位、部门的问题，都是客观存在的，也是多种多样，不断发生变化的。从表现形态看，在工作中存在着各类问题。这些问题有的是显而易见的，有的是深藏在复杂的现象之中的，有的则是通过别的形式反映出来的。我们对这些问题只有认识并把握它，抓住它，才能解决它。 　　抓工作落实，还要有解决问题的能力。发现问题只是客观地反映了事物存在的矛盾，尽管重要，但还必须进一步去解决矛盾，才能抓落实、促进事物的发展。因为发现矛盾还停留在思想认识层面，而解决矛盾则已运行到了实践行为层面，才是抓落实的具体体现。我们常讲“是骡子是马，拉出来遛遛”，指的就是实践能力，解决问题的能力，抓落实的能力。否则，仅仅只是口头上指出矛盾，行动上久拖不决，丝毫无助于问题的解决和工作的落实，也就无法推动事物的发展。因此，承认和揭露问题之后，要采取措施下工夫解决问题，才能在解决问题中抓好工作的落实。 　　把工夫下在抓落实上，要有抓落实之“效” 　　抓落实不是空对空，更不是写在纸上，喊在嘴上，摆在面上，而是要讲求真务实，注重抓落实的实际效果。没有成效上的成果、效益，就不是真正意义上的抓落实，只能是空喊落实，喊而不实，华而不实，不干不实。抓而不实，等于不抓，或者叫瞎抓。只有具有求真务实的心理，才能认识到抓落实的意义；只有具有求真务实的作风，才能把落实付诸于实践；只有具有求真务实的行动，才能在落实中见成效。 　　建设中国特色社会主义，说一千，道一万，很重要的一条，就是要有求真务实的精神、作风、态度、干劲、毅力。领导干部只有在求真务实上下工夫、用气力、使真劲，才能见诸于言出于“口”，口出于“实”，实出于“干”，干出于“创”。这就要求我们深刻理解上级的指示精神，全面掌握下面的实情，以求真务实的作风，扑下身子真抓实干。 　　领导干部要表里如一，说的就是心里话，干的就是嘴里说的。在抓落实中，讲务实、比奉献；讲老实、比贡献；讲创新、比效益；讲效率、比服务；讲业绩、比实绩，以抓落实的实际行动，开辟新的局面。

很好，学而不思则罔学习了

在行动之前，必须把各项工作的目标任务、实施标准、方法步骤、相关责任进行细化、量化、具体化，形成最佳的执行方案，然后积极部署，付诸实施。

讲一万次，不如做一次，“为政之道，贵在落实”。

以重点工作的落实带动和促进其他工作的落实。三要分类指导。“一把钥匙只能开一把锁”，抓落实同样也要有的放矢，学会具体问题具体分析，原则性与灵活性相结合。把上级的精神和本地本部门的实际紧密结合起来，从各自的实际出发，抓住主要矛盾，采取富有针对性的措施与办法，有的放矢地开展工作，推动落实，做到“不离上级的谱，唱好自己的戏”。

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抓落实  4感    抓落实的重要性

抓落实要有四感，这个构思好

四感实实在在的呈现了落实工作的酷劲儿