人是生产力中最活跃、最关键的要素。“十二五”的美好蓝图能否实现,中国能否在下一个五年中交出精彩答卷,离不开人才的支撑。基于此,党的十七届五中全会特别强调,深入实施人才强国战略,建设人才强国,为实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实人力资源基础。
1 {: m2 N3 c- k3 t# S, c( j
' m; ^# \7 p- k5 n 你对“如何选拔优秀人才”有什么看法?. h# B; Z( i9 i, ^/ p
9 \ W" ?! u5 o( C; X 二、答题框架
1 B8 [: d( u- B, k
x/ c& ?. G y7 o0 S \0 h 营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境,亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”,形成有利于科学发展的选人机制、用人机制。
: O1 i0 g4 s% j7 ?7 d: o( W8 O! e; o- \6 n
1.要“任人为贤”,不要“任人唯亲”,形成正确的用人导向。一个健康、向上的社会,应该“英雄不问出身”。如果我们的大学生走上社会时,比拼的不是 能力,而是“爸爸”;如果我们的干部提拔时,比拼的不是业绩,而是“后台”,就会“裙带纠结”,“山头林立”,造成“万马齐喑”的严重后果。“选贤任能也 是革命”。坚决纠正选人用人上的不正之风,坚持“任人唯贤”,选人“五湖四海”,事业才会兴旺发达,人民才会心情舒畅。
$ n0 j6 @/ h" j& c% t! f! k
! {2 V! `9 R) o& j# | 2.既要“上得去”,又要“下得去”,拓展人才流动的空间。# ^8 |! A7 t) p: Z. ?, P
( ]8 B- G J7 I9 ?# f “上得去”,指的是为社会的中下层精英创造“脱颖而出”的条件,打开“上升通道”,让人们真正地感受到“知识改变命运”、“奋斗改变人生”,形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。
7 ^( ?4 r2 U: b/ s. h4 s* n2 i- c* ?; Z8 X8 r4 O, D2 c: V
“下得去”,指的是已经“上去”的人才,能够不忘根、不忘本,能够从基层来、到基层去,运用自己的知识和力量,改变农村、山区、边疆的落后面貌。现在,优秀的人才“上不去”,上去了的人才又不肯“下来”,很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面。
2 N; N9 q$ W2 R2 x3 }* f9 S
/ U. s s& D" `) V: e$ u7 i 3.选人用人,是最大的导向。在人才选拔任用上,进一步体现民主、公开、竞争、择优原则,防止德才偏失、用人不公,才能用当其时、人尽其才。深化干部 人事制度改革,扫除人才流动中区域、城乡、部门、行业、身份、所有制的“羁绊”,才能卸掉人才身上的“枷锁”,迎来人才俊彩星驰的崭新时代!% R1 u( D6 o4 m, |& r7 }: o9 W
: u6 i: X+ T1 k% i7 M# Y2 R
4.要“从上看”,更要“从下看”,让群众有“发言权”。在选人用人上,注重组织部门和各级领导“从上看”,更要注重社会公论、群众公认,注重群众 “从下看”。邓小平曾一针见血地指出,有些企业和单位,群众自己选出的干部,“很快就作出了成绩,比单是从上面指定的干部合适得多。这样的事实,难道还不 能使我们猛醒吗?”只有充分尊重群众的知情权、选择权,选拔出来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持,才能团结一致向前走、向前看。 |