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办公室工作人员要注重提高四种工作能力

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凌澄 发表于 2013-12-30 13:32:00 | 显示全部楼层
 
不错,正要写工作计划。
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六尺巷 发表于 2014-5-30 13:14:21 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
 敢于担当不烦“压担子”。逆境顺境看襟度,大事难事看担当。敢于担当,体现责任,展示能力,反映作风。挑过担子的人都有这样的体会,肩上挑着担子走路要比没有担子明显走得快。道理很简单,一是走得快,单位行程所需要的时间就越少,就能早一点结束负重的任务;二是走得快,步子的频率就快,扁担的共振频率也就快,扁担反弹的力量会使人感到肩上的重量减轻了。我们讲工作上“压担子”,就是压任务、挑大梁,就是办大要案、写大材料、干棘手活。工作上压了担子,身上就有了责任,心里就有了压力,思想上就更重视,学习上就更勤奋,工作上就更刻苦,落实上就更卖力。经历造就能力,历练奠定辉煌。压担子就是给责任,给责任就是给机会,给机会就是给信任,给信任就是给进步。历练多了,经历久了,提高就快,进步就大,自然就容易走在别人前头。
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/ W9 f9 {$ j6 D  敢于担当不耻“打下手”。“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之责。”为人父母,养儿育女是责任;作为儿女,孝敬老人是责任;身为干部,服务人民是责任。正所谓一分担子,一分责任。做好任何一项工作,既有个人分工负责,更需彼此通力协作,明确“主攻手”,指定“助攻手”,有人“当配角”、“打下手”。“打下手”是一种责任担当,拉偏套使正劲,作机动补窟窿,出大力埋英名,唱黑脸不争功,做的是“地平线”以下的工作。要把参与起草每一份材料作为了解全局、把握全局、谋划工作、提高思维层次的过程;把参与组织每一次大项活动作为提高组织协调能力、培养严谨扎实作风的过程;把参与解决每一个棘手问题作为提高政策水平、积累办事经验的过程。通过“打下手”,干一项工作,多一回见习,有一次提高。6 A) d5 f4 T# B! F" m
  
8 }+ W( ~  g% _/ n7 w5 ~# ~  敢于担当不怕“挨批评”。志趣追求决定生活方式。锐意进取、敢于担当的人总有干不完的工作,总觉得时间不够用;不思进取、甘于平庸的人总感到无事可干,度日如年。诚然,常常有一种现象,干工作的经常被批评,没事干的反而批不着。因为越是工作多任务重,出差错的机会就越多,被领导批评的几率就越大。“挨批评”心里憋屈,看起来是“失”,只要正确对待批评、诚恳接受批评,善于从批评中汲取教训,变教训为教益,就是一种潜在的“得”,这就是“批评使人进步”、“忠言逆耳”的道理。被领导批评并不可怕,可怕的是连挨批评的资格都没有了。看不到问题是最大的问题,看不到危机是最严峻的危机。我们一定要把批评当做鞭策,自觉用“小批评小进步,大批评大进步,没批评没进步”来鞭策自己,切实做到脑子里永远有任务、眼睛里永远有工作、肩膀上永远有责任、胸膛里永远有激情,努力在批评中进步成长,逐步成熟,走向成功
 
向往天空的鱼 发表于 2015-2-28 10:42:20 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
办公室工作是一项要求很高的工作,办公室工作政治性、全面性、服务性及从属性强,这些特点决定了办公室工作人员必须具备相应的素质和能力。必须把能力建设放在工作的重要位置。结合办公室工作多年实践,我认为办公室工作人员应当着重增强四个能力。)
 
走在人生边上 发表于 2015-3-10 16:48:50 | 显示全部楼层
 
专业写文章
初到办公室,好好学学,对办公室有了全面大致的认识
 
迷途书童 发表于 2015-12-18 08:58:33 | 显示全部楼层
 
很有感触,对于做好办公室很有启发
 
倩宝520 发表于 2016-11-3 21:01:23 | 显示全部楼层
 
学典型、促整改,强素质
 
为火韦 发表于 2016-11-9 10:21:05 | 显示全部楼层
 
认真学习,谢谢分享。
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daolangjun 发表于 2017-2-15 11:41:02 | 显示全部楼层
 
讲规矩,守纪律是办公室人员的一条底线。
 
第二名们 发表于 2017-2-19 13:39:09 | 显示全部楼层
 
ddddddddddddddddddddddd
 
nbflyinghawk 发表于 2017-4-17 15:59:28 | 显示全部楼层
 
有用,学习了,谢谢啊!
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