关灯
首 页
文 库
最 新
藏经阁
学员区
问 答
演播室
秘 途
政 道
本版
帖子
用户
登录
注册
快捷登录
投稿
主题教育
党课讲稿
有奖征文
最新回放
往期分类
热门课程
我要试听
报名加入
新手教程
悬赏求助
交流记录
老秘笔谈
老秘日记
好词妙句
文秘杂谈
学习体会
领导讲话
民主生活会与述职
演讲致辞
遴选考试
《文稿,还能这样写》作者雄文
《笔杆子碎语》作者王一端
《机关文稿写作入门》作者杨新宇
《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间
《公文写作百法例讲》作者房立洲
老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫
《公文高手的自我修养》作者胡森林
老秘网_材夜思范文
›
业务交流
›
领导艺术
›
领导干部要善于经营人才
返回列表
领导干部要善于经营人才
[复制链接]
天下秘书
发表于 2012-9-28 03:04:04
|
显示全部楼层
|
阅读模式
人才是强国之本,是第一资源。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出:“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”并强调,“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”这一重要论述,既指出了人才的重要性,又科学回答了怎么选好人才、怎样经营人才的问题。笔者认为,正确地识人用人、经营人才是一名领导者的必备素质。在实际工作中,我们应当注意以下几点:
一、识人是核心,选拔人才要克服“眼疾病”
邓小平同志谆谆告诫我们说:“我诚恳地希望,在选人的问题上,要注意社会公论,不能感情用事。要用政治家的风度来处理这个问题。”然而,现实中有的领导凭个人好恶和主观印象选人用人,不仅没有识才的慧眼,而且还患了“近视”“斜视”“色盲”等“眼疾”,从而导致用人fubai,教训沉重。一是“近视”,识才的目光短浅。一方面,只盯着身边的人、围着自己转的人、小圈子的人;另一方面,只见其一,不见其二,只知其表,不知其里。防止“近视”,除了努力维护好、实现好群众选人用人的知情权、选择权和监督权外,更重要的是“识才”者眼光要宽阔。如果自己对某个“身边人”特别“青睐”,而考察时群众普遍反映一般或较差,或者自己认为某个“圈外人”一般,群众却一致反映很好,这就需要认真查查自己的“近视”程度,并用群众雪亮之眼补己眼光之短。二是“斜视”,识才的视角出现偏差。主要表现是,情与己同,便忘其恶;意与己异,便忘其善。说好,就“一俊遮百丑”;言差,就一无是处。邓小平同志针对这种错误的用人倾向,曾一针见血地指出,人都有缺点,没有缺点的人是没有的,不要因为他们不是全才就把人家埋没了。“觉得是人才的,即使有某些弱点缺点,也要放手用。”因此,领导者要使自己识才的眼光正,就必须坚持两分法,防止片面性,要看主流、看本质、看大节、看发展,善于透过缺点看优点,透过优点看缺点。这样,才能把人的本质看透、把主流看清、把绩效看准,做到舍其短,用其长。三是“色盲”,没有识才的本领和意识。主要表现是论资排辈,将资历当能力;以年龄画线,把年龄当才能;以文凭取人,把文凭当水平;求稳怕乱,把听话当能人。无识才意识者认为官谁都可以当,位子空缺谁都可以上,“说你行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行;不服不行。”这种“眼疾”不诊治好,“尊重知识、尊重人才”就会成为空话。要以“求贤若渴”“爱才如金”的精神,坚持“唯才是举”,做到“取舍进取不择于亲疏远近”“苟或不才,虽亲不用;如其有才,虽仇不弃”。因此,在识人问题上,各级领导干部必须谨防患上各种“眼疾”,切实做到用好的作风选人、选作风好的人。
二、用人是关键,使用人才要注意“保鲜期”
用人是一门科学,各种人才有特定的内涵和价值,充分发挥其作用,需要提供不同的工作和时空条件。为此,要做到:一要用当其位,防止在使用上错过“保鲜期”。某公司在对新招聘的员工进行综合测评后,公司领导改变了惯常的思维,不是根据优点,而是根据缺点来为这些员工安排工作岗位:让谨小慎微的人去搞维修,让爱较真的人去做质检,最终收到了良好的效果。这种另辟蹊径、知人善任的做法,无疑有利于实现人尽其才、才尽其用。这也启示我们:一个人的资质禀赋、性格气质,从此角度看是缺点,从彼角度看可能是长处。用好人才,关键在于根据岗位需要和个人情况,把合适的人放到合适的位置上。唯有用辩证的眼光看待人才的优劣,不拘一格、量才使用,才能防止埋没人才、浪费人才。二要用当其时,防止在年龄上错过“保鲜期”。“采茶要采叶嫩时,用人要用黄金期”。按照人才学的理论,人才成熟大致可分为三个时期:基本成熟期、巅峰状态期和后续发展期。因此,用人一定要在其精力最充沛、思维最敏捷、才华最横溢、创新能力最强的年龄段内培养好、使用好。对优秀年轻人才,要早发现、早培养、早使用,让他们在创造才能最高的峰值年龄内打头阵、唱主角、挑大梁,充分发挥他们的才能。三要用中盘活,防止在素质结构上错过“保鲜期”。选才、用才必有竞争,竞争必然带来人才流动。水流不腐,人流则活。在流动中可以开发人才的最大潜能,形成人才资源的合理配置,促进人才素质的创新发展。因此,用好领导人才,要坚持多岗锻炼,建立健全基层与机关交流挂职制度;用好专业技术人才,要坚持智力流动,按照“不求所有、但求所用”的原则,积极探索双向选择、多岗兼职等人才流动制度。有一句话:发现人才是能力,善用人才是本领。一个领导者,即使自己不那么优秀,但手下出人才、聚人才,也是一个了不起的领导。
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请
回复
。 作者单位:江西省抚州市行政服务中心 ■ 严水泉 来源:领导之友
标签:
经营
人才
关联主题
曾写过的一篇“三段式”的关于干部“带病提拔”的调研
理工学院本科教学工作情况汇报
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为改革发展提供有力人才支撑
习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示
如何加强干部人才队伍建设,聚天下英才而用之
立足经济社会发展定位 多举并措引进人才
我老秘网市发展四大主体构建农业经营体系
以人才大开发推动广西大发展
充分彰显选人用人的正导向正能量——在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话
以人才大开发推动广西大发展
关于人才兴市战略的几点思考
各地推进人才发展体制机制改革亮点透视
基层人才调研报告
2016最新街道党工委书记抓基层党建和人才工作述职报告
践行五大发展理念做好人才工作
中办国办关于加快构建政策体系培育新型农业经营主体的意见
回复
使用道具
评分
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
精彩评论
1
正序浏览
xiuwuren
发表于 2020-7-2 17:19:10
|
显示全部楼层
摄像头下的意见箱瞄准了谁
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
天下秘书
七级老秘
0
关注
8
粉丝
80
帖子
热门图文
老秘剪裁第1354集:公文进阶系列(五):见
老秘剪裁第1353集:拥抱AI时代的公文写作(
老秘剪裁第1352集:手把手教你起草述责述廉
每日文思:manus来啦,告诉你人工智能与通
老秘剪裁第1351集:第162讲“写文章要讲逻辑
老秘剪裁第1349集:在X局2024年度述责述廉
热门帖子
领导讲话
党组书记在市委巡察工作动员部署会上的表态
领导讲话
区委书记在省委巡视工作动员会上的表态发言
人在秘途
每日文思:面向基层干部群众开展理论宣讲,
领导讲话
教育局长在全区教育工作会议上的讲话
人在秘途
每日文思:用IA写IA时评----数字浪潮中的
人在秘途
每日文思:如何给新编写的理论通俗读物提的
人在秘途
每日文思:基层秘书工作中办文、办会、办事
人在秘途
每日文思:机关文稿“急就章”炼成记----与
300x180 AD
排行榜
日
周
月
1
老秘剪裁第1354集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(2)主讲:逍遥子时间:20
0
0
2
老秘剪裁第1353集:拥抱AI时代的公文写作(
课题:拥抱AI时代的公文写作(1):初体验主讲:一生听涛时间:2025/3/6 选择播放
0
0
3
老秘剪裁第1352集:手把手教你起草述责述廉
课题:手把手教你起草述责述廉讲话(下)主讲:赵老师时间:2025/3/4 选择播放速率
1
1
4
每日文思:manus来啦,告诉你人工智能与通
一、简单版解释 **人工智能(AI)**就像是一个“很会做题的学霸”,但它只会做自己学
101
0
5
老秘剪裁第1351集:第162讲“写文章要讲逻辑
主题:第162讲“写文章要讲逻辑”之是什么…怎么办——《坚守共产党人的精神家园——
1
1
6
老秘剪裁第1349集:在X局2024年度述责述廉
课题:在X局2024年度述责述廉暨抓基层党建述考评会议上的讲话主讲:赵老师时间:2025/
1
1
7
老秘剪裁第1347集:干部任职表态发言和离任
主题:干部任职表态发言和离任感言起草情况复盘主讲:清水拂心时间:2025/2/21 选
0
0
8
老秘剪裁第1350集:如何写好演讲稿(7):
课题:如何写好演讲稿(7):竞聘演讲稿(1)主讲:一生听涛时间:2025/2/27 选择
0
0
9
文字交流第1236集:紧跟时事说材料(210)
碎片时间(第223期)紧跟时事说材料(210)——浅谈《抢抓人工智能发展的历史性机遇
0
0
10
老秘剪裁第1346集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(1)主讲:逍遥子时间:20
0
0
1
每日文思:manus来啦,告诉你人工智能与通
一、简单版解释 **人工智能(AI)**就像是一个“很会做题的学霸”,但它只会做自己学
101
0
2
老秘剪裁第1345集:手把手教你起草领导个人
课题:手把手教你起草领导个人民主生活会对照检查材料【3】主讲:赵老师时间:2025/2/
1
1
3
老秘剪裁第1352集:手把手教你起草述责述廉
课题:手把手教你起草述责述廉讲话(下)主讲:赵老师时间:2025/3/4 选择播放速率
1
1
4
老秘剪裁第1349集:在X局2024年度述责述廉
课题:在X局2024年度述责述廉暨抓基层党建述考评会议上的讲话主讲:赵老师时间:2025/
1
1
5
老秘剪裁第1351集:第162讲“写文章要讲逻辑
主题:第162讲“写文章要讲逻辑”之是什么…怎么办——《坚守共产党人的精神家园——
1
1
6
老秘剪裁第1347集:干部任职表态发言和离任
主题:干部任职表态发言和离任感言起草情况复盘主讲:清水拂心时间:2025/2/21 选
0
0
7
老秘剪裁第1346集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(1)主讲:逍遥子时间:20
0
0
8
老秘剪裁第1353集:拥抱AI时代的公文写作(
课题:拥抱AI时代的公文写作(1):初体验主讲:一生听涛时间:2025/3/6 选择播放
0
0
9
文字交流第1236集:紧跟时事说材料(210)
碎片时间(第223期)紧跟时事说材料(210)——浅谈《抢抓人工智能发展的历史性机遇
0
0
10
老秘剪裁第1354集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(2)主讲:逍遥子时间:20
0
0
1
老秘剪裁第1354集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(2)主讲:逍遥子时间:20
0
0
2
老秘剪裁第1353集:拥抱AI时代的公文写作(
课题:拥抱AI时代的公文写作(1):初体验主讲:一生听涛时间:2025/3/6 选择播放
0
0
3
老秘剪裁第1352集:手把手教你起草述责述廉
课题:手把手教你起草述责述廉讲话(下)主讲:赵老师时间:2025/3/4 选择播放速率
1
1
4
每日文思:manus来啦,告诉你人工智能与通
一、简单版解释 **人工智能(AI)**就像是一个“很会做题的学霸”,但它只会做自己学
101
0
5
老秘剪裁第1351集:第162讲“写文章要讲逻辑
主题:第162讲“写文章要讲逻辑”之是什么…怎么办——《坚守共产党人的精神家园——
1
1
6
老秘剪裁第1349集:在X局2024年度述责述廉
课题:在X局2024年度述责述廉暨抓基层党建述考评会议上的讲话主讲:赵老师时间:2025/
1
1
7
老秘剪裁第1347集:干部任职表态发言和离任
主题:干部任职表态发言和离任感言起草情况复盘主讲:清水拂心时间:2025/2/21 选
0
0
8
老秘剪裁第1350集:如何写好演讲稿(7):
课题:如何写好演讲稿(7):竞聘演讲稿(1)主讲:一生听涛时间:2025/2/27 选择
0
0
9
文字交流第1236集:紧跟时事说材料(210)
碎片时间(第223期)紧跟时事说材料(210)——浅谈《抢抓人工智能发展的历史性机遇
0
0
10
老秘剪裁第1346集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(1)主讲:逍遥子时间:20
0
0
作者专栏
19416
秘途杂谈
6622
释然
老秘网客服
4160
老猫
老秘网微信公众服务号laomiwang,扫一扫老猫头像即可完成订阅。
2827
大明老秘
2229
中国老秘
快速回复
返回顶部
返回列表